Динамични процеси в малка група
Психологическо проектиране на малка група: 1) Приемане на съществуващите норми на групов живот от всеки индивид, който отново влиза в нея. Феноменът на групов натиск върху индивида, неговото подчинение от групата.2) Формирането на групови норми и ценности, подчинено на едновременното влизане в групата на много индивиди и последващото все по-пълно приемане на тези норми, споделяне на целите от всички членове на групата. Формира се групова сплотеност.
1) Формирането на малка група - включва такива психологически механизми, които правят групата група, например феноменът нанатиска на групата върху индивида.
Конформизмът е феномен на групов натиск. Съответствието като психологическа характеристика на позицията на индивида спрямо позицията на групата, мярката за неговото подчинение на групов натиск. Мярката за съответствие е мярка за подчинение на група в случай, че противопоставянето на мнения субективно се възприема от индивида като конфликт. Проучванията за съответствие показват, че натиск върху индивида може да бъде упражнен не само от мнозинството от групата, но и от малцинството.Информационна теория за комфорта : 1 вид групово влияние е НОРМАТИВНО (натискът се упражнява от мнозинството и неговото мнение се възприема от член на групата като норма). Индивидът променя поведението си, демонстрирайки съгласие, оставайки на мнението си (външен конформизъм); Тип 2 ИНФОРМАЦИОНЕН (натиск се упражнява от малцинство и член на групата приема мнението си само като информация, въз основа на която трябва да направи своя избор). В случая се демонстрира вътрешен конформизъм.
2) Процесът на групово сближаване - разбирането на групата, преди всичко, като система от междуличностни отношения, които имат емоционална основа.
"Стратометрична" концепция на A.V. Петровски.
В) нивото на развитие на емоционалните контакти;
Б) по-нататъшно сближаване на групата, съвпадението на основната система от ценности сред членовете на групата;
А) сплотеност на групата, всички членове започват да споделят общите цели на груповата дейност.
3) Лидерство. Теории.А) „Теория на чертите (лидер е само този, който има определен набор от лични качества или набор от определени психологически черти);Б) „Ситуационна теория“ (главно лидерството е продукт на ситуацията, а свойствата, чертите и качествата на лидера са относителни;В) „Системна теория“ (лидерството като процес на организиране на междуличностните отношения в група и лидерът като субект на управление на този процес.
4) Вземане на групови решения. Един от факторите, влияещи върху качеството на решението, е фактор, наречен "групово мислене". Означава стила на мислене на хората, които са напълно включени в една група, където желанието за единодушие е по-важно от реалистичната оценка.
възможни варианти за вземане на правилно решение. Феноменът "групово мислене" намалява качеството на груповите решения.