Дори тези, които са на почивка, могат да бъдат уволнени по статията за пиянство
Бившият прокурор Сергей Купрацевич се обърна към редакцията. Уволнен е през 2005 г. по ал. 7 на чл. 42 от Кодекса на труда (за явяване на работа в нетрезво състояние), а от няколко години се опитва да възстанови правата си по съдебен ред. Ето неговата (смеем да предположим, доста типична) история.
Той работи няколко години в районни прокуратури, показа се добре, за което беше преместен в регионалната прокуратура на Минск като прокурор на един от отделите. На третата година на работа имаше конфликт, след който той изпадна в немилост от началниците си.
- Бях недвусмислено намекнат за това - казва Сергей Купрацевич. - В навечерието на уволнението отидох на баня с приятели, пиех само бира и то умерено. Сутринта дойдох на работа, където ми стана лошо. Явно някой си е помислил, че имам махмурлук и е докладвал на властите. Трябва да отбележа, че шест месеца преди това се чувствах също толкова зле - тогава попаднах в болницата на МВР. И денят преди уволнението имаше същите симптоми.
Като цяло ме извикаха при властите и поискаха обяснение. Написах, че съм в болезнено състояние и отрекох факта на интоксикация. Шефът повика още двама. Не отказах медицински преглед, но по някаква причина решиха да не ме водят никъде. Давили: Ще те изгоним от служебния апартамент! - съхраняват се в офиса. Чувствах се толкова зле, че бях готов да подпиша всичко.
Сергей Купрацевич написа: „Признавам факта, че пих на работното място.“ На улицата се чувстваше по-добре. В същия ден, тъй като не е отстранен от работа, той се срещна с други хора в междурайонната прокуратура на Минск. И съм убеден, че в съда могат да потвърдят, че онзи ден са го видели трезвен.
- Уволниха ме на следващия ден, -Сергей продължава. - Знам, че в едномесечен срок трябваше да се обърна към съда с иск за възстановяване на работа. Но твърде дълго не можеше да дойде на себе си. Такъв натиск, такъв срам и унижение. Като цяло първото дело беше заведено година по-късно - съдията отказа да удовлетвори иска. Наскоро пак заведох дело, защото онзи ден имаше друг свидетел, който ме видя, а нов свидетел според мен е новооткрито обстоятелство. Но и това твърдение беше отхвърлено.
Смятам, че вината ми не е доказана. Настоявам - няма резултати от медицински преглед, самия акт за насочване за преглед. От благодарственото пояснение, написано под натиск, отказвам.
Заради този рекорд Купрацевич не можа да си намери работа в продължение на една година и до днес му е наредена държавната служба. Но се надява на правото си да защити честното си име.
Какво казва Кодексът на труда?
Кодексът на труда (КТ) винаги е бил строг към онези, които се опитват да пият по време на работа. И след съответния 29-и президентски указ тежестта на практиката на прилагането му се удвои.
Втората причина за уволнение е пиенето в работно време или на работното място.
Пленумът на Върховния съд обясни, че „допълнително основание (съгласно 29-ти указ. - Ред.) Предсрочно прекратяване на договора. пие. и в извънработно време. От това следва, че ако служител след края на работния си ден е пил алкохол не само на работното си място, но и на територията на организацията, тогава работодателят прекратява трудовото правоотношение с него.
1. Фактът на явяване на работа в нетрезво състояние трябва да бъде потвърден от медицински доклад от лекарите на наркологичния диспансер или пункта за първа помощ в организациите.
2. Медицински преглед се извършва по предложение на работодателя вв деня на установяване на нарушението.
3. При отказ на работника или служителя да бъде прегледан, работодателят има право да състави акт или друг документ с подписите на свидетели, в който да се установи, че нарушението е извършено в работно време или на работното място.
Лекарят, извършващ прегледа, съставя протокол за преглед по образец, утвърден от Министерството на здравеопазването, в два екземпляра.
Това показва (ако интоксикацията не е очевидна), че лицето е или трезво, или че „фактът на консумация на алкохол е установен, няма признаци на алкохолна интоксикация“. В последния случай работодателят може да ви уволни и заради самия факт на пиене. А уволнените - да се опитат да защитят правата си в съда.
Кодексът на труда и "антиалкохолният" указ на президента, оказва се, оставят твърде малко шансове на обвинените в пиянство да се оправдаят. На практика вече има уволнения за пиянство на хора, които по време на почивка са погледнали на работа, за да вдигнат чаша за рождения ден на уважаван колега. И какво? пихте ли Изпих. На работа? Точно. Да, в извънработно време. Но работодателят има право да прекрати договора.
Може да се предположи, че в разрастващата се криза много работодатели може да се вкопчат в идеята да уволнят онези, които са неугодни по член.
Как да се уверя?
Трябва да разберете: НЯМА основателни причини да пиете алкохол на работа. Нито един.
Ако сте били неправомерно обвинени в пиянство:
1. Изискване на медицински преглед.
2. Не подписвайте нищо без медицинско мнение.
Ако ръководството е против сертифицирането:
1. Това да се отрази в акта като отделно вписване.
2. Поискайте официално отстраняване от работа (заподозреният трябва да бъде отстранен!).
3. След това трябва да отидете сами и да вземете тестове напункт за първа помощ или наркодиспансер. Между другото, от наркодиспансера в Минск ни потвърдиха, че можем да дойдем и да вземем тест за алкохол и резултатите от този тест могат да бъдат представени на съда.
Е, ако наистина сте били хванати не съвсем трезвен, остава само да поискате от властите да ви пуснат „по собствено желание“. Победителите често са милостиви.
P.S.: