Целта и общата характеристика на следдипломната специализация (стаж) по специалността „Мениджмънт
ЦЕЛ И ОБЩА ХАРАКТЕРИСТИКА НА СЛЕДДИПЛОМНА СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ (СТАЖ) ПО СПЕЦИАЛНОСТ „УПРАВЛЕНИЕ НА СЕСТРИНСКИТЕ ДЕЙНОСТИ“
1.Целта на стажае да подготви специалист с висше медицинско сестринско образование за самостоятелна работа като специалист по управление на сестрински дейности.
1.1 Обучението на стажант се извършва по индивидуален план, който се разработва въз основа на стандартен учебен план в рамките на 1 седмица след записване на стаж, като се вземат предвид нуждите на бъдещата специалност и мястото на работа на специалиста.
1.2 За да се поддържа приемственост в обучението и като се вземе предвид съществуващата система за следдипломно обучение на специалисти с висше медицинско образование, е препоръчително да се проведе следдипломно обучение и преквалификация на специалист с висше образование за медицински сестри на базата на факултети за следдипломно обучение на специалисти на медицински университети, като се вземат предвид специализацията и специфичните изисквания на клиентската организация и с участието на практически специалисти по здравеопазване, свързани отдели и специалности.
1.3 Обучението се състои от аудиторна работа (лекции, семинари, практически занятия), самообучение и практически управленски дейности в отдели и служби на медицински и здравни институции.
1.4 Нормативната продължителност на стажантското обучение е 1 година. Обучението се осъществява в редовна форма. В зависимост от местоположението на стажантските бази (здравни заведения, застрахователни компании, образователни институции), към които са прикрепени стажантите, организацията на учебната дейност е възможна по два начина. Ако стажантите са разпределени къмстажантски бази, разположени в близост до университета, е препоръчително да се провеждат аудиторни сесии и консултации 2-3 пъти седмично според графика. В условия, когато базите на следдипломното обучение са извънградски медицински и превантивни, медицински и санитарни институции и др. (За които се обучават специалисти), класните занятия се провеждат под формата на сесии, съгласно календарния план и график, най-малко три месеца в годината с издаване на сертификати-повиквания за стажанти или командировки за сметка на организацията на клиента.
1.4 В процеса на обучение стажантът е длъжен да:
-посещава лекции и взема активно участие в семинари по основни и сродни дисциплини;
- участват в срещи на научни дружества, SSS, методологични и научни конференции на основната медицинска институция;
-постоянно подобряват знанията си чрез изучаване на научни статии, ръководства, монографии, нормативни и специални периодични издания;
- за извършване на изследване или курсова работа;
-подгответе и изпратете най-малко пет резюмета по различни теми от програмата за обучение.
1.5 В процеса на обучение стажантът води „Дневник на стажант по специалността „Мениджмънт на медицинските сестри“, който се контролира от ръководителите на стажа от Факултета за висше медицинско образование и основната лечебна институция.
1.6 Контролът на придобитите знания и умения се извършва по време на семинари, работни срещи и конференции.
За основните раздели (модули) на програмата стажантите преминават тест пред ръководителя на стажа, за което се прави запис в „Дневника на стажанта“ и / или в книгата.
1.7 Окончателното сертифициране на стажант се извършва на цялостен сертификационен изпит, който се полагакомисия, утвърдена от ректора на университета. Изпитът включва тестов контрол на компютърна или безмашинна основа, проверка на практически умения и интервю и/или други форми на удостоверяване (защита на научна работа, курсова работа). На успешно преминал окончателно атестиране стажант се издава удостоверение за специалист по специалност „Мениджмънт на сестринството“ и удостоверение за преминат стаж.
1.8 Области на дейност на специалист по управление на сестрински дейности след края на стажа:
Специалистът по управление на медицинските сестри в своята работа се ръководи от законовите и други нормативни правни актове на Република България, както и от тази наредба и длъжностната характеристика, утвърдена от ръководителя на лечебното заведение.
Специалист по управление на медицинска сестра:
1. Осигурява управление на средния и младши медицински персонал в лечебното заведение.
2. Разработва управленски решения за подобряване на ефективността на сестринската услуга и осигурява тяхното изпълнение.
3. Анализира работата на средния и младши медицински персонал, оценява потенциала за развитие на сестринската служба на институцията.
4. Въвежда в практиката нови организационни форми и ресурсоспестяващи технологии за дейността на медицинския персонал.
