Член TKRF 88
Коментар на чл.88
1. Като общо правило личните данни на служител не могат да бъдат прехвърляни на трета страна. Изключение от това правило е: 1) издаване от страна на служителя на писмено съгласие за предаване на лични данни на трето лице; 2) предаване на личните данни на служителя с цел предотвратяване на заплаха за живота и здравето на самия служител; 3) случаи, установени от федералния закон.
3. Получатели на лични данни на служител на законово основание са:
Пенсионен фонд на България;
Федерална инспекция по труда;
Други органи за държавен надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство;
Органи на изпълнителната власт, синдикати, участващи в разследването на производствени аварии.
Действайки като данъчен агент за служителите, изчислявайки, удържайки от средствата, изплатени на служителите, и превеждайки съответните данъци в бюджета, работодателят е длъжен да представи на данъчния орган по мястото на регистрацията си документите, необходими за контрол на правилното изчисляване, удържане и прехвърляне на данъци (член 24 от Данъчния кодекс на Руската федерация).
В съответствие с чл. 357 от Кодекса на труда държавните инспектори по труда при осъществяване на надзорна и контролна дейност имат право да изискват от работодателите и да получават безплатно от тях документи и информация, необходими за осъществяване на надзорни и контролни функции, включително лични данни на служителите.
Информацията за групова трудова злополука, тежка трудова злополука, смъртоносна трудова злополука се изпраща от работодателя на организациите, посочени в чл.228.1 TK.
Работодател, който прехвърля лични данни на служител на трети страни, има право да изисква от тези лица строго целево използване на тези данни и предоставяне на доказателства за спазване на това правило. Формата на такова изискване се определя от работодателя самостоятелно, а формата на представяне на доказателства за изпълнението от трето лице на задължението му за запазване на поверителността на личните данни - по споразумение на страните.
6. В дейността на всеки работодател неизбежно възниква необходимостта от периодично прехвърляне на лични данни на служител от едно структурно звено (служител) към друго. Така че информацията за нов служител или промяна в личните данни се предава от службата за персонал на счетоводния отдел или на службата за сигурност. Такова прехвърляне се извършва по начина, предписан от местните разпоредби. Установяването на задължение за запознаване на служителя с такъв акт срещу подпис допринася за прозрачността на обработката на личните данни и допринася за по-пълно реализиране на правото на човека да защитава неприкосновеността на личния си живот.
При прехвърляне на лични данни в рамките на организация, част от личните данни, необходими на конкретно структурно звено (служител) за изпълнение на функциите му, трябва да бъдат прехвърлени на съответното структурно звено (служител).
Обхватът на информацията за служителя, предавана на представителите на служителите, се определя от функциите на тези представители. Универсалната функция на всеки представител на работниците в областта на трудовите отношения е функцията за участие в колективни преговори за сключване на колективен договор, споразумение. Универсалната информация, която трябва да бъде прехвърлена на представителите на служителите, е информацията, необходима за поддържанеколективното договаряне.
Коментари на Кодекса на труда на България