Честита Нова година на служителите - изчерпателно ръководство, Фактор на растежа
Поздравяване на служителите за щастлива нова година: изчерпателно ръководство
Поздравителната реч на лидера е вълнуваща за него (поради необичайната роля на оратора) и значима за неговите подчинени. Преди да преминете към развлекателната част на партито, всеки служител или цялата компания като цяло обикновено получава прощални думи за следващата година, подчертавайки положителните аспекти на изтичащата година. Речта на новогодишното корпоративно парти може както да ви накара да уважавате лидера и да сплотите екипа, така и да стане повод за клюки. Ето защо е толкова важно поздравленията да не се изразяват в изтъркани фрази или по негативен начин.
Поздравленията за Нова година към служителите не са просто пожелания за щастие и здраве за празника.
Това е един вид обещание за успешна работа в бъдеще от устните на лидера на компанията. Но не трябва да превръщате речта на корпоративно парти в среща на ръководителя и подчинените, която се основава на недоволство от работата, задачите и тънкостите на трудовия процес и финансовите планове за предстоящия период. Нова година е празник, така че думите на ръководителя на компанията трябва да звучат светло, просто и искрено. По-добре е да мълчите за негативното - така лидерът ще постигне по-голямо признание в екипа. Преди да поздравите служителите за Нова година, препоръчително е да обмислите речта предварително, защото стоейки пред персонала, няма да е лесно да преодолеете вълнението и да кажете най-важното.
Нежелани поздравления за Честита Нова година от служители
Лидерът не винаги е брилянтен оратор. Неправилно съставените и изразени поздравления могат да бъдат резултат от вълнение пред обществото. Ето няколко примера как да не се държите, когато пишете на колеги:
Служителите не са деца, аводачът не е Дядо Коледа.
Следователно не е необходимо да обещавате на хората през следващата година това, което няма да се реализира в действителност. Разбира се, можете да гарантирате на всеки увеличение на заплатата, повишение, но само когато ръководителят на компанията има доверие в собствените си думи. В противен случай поздравителната реч на мениджъра ще внесе недоверие и негативизъм в редиците на служителите.
Новогодишните поздравления не са едночасов монолог на шефа.
Дългата реч на новогодишното корпоративно парти ще умори служителите и смисълът на посланието на мениджъра ще бъде загубен. Говорейки дълго време, ръководителят на компанията неизбежно ще започне да описва работни моменти, да дава цифри и факти, което ще предизвика скука у хората и желание да слушат речта възможно най-скоро, без да се задълбочават в същността.
Винаги е необходимо подчинение.
Няма нужда да поздравявате служителите отгоре, те вече много добре знаят кой командва тук. Въпреки това директорът, който изведнъж започва да се държи като стар другар, може да предизвика смущение у подчинените. Трябва да се засягат само професионалните качества на служителите, заобикаляйки личния живот и домашните проблеми.
Успехът на компанията е дело на всички нейни служители.
Ето защо е неуместно ръководителят да произнесе реч на новогодишното корпоративно парти, като подчертава само собствените си успехи или отбелязва само ръководителите на отдели. Това е срам за обикновените служители, чиято работа се оказва незначителна, когато се изброят всички заслуги на лидера.
Правила за поздравителната реч на лидера
Ако имате достатъчно късмет да бъдете лицето на компанията, тогава познаването на някои от характеристиките на обръщение към екипа ще ви помогне да изградите правилната и запомняща се реч, когато задачата е да поздравите екипа за Нова година.
Монотонността и изброяването на статистически данни няма да внесат ентусиазъм и ентусиазъм в празничното настроение на подчинените.възхищение за вашата компания.
Вашите поздравления към служителите за Нова година не трябва да бъдат прекалено сухи и провлачени. Да кажете прощални думи на уважавани колеги кратко, ярко и по същество е добър вариант за това как да поздравите служителите за Нова година. Ако екипът е малък, можете накратко да благодарите на всеки служител, ако сте ръководител на голямо предприятие, по-добре е да споменете постиженията на всеки отдел, без да ставате лични.
Поздравителното послание трябва да бъде да убеди подчинените, че следващата година ще донесе повече печалба и значимост на компанията сред конкурентите за сметка на обикновените работници, които вършат работата си. Колкото по-проста и искрена е вашата реч, толкова по-хармонична и ползотворна ще бъде работата на екипа. Кажете, че цените служителите си и се гордеете с тях. Хвалете ги. Говорете конкретно, а не абстрактно, защото просперитетът на компанията е заслуга на всеки човек, работещ в нейна полза. И е по-добре да забравите за негативното в този ден - все още ще има възможност да обсъдите грешки и неуспехи.
Как да се държим по време на поздравителна реч
Когато правите план за реч, не забравяйте как да се държите правилно - тук са важни позата, жестовете, изражението на лицето и тонът на гласа. Когато мислите как да поздравите служителите за Нова година, не забравяйте няколко прости правила:
Усмивка.
Тъпият или гневен поглед ще изкриви дори милите думи.
Вижте членовете на екипа.
Ако вашият персонал е малък, опитайте се да установите зрителен контакт с всеки служител за не повече от 10 секунди. Ако имате повече от сто души във вашето подчинение, тогава можете да погледнете всеки трети или пети човек или да се обърнете към всички, като погледнете например ръководителите на отдели.
Вземете умерено отпуснати, без да се облягате на стол или маса.Препоръчително е да застанете пред публиката, като държите ръцете си покрай тялото, без да жестикулирате твърде много с ръцете си. Няма нужда да се прегърбвате или да се люшкате от една страна на друга.
Тембърът на гласа трябва да е внушителен, речта трябва да е членоразделна. Не говорете бързо, твърде тихо или високо. В същото време тонът трябва да е приятелски и умерено радостен - не тъжен и не прекалено забавен.
Подаръци за подчинени и колеги за Нова година
Мислейки как да поздравите екипа за Нова година, би било полезно да подсилите думите със запомнящ се подарък. Критериите за избор на подаръци за служителите са следните:
Подаръкът не трябва да е прекалено скъп. Сувенири или неща, необходими за работа с фирмени символи, ще свършат работа.
Уместност.
На работа не е обичайно да се дават дрехи и лична хигиена, например.
полезност.
Желателно е подаръкът за служителя да носи някакъв смисъл и да има предназначение. Не трябва да купувате дреболии в името на икономията - по-добре е да се справите с думи или сертификати за нещо.
Служителите трябва да се уверят, че подаръците са внимателно и красиво опаковани в опаковъчна хартия или затворени в ярки, спретнати торбички.
Може би самите служители искат да ви зарадват като лидер с подарък. В такива случаи трябва да се държите любезно, да се поклоните малко, да благодарите за подаръка, да го разгънете и не забравяйте да обмислите какво точно ви е подарено. Изключение е подкуп или открит опит да ви харесат, например с цел повишение. В такива случаи можете да правите каквото искате, може би дори да отхвърлите подаръка.
Ако за Нова година планирате да представите човек на висока позиция (например важен клиент), тогава е препоръчително да изберете подарък въз основа насферата на дейност на лицето, което сте решили да поздравите, за неговите предпочитания (ако е известно). Поверете избора на подарък на човек с добър вкус. Естествено, на ръководителите на компаниите не се дават календари или бележници. Ето защо е по-добре да се съсредоточите върху възрастта, пола и позицията на човека, който планирате да зарадвате за празника.