Бракониерски персонал от други организации - Студиопедия
Този метод има два фундаментално различни вида:
• Специалисти по бракониерство от конкурентни фирми.
• Просто бракониерство на добри работници, независимо къде.
В първия случай случаят намирисва на индустриален шпионаж и не съвсем лоялна конкуренция. Отвличайки служител от конкурентна компания, вие получавате не само служител, но и много ценна информация. Организации, които практикуват лични продажби, като застрахователни компании, много обичат да отвличат успешни търговци един от друг, често със собствена клиентска база.
Знаех напълно луд случай, когато определен персонаж дезертира от една конкурентна фирма в друга и обратно три пъти (1) и в двете организации, колкото и да е странно, той беше приет обратно. Завърши с факта, че в един от тях той беше хванат да краде и като цяло изчезна от хоризонта, но там той е скъп.
Имаше и ситуация, когато съпругът ръководеше отдела за продажби в един офис, а съпругата в друг, конкурентен. Беше много смешно, защото вечер те основно не говореха за бизнес, страхувайки се да си дадат търговски тайни. И в същото време те се опитаха бавно да се примамят един друг ... Като цяло бракът се оказа силен.
Във втория случай вредите на нечия друга организация само в смисъл, че я лишавате от добър (и едва ли ще ловите лош) специалист. Но тук, както се казва, всичко е справедливо. Това е пазарът на труда. До известна степен търг, при който победител е този, който предложи най-голяма сума. Само ако организацията ви познава лично и отношенията като цяло са приятелски, след такава стъпка те вероятно ще се влошат.
Спомням си епизод от някакъв съветски филм. Началникът идва в някакъв офис, където го питатизчакайте. Докато чака, той наблюдава дейността на секретарката. Тогава той идва при нея и я пита строго: колко ти плащат тук?
"Давам ти три пъти повече, за да работиш за мен от вдругиден!"
Случаят е кинематографичен, романтичен, но като цяло верен. Приблизително така се прави.
Доста типичен случай сега е, когато наемете човек, а той ви предложи да привлечете негови колеги от предишното им място. Това е нож с две остриета. Все още не сте го разбрали и ако се поддадете на неговото убеждаване, в който случай ще бъдете принудени да уволните целия екип. Наблюдавах такива ситуации и те не доставяха удоволствие на никого.
Във всеки случай, като примамвате човек, вие му давате добър коз в ръцете му. Той може да използва вашето предложение, за да повиши статуса си на същото място до нивото, което му предлагате. В същото време - показване на лоялност към фирмата.
Всъщност не губите нищо, но и не печелите...
Има фирми за набиране на персонал, които са специализирани в бракониерството, така наречените ловци на глави. Но услугите им са много, много скъпи.
Не намерихте това, което търсихте? Използвайте търсачката:
Деактивирайте adBlock! и обновете страницата (F5)наистина е необходимо