Длъжностна характеристика електротехник функционални отговорности

Длъжностната характеристика е един от основните документи, от които служителят трябва да се ръководи при изпълнение на функционалните си задължения. Общите принципи, по които се изготвят тези правни документи, са приблизително еднакви за повечето свободни позиции. Но за позицията на електротехник, чиято дейност е свързана с висок риск за живота, основният момент са изискванията за нивото на квалификация на служителя.

Обикновено работодателят се нуждае от електротехник с разрешение за сигурност от 3-5 групи. Основната цел на работника е да осигури безопасната работа на поверената му система от оборудване или устройство. Това е целта на задълженията, описани в длъжностната характеристика на електротехник за ремонт на електрическо оборудване.

Уважаеми читатели! Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

8 (499) 350-44-96 Бързо и безплатно!

Задължителни инструкции

Стандартната инструкция, регулираща работата на електротехник в предприятие, включва следните разпоредби:

Изисквания към длъжността (възраст на служителя, трудов стаж, квалификация, желания на работодателя относно личните качества на служителя).
Задължения на служител (какво прави електротехникът в предприятието, какви функции ще трябва да изпълнява в допълнение към основните задачи).
Списък на специални знания, умения и инструкции, необходими за изпълнение на преките задължения на работника.
Основи на работа в предприятието и списък с нормативни документи.

Длъжностната характеристика се съставя от служител на службата за персонал. За основа се взема образецът, предоставен от трудовото законодателство на Руската федерация.

Инструкцията е основният организационен и правен документ, на който служителят разчита при изпълнение на трудовите си функции.

Общи положения

Инструкциите посочват общите изисквания за длъжността електротехник, в които се акцентира върху образованието на работника, неговата квалификация и групата за безопасност, както и съществуващия трудов стаж.

Работодателят има право да посочи и други професионални качества, ако те са значими за организацията.

Освен това работодателят посочва процедурата за приемане на кандидат за длъжност и условията за освобождаване от нея. Заместващите позиции и преките ръководители също са изброени тук.

Общите разпоредби изброяват вътрешни нормативни документи - заповеди, правилници, графици, заповеди, препоръки и т.н., които служителят трябва да се ръководи при изпълнение на функциите си.

Електротехникът трябва да е запознат сзаконодателната рамка на Руската федерация, която диктува трудовите стандарти и правилата за безопасност на работниците.

Този параграф често изброява уменията, които се изискват от електротехника, както и професионални инструкции, техники и други материали, необходими за качественото изпълнение на функциите на работника.

Отговорности

Този параграф изброява длъжностните отговорности на електротехника. За специалист с всякаква квалификация те са подобни, разликите са само в нивото на сложност на оборудването и устройствата, с които електротехникът ще трябва да работи. Ако прости предмети и елементарни устройства са предназначени за работник от 2-ра категория, тогава сложни системи, електрически апарати и електрически уреди се възлагат на електротехник от 8-ма категория.

Работни функции:

Обслужва ел. системи и ел. оборудване. Служителят трябва да следваза състоянието на поверения му обект, за осигуряване на надеждността на работа и правилната работа на оборудването.
Своевременно проверява предметите за износване, извършва превантивна работа за избягване на аварийно състояние.
Извършва ел. инсталации.
Извършва необходимия надзор на измервателните уреди - съставя графики за намаляване на напрежението, контролира потреблението на електроенергия и др.
Тества ново оборудване, извършва неговата настройка, монтаж.
Спазва правилата на професионалните инструкции и техники, спазва мерките за безопасност.
Спазва вътрешните процедури, приети от устава на предприятието и други нормативни документи.
Изпълнява заповедите на прекия си началник.

Документът, регламентиращ функционалните задължения на служител в предприятието, също трябва да изброява неговите права. В този случай кандидатът може да кандидатства за следното:

Осигуряване на работна униформа, която е необходим стандарт за безопасност за електротехник.
Своевременно получаване на информация за появата на нови обекти, видове работа и други задължения.
Право на получаване на образование, насочено към повишаване на професионалната квалификация.
Получаване на финансова помощ за заплащане на медицинска или психологическа помощ в случай на непредвидени обстоятелства, възникнали по време на работа, които са причинили вреда на служителя.
Правене на предложения за подобряване на работния процес, ако се отнася до обхвата на този служител.
Получаване на помощ от ръководството и други специалисти при изпълнение на преките задължения на служителя.
Спазване на стандартите за защита на труда от работодателя,техники и норми за пожарна безопасност съгласно SanPiN.

Отговорност

В инструкциите за длъжността работодателят задължително предвижда определени действия, за които служителят може да носи материална или дисциплинарна отговорност, включително уволнение.

Такива мерки могат да се прилагат в следните случаи:

Неспазване на длъжностните характеристики;
Лошо изпълнение на задълженията или избягване от тях.
Ненавременно информиране на ръководството за факторите, които могат да доведат до извънредни ситуации или да застрашат живота и здравето на хората.
Пренебрегване на работния график, трудовата дисциплина, мерките за безопасност, правилата за работа с инструменти и др.

Допълнителни глави

Ако е необходимо, в длъжностната характеристика на електротехника могат да бъдат включени допълнителни елементи, в които работодателят има право да изрази своите желания относно работната униформа, присъствието на екипни срещи, да посочи работния график и да отбележи условията на работа на празник или почивен ден.

В отделни глави могат да бъдат направени условията за съхранение на този правен документ, както и процедурата за извършване на промени в него. Преди да подпише документа, служителят трябва да се запознае подробно с всички условия на труд - това е не само негово законно право, но и негово задължение.

Не намерихте отговор на въпроса си? Разберетекак да разрешите конкретния си проблем - обадете се сега: