Дрескод на работа
Дълго време у нас се смяташе за неприлично честото сменяне на работа. Човек, който търсеше ново място, където да приложи професионалната си сила, беше гледан недоверчиво, подозрително, с осъждане. Пред очите ни, с установяването на пазарни отношения в обществото, започна да се счита за нормално и дори необходимо непрекъснатото търсене и смяна на работа.
Сега те гледат с изненада тези, които работят в една и съща организация от дълго време. По този начин съвременният бизнес човек е изправен пред необходимостта често да ходи на различни интервюта, процедури за подбор и тестове. Дейностите по търсене на работа определено са стресиращи. Трябва да говорите с различни хора - интервюиращи от службата за персонал, организационни психолози, служители по сигурността, бъдещ лидер и т.н. Във всички тези ситуации кандидатът се представя пред работодателя, продава времето и мозъка си, надявайки се да получи материална компенсация в замяна.
Тази ситуация е продажба. На интервю за работа търсещият работа имазадачата да "продаде себе си" изгодно : да покаже най-добрите си професионални и човешки страни, да се представи по такъв начин, че да направи най-добро впечатление, да бъде запомнен и да стимулира работодателя да предложи тази позиция на конкретния кандидат.
Съвременният кандидат, освен отлично образование, висока квалификация, достатъчен опит и професионални постижения, трябва да може да се държи достойно, да спазва бизнес етикета и да изглежда адекватно на ситуацията и сферата на дейност на компанията работодател.
Много правила на бизнес етикета са свързани с външния вид на деловия човек.Ситуацията на интервю за работа има определени изискваниядо външния вид на жалбоподателя. Той трябва да покаже чрез външния си вид съответствието на своята личност с културата на тази компания и бизнес сферата като цяло. В същото време е важно да покажете индивидуалност във външния вид и да не се изгубите в общата маса на други кандидати.
Аналогията между дизайна на външния вид на заявителя и дизайна на витрината е уместна. Когато вървим по улицата и виждаме различни витрини, всяка от тях предизвиква у нас определени намерения. Когато видим стилно оформена, атрактивна за нас витрина, тогава най-вероятно ще поискаме да влезем в такъв магазин – интересуваме се. Ако например на същата улица попаднем на обикновена витрина, каквито има много, може би ще отидем в такъв магазин, а може би не. Ако забележим невзрачна витрина, тогава шансовете да искаме да опознаем по-добре такъв магазин са минимални. Следователно, когато мислите как да се облечете за интервю, има смисъл кандидатътда обърне специално внимание на създаването на „правилния“, тоест работещ за целта си, бизнес имидж с помощта на дрехи. Ще поясня, че адекватният външен вид в съответствие с изискванията на бизнес етикета няма да помогне на интервю, ако кандидатът няма образование, не може да свърже две думи от вълнение или се кара на предишната си компания. Ако той има достатъчно шансове по отношение на професионални заслуги, тогаваправилното изображение може да даде допълнителни шансове за успех при кандидатстване за нова работа. Както се казва, "както дойдеш, такъв ще те познаят".
Ето един пример от „Ключовете на властта“ на Уилям Сорлби:предпочете един кандидат за високопоставен пост пред друг. Един, както си спомням, не беше доволен от лошата поза на кандидата. Отпуснатото ръкостискане е споменавано многократно. Един водещ кандидат за висока позиция загуби, защото ръководството не искаше да види плешив мъж като ръководител на най-голямото подразделение. Един мъж, който беше кандидат за президент на сериозна фирма, по-късно разбра, че е загубил, защото носел къси черни чорапи и по време на важно интервю показал парче отворен крак между крачола и чорапа.
По този начин можем уверено да кажем, че обмисленатапоява на кандидат за интервю е първата стъпка към успеха. „Правилният“ външен вид дава сигнали: „Аз съм делови, събран, модерен делови човек, може да ми се има доверие“. Подобен външен вид има положителен ефект върху интервюиращите, убеждава ги в надеждността на този кандидат, кара ги да обърнат специално внимание на него.Аксиомата на бизнес комуникацията и етикета звучи така: „Първо се доверете на образа, а след това на думите“.
С други думи,задачата на дрескода при кандидатстване за работа: 1. Създайте правилната представа за личността на кандидата. 2. Адаптирайте образа на кандидата към спецификата на позицията, за която кандидатства.3. Подчертайте професионализма и добрите бизнес маниери4. Осигурете положително възприемане от служителите, с които ще трябва да общувате чрез процедурите за подбор.
И така,какъв е дрескодът в ситуация на интервю?
Как трябва да изглежда кандидатът, за да бъде адекватен на ситуацията на интервюто и в резултат на това да получи предложение от работодателя да заеме избраната позиция?