5. Разработва стратегия и прилага програми за продължаващо професионално обучение и повишаване на квалификацията на медицински сестри и младши медицински персонал на институцията.
6. Осигурява благоприятни и безопасни условия за лечение и рехабилитация на пациентите в институцията чрез подобряване на качеството и засилване на профилактичната насоченост на медицинския персонал.
7.Организира и осигурява квалифицирана грижа за пациентите по методиката на сестринския процес, оказва първа помощ при спешни случаи.
9. Непрекъснато усъвършенства професионалните си знания и умения, като се съобразява със съвременните изисквания за специалист в областта на управлението на медицинските сестри.
10. Използва информацията, необходима за изпълнение на задълженията си.
11. Взема решения в рамките на своята компетентност, включително:
- прави предложения до ръководството за подобряване на организацията и контрола върху качеството на медицинското обслужване в институцията;
- дава заповеди и указания на подчинените служители и следи за тяхното изпълнение;
- инициира мерки за обществено въздействие или препоръчва на ръководителя на институцията други мерки за въздействие за нарушения в работата на медицинския и медицинския персонал;
12. Извършва подбор на кандидати за длъжностите на медицински сестри-мениджъри въз основа на съвременните подходи за формиране на персонала на институцията и в съответствие с действащото законодателство.
13. Прави предложения за допълване и изменение на функционалните задължения на медицинския персонал в съответствие с колективния трудов договор и законодателството.
14. Въвежда съвременни форми и методи за обучение и повишаване на квалификацията на среден и младши медицински персонал на работното място.
15. Участва в работата на лекарските дружества и други обществени организации с цел популяризиране на идеи и реализиране на програми за развитие на сестринството.
2.Квалификационни изискванияза преминал стаж специалист по управление на медицински сестри:
Завършилите трябва дазнаят:
2. Теория и практикасестрински мениджмънт и маркетинг:
- управление на сестринския персонал и разработване на управленски решения за подобряване ефективността на организацията;
-анализ на работата и оценка на потенциалните възможности за развитие на сестринската услуга на институцията, определяне на необходимостта от промени в организацията, изготвяне на програми за иновации и разработване на план за действие за тяхното изпълнение;
организиране и осигуряване на сестрински процес, фокусиран върху индивидуалните потребности на пациента;
3. Социално-психологически особености на формирането и развитието на екипа, ролята на индивида в системата на управленските отношения
6. Анализ на здравното състояние на населението, тенденции и модели на общественото здраве, фактори, които го влияят, методи, използвани за анализ на здравето на населението, анализ и оценка на дейността на здравните институции;
7. Организиране и провеждане на профилактични, здравни и противоепидемични мерки;
8. Планиране, организиране и осъществяване на педагогическа и образователна дейност с използване на закономерностите на общото и професионалното развитие, съвременни психолого-педагогически теории и иновативни педагогически технологии;
9. Основи на самостоятелната работа с информация (учебна, справочна, нормативна, научна);
10. Организиране и провеждане на научни и практически изследвания в областта на сестринството и приложните дисциплини.
Имате практическиумения:
1. Организиране на оздравителни, профилактични и противоепидемични мерки на ниво индивид, семейство и отделни групи от населението;
2. Организации за квалифицирани грижи, използващи иновативни сестрински методологии;
4.Извършване на анализ на работата на организацията в системата за предоставяне на медицински и сестрински услуги с цел повишаване на ефективността, отчитане на наличните ресурси и осигуряване на тяхното изпълнение;
6. Оценяване на нивото на професионална готовност на персонала в областта на медицинските сестри, извършване на методически анализ на дидактическия материал за обучение, организиране и провеждане на учебния процес в учебните заведения и здравните заведения при поставяне и решаване на професионални проблеми;
7. Практическо приложение на методите за маркетингови изследвания, управление на материалните ресурси с цел тяхното рационално използване;
8. Работа с нормативна и административна документация и прилагане на основата на икономическите и правни знания за осъществяване на професионална функция в областта на здравеопазването;
9. Организация на работата си на научна основа, владеене на методи за търсене, събиране, систематизиране, съхраняване и обработка на информация с помощта на съвременни средства за електронна и офис техника;
10. Провеждане на изследователска дейност, анализиране на нейните резултати и тяхното използване, като се вземат предвид нуждите на реформата в здравеопазването и сестринските грижи
11. Прилагане на знанията по чужди езици за професионално общуване и работа с оригинална литература по специалността.
12. Организация на работа на здравните и образователните институции при гражданска защита и извънредни ситуации