Длъжностна характеристика на приемника на пункта за наем от 1-ва категория, образец
ДЛЪЖНОСТНА УКАЗАНИЯ на приемника на пункта за наем от 1-ва категория
1. ОБЩИ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Тази длъжностна характеристика определя функционалните задължения, права и отговорности на Получателя на пункта за наемане от 1-ва категория (наричан по-долу Служител) в ____________________ (наричан по-долу Работодател).
1.2. Служителят се назначава на длъжност и освобождава от длъжност по реда, установен от действащото трудово законодателство със заповед на ръководителя на работодателя.
1.3. Служителят се отчита директно на ______________________.
1.4. На длъжността служител се назначава лице, което има _______ специално образование и трудов стаж от __________________ най-малко ___ години.
1.5. Служителят трябва да знае:
- установения ред за счетоводство и отчитане;
- правила за защита на труда, промишлена санитария и пожарна безопасност;
- правила за използване на лични предпазни средства;
- изисквания за качеството на извършената работа (услуги), за рационалната организация на труда на работното място.
1.6. По време на временното отсъствие на служителя неговите задължения са възложени на _____________________.
2. ФУНКЦИОНАЛНИ ОТГОВОРНОСТИ
2.1. Служителят прави:
2.1.1. Издаване на граждани за временно ползване (наем) на битови и културни предмети, спортно оборудване и друго оборудване в пунктове, в салони и ателиета под наем.
2.1.2. Издаване на фактури или договори.
2.1.3. Запознаване на гражданите с правилата за отдаване под наем, ценови листи, правила за експлоатация на артикули под наем.
2.1.4. Приемане на върнати предмети под наем от граждани, получаване на пари заотдаване под наем.
2.1.5. Водене на дневник за движението на издадени наемни вещи и друга документация.
2.1.6. Подготовка на касов апарат, предаване на приходите по предписания начин.
2.1.7. Съхранение по предписания начин на сезонни предмети под наем.
3. ПРАВА НА СЛУЖИТЕЛЯ
Служителят има право на:
3.1. Осигуряване на работа по трудов договор.
3.2. Работно място, което отговаря на държавните нормативни изисквания за защита на труда и условията, предвидени в колективния трудов договор;
3.3. Пълна достоверна информация за условията на труд и изискванията за охрана на труда на работното място.
3.4. Професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията в съответствие с процедурата, установена от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.
3.5. Получаване на материали и документи, свързани с тяхната дейност, запознаване с проектите за решения на ръководството на Възложителя, свързани с неговата дейност.
3.6. Взаимодействие с други отдели на Работодателя за решаване на оперативни въпроси на тяхната професионална дейност.
3.7. Дават предложения по въпросите на своята дейност за разглеждане от прекия си ръководител.
4. ОТГОВОРНОСТ
Служителят е отговорен за:
4.1.1. Неизпълнение или неправилно изпълнение на задълженията си по тази длъжностна характеристика - съгласно действащото трудово законодателство.
4.1.2. Нарушаване на правилата за безопасност и инструкциите за защита на труда.
Непредприемане на мерки за отстраняване на установените нарушения на правилата за безопасност, пожарна безопасност и други правила, които представляват заплаха за дейността на Работодателя и неговите служители.
4.1.3.Извършени през периода на дейността му нарушения - съгласно действащото гражданско, административно и наказателно законодателство.
4.1.4. Причиняване на материални щети - съгласно действащото законодателство.
5. УСЛОВИЯ НА ТРУД
5.1. Графикът на работа на служителя се определя в съответствие с правилата за вътрешния трудов ред, установени от работодателя.
5.2. Във връзка с производствената необходимост Служителят е длъжен да пътува в командировки (включително местни).