Бизнес костюм
Несъмнено кандидатът за позиция в бизнес организация ще произвежданай-доброто впечатление, ако се придържа към класиката на бизнес жанра - традиционен бизнес костюм. Трябва да се отбележи, че думата "костюм" в буквален превод от латински означава "начин на живот". Тоест костюмът ни може да разкаже много за нас - нашите доходи, произход, навици, образование, вкус, настроение и дори здраве.
Класическият костюм е претърпял известна модификация, обогатен с нови детайли и модни линии, но като цяло е останал нисък в продължение на почти два века. Разбира се, в зависимост от спецификата на бизнеса, бизнес костюмът може да бъде повече или по-малко строг. Например, за интервю в банковия сектор е абсолютно необходим подчертано строг костюм, а в сферата на развлеченията са подходящи вариации на тема бизнес облекло. Бизнес костюм както за мъже, така и за жени приемасилует, приблизително по форма до удължен правоъгълник.
Черно-белиятцвят не е за всеки, така че има смисъл да избирате различни нюанси. Кандидатът няма да сгреши, ако предпочита сивото, което символизира стабилност, консерватизъм, сдържаност. В крайна сметка тези качества се приветстват в бизнес сферата. Голяма грешка правят жени, които кандидатстват за позиция в бизнес организация и наблягат на женствеността в облеклото и маниерите. Нека ви напомня, чев бизнес сферата има значение на първо място статусът, след това възрастта и на трето място полът. Специалисти в областта на психологията на облеклото са изследвали как облеклото в бизнес стил влияе върху възприемането на качествата на жената. Оказа се, че на жена, облечена в бизнес стил, автоматично се приписват качества като: сериозност, увереност, критичност, интелигентност, такт, старание, организираност, енергия и ефективност. Жени, които предпочитат романтика, фентъзи, фолк, спорт иприписват се различни стилове, различни качества.
Ако кандидатът иска да добави енергия към образа си, тогава използването на контрасти в дрехите ще помогне.Оптималният основен тон за бизнес костюм е сиво, сива гама, сиво-синьо, сиво-кафяво, сиво-кафе сиво-бордо, сиво-маслинено, сиво-бежово, сиво-зелено. В бизнес стил са подходящи и всички цветове на екологията - цветът на водата, пясъка, камъка, глината, бежовите цветове. От цветовите нюанси се допускат в малко количество червено, лилаво, изумрудено, прасковено, розово и бордо. В бизнес стилтекстурата на тъканта е важна - качеството на повърхността на материалите. В бизнес образа са актуални матовите материи – вълна, кашмир, матова коприна, памук. За жените би било нарушение на бизнес етикета съчетаването на лъскава блуза и матово вълнено сако и пола, а за мъжете комбинацията от лъскава вратовръзка и матов кашмирен костюм.
Важно е да се отбележи, че бизнес стилът включва избор на сако и пола за жените или сако и панталон за мъже в същия цвят. Тоест, според правилата на етикета, не можете да носите светло сако и тъмен панталон (пола).
Един делови мъж трябва да вземе предвид правилото:ризата винаги трябва да е по-светла от костюма, а вратовръзката по-тъмна от ризата.
Когато избирате цвят на костюм, има смисъл да вземете предвид вашияцветотип - комбинация от цвят на кожата, очите, косата.
Ако кандидатът за позиция се съмнява кой костюм - с пола или панталон да предпочете, отивайки на интервю, тогава експертите по психология на облеклото са единодушни в мнението си: полата повишава рейтинга на възприемането на бизнес качествата на жената. Тоест, при равни други условия, жена, облечена в костюм с пола, ще бъде възприемана като по-професионална и подходяща за позицията, в сравнение с жена в костюм с панталон.
Задължително за жените и мъжете е правилото:обувките трябва да съответстват на цвета на панталон, пола. За жените са абсолютно необходими обувки със стабилен ток от 4 - 6 см. Пръстите трябва да са покрити. Разрешени са отворени пети. За мъжете се предпочитат обувки с връзки.
Чорапите за делови мъж са изчистени, тъмни и представляват преход от цвета на панталона към цвета на ботушите. Те трябва да са достатъчно дълги, без бръчки, така че при седене голият крак да не се вижда.
Специално за жените кандидати припомняме, че бизнес стилът предполагаизбора на чорапи само в телесен цвят и през всеки сезон.
Между другото, важно е кандидатът да не страда от подобно явление, което е характерно за жителите на страни със студен климат, например за по-голямата част от България. Това явление се нарича "лятна дрога ". Бизнесмените, повлияни от лятната дрога, веднага щом настъпят