Дрескод: как се появи, защо е необходим и как да го спазваме
Първото впечатление за човек се формира въз основа на външния му вид. В 70% от случаите впечатлението вече е формирано, преди новият служител дори да е имал възможност да каже дума. Като цяло невербалната страна на комуникацията носи много информация. И така, огромна роля в интервюто и всъщност в комуникацията играят жестовете, позата и изражението на лицето на човек. Думите разкриват само 7% от значението си. Формираме отношението към събеседника въз основа на невербалните послания, които им изпращаме. Ролята на облеклото в създаването на тези послания не може да бъде подценена. Добре подбраният гардероб може да покаже вашата увереност и компетентност по-добре от всяка автобиография.
Не бива да приемате концепцията за дрескод като отнасяща се само до дрехите. Вие се възприемате като цялостен образ, който включва не само гардероба. Особено внимание се обръща на четири компонента: лице, грим (прилежно обръснато лице), прическа, облекло. Всичко по-горе трябва да изглежда перфектно и да създава само добро впечатление.
Стандартната опция, приета в световен мащаб за офиса, е бизнес костюм както за мъже, така и за жени. Има и определени изисквания как точно трябва да изглежда този костюм. Изключения могат да бъдат допуснати само при някои специални условия - например при много горещо време липсата на яке е допустима.
Самата концепция за "дрескод" може да се преведе от английски като "код за облекло". Този код важи за посещение на определени заведения. Целта на дрескода е дисциплина и фокус върху работния процес.
В зависимост от организацията дрескодът може да бъде представен от различни стилове. Най-често срещаният е бизнес стилът, който се характеризира с костюми, които се отличават със строг разрез и сдържанцветове. Този стил не предполага ярки аксесоари и твърде забележими бижута. Може да се въведе униформа като дрескод. В този случай облеклото за служителите се разработва от организацията и има специална символика.
Всеки служител, работещ в организация, където е установен дрескод, трябва да спазва този „кодекс“. Определени изисквания за външен вид са представени с причина. Строго дефинираният външен вид ви позволява да се съсредоточите по-добре върху бизнес проблемите, да подобрите имиджа на компанията. В същото време е важно възприетият дрескод да е удобен за служителите.
По правило мениджърите се опитват да не налагат строги изисквания, ако специалистите не трябва да се срещат с клиенти. Това важи и за представителите на аналитичните и творческите професии. Но тези, които представляват компанията пред клиентите, трябва да се обличат така, че да създават положително впечатление за компанията. Дрескодът е актуален и за други видове организации - например за заведения за обществено хранене.
Обикновено служителят се информира за дрескода на интервюто. Но може да възникне въпросът какво да дойдем на това интервю. По-добре е да се даде предпочитание на бизнес стила, но без прекалено много строгост. Понякога можете предварително да попитате мениджъра по човешки ресурси какъв дрескод е приет в компанията и въз основа на това да изберете облекло за интервю. Ако вашето работно място има строг дрескод и предпочитате напълно различен стил, тогава не се паникьосвайте. Първо, никой не ви забранява да носите това, което ви харесва извън офиса. Второ, спазването на дрескод е чудесен начин да се научите как да се обличате подходящо за различни времена и места.