Длъжностни задължения на специалист по работа с младежи, Кадрова политика в областта на GMP - Работа с

Отговорности на младежкия специалист

Държавният образователен стандарт за висше професионално образование по специалността "Организация на работата с младежта" определя предмета на професионалната дейност, знанията, уменията, квалификационните характеристики и определя изискванията.

Предметите на професионална дейност на специалист по работа с младежи са:

- федерални, общински изпълнителни органи по политиката за младежта; - центрове за подкрепа на младо семейство, професионална заетост и младежка заетост, насърчаване на младежкото предприемачество, младежки пресцентрове;

В исторически план младежката политика се е управлявала от различни министерства и отдели, така че младежките работници могат да работят в различни области:

- в комисиите за работа с младежта;

- в органите на реда;

- във въоръжените сили;

- в общообразователни, средни специални и висши учебни заведения;

- в изследователски организации;

- в медиите.

Така всяка организация има свои собствени длъжностни характеристики за младежкия работник в зависимост от профила. И следователно не може да се каже, че има една длъжностна характеристика.

Кадрова политика в областта на GMP

С решението на Върховния съвет на Република България „Основни насоки на държавната политика за младежта“ е установено, че държавната политика за младежта се осъществява от държавни органи и техните длъжностни лица, младежки сдружения и техните сдружения.[10]

Кадрови въпроси бяха засегнати и в подпрограма „Развитие на система за преквалификация иквалификация на специалисти по работа с младежи" на федералната целева програма "Младежта на България" (2001 - 2005 г.). По време на действието на тази програма кадровото обезпечаване на младежката политика се предвиждаше да се осъществява в следните направления: - проучване на състоянието на кадровия потенциал в областта на работата с младежта; - организиране и провеждане на общобългарски и междурегионални координационни семинари по кадрово обезпечаване на ГМП; - повишаване на квалификацията на висши длъжностни лица s на органите за младежка политика на субектите на Руската федерация;

- формиране на система за непрекъснато обучение на специалисти в областта на младежката политика в региона;

- последователно, институционално формализиране на GMF; - развитие на инфраструктурата на индустрията, разработване на стандартни разпоредби за услуги, центрове, институции на GMP;

- описание на съществуващи и нови позиции, определяне на статута на младежките работници, разработване на професиограми, стандарти и модели за организиране на тяхната дейност;

- разработване и въвеждане на промени в класификатора на областите и специалностите на висшето (и средното специално) професионално образование; - разработване на концепция и методика за атестиране на специалисти, работещи с младежи;

4) обещаващ, с водещ характер.[3;45]

---