Десет признака на корпоративно зомби

Луксът на човешкото общуване напоследък става все по-малко достъпен – най-малко луксът на общуването с интересни, многостранни и адекватни хора. Броят на индивидите, заразени с психологически/информационни вируси, е толкова голям, че е време да се класифицират отделните типове и да се включим в науката за зомбитата.

Общите симптоми са еднакви за всички подвидове вирусоносители:

Опит за присвояване на монопол върху истината, умишлено ограничаване на броя на алтернативите, които се разглеждат при обсъждане на всеки въпрос.
Отказ (ако има какво да се откаже) от използването на умения за критично мислене и много, много селективно излагане - запомняне, възприятие.
Невъзможност за водене на цивилизован дебат и автоматично преминаване към плоскостта на учебника-Жванец „За какво да спори човек, който не си е сменил паспорта? Какви възгледи за архитектурата може да изрази човек без разрешение за пребиваване?

Политически заети зомбита гъмжат от телевизия, социални мрежи и улици с площади. Само болезнен сблъсък с реалността може да ги излекува, терапията вече е в ход, искам да вярвам, че ще мине и без операция.

Но в бизнес средата епидемията от зомбита предизвиква значителна загриженост - парите не се коват с чук, а с инструмент за бижута. Да, и в двора има време, което изисква специални умения и способности от служителите, които са несъвместими с корпоративната зомби психология.

Нека веднага подчертая, че диагнозата „корпоративно зомби“ изобщо не е синоним на човек, работещ в офиса на голяма компания. Но незнайно защо по телевизията, в медиите, в коридорите на властта се чува не тяхната балансирана и разумна позиция, а загрижени за бизнеса зомбита. Отличителните черти на които (с известни модификации вголеми и по-малки компании, международни и местни) са:

Честно казано, трябва да се отбележи, че за работодателя искрено вярващи в корпоративните ценности и не твърде алчни зомбита са идеални служители, които гарантират постигането на бизнес целите. Затова на тяхното отглеждане се обръща разумно сериозно внимание.

Е, и, разбира се, някои от горните качества са до известна степен присъщи на различни хора, които могат да бъдат доста далеч от корпоративната среда. Но в комплекса това е надежден обобщен диагностичен индикатор за идентифициране на корпоративни зомбита. Горният списък може да се счита за основа за разработване на лични правила за комуникативна сигурност в случай, че трябва да се справите по бизнес или частен начин с извратени прояви на корпоративния живот. Който е предупреден, той е въоръжен.

…Само не се опитвайте да преследвате описаните герои с противоотрови под различни форми. Единственият възможен начин да се възстановят – точно както при политическите зомбита – е сблъсък с реалния живот. Както казват специалистите по човешки ресурси, сега на пазара има много голямо предлагане на лутащи се „възпитаници“ на корпоративни „санаториуми“ с почти нулево търсене за тях от страна на работодателите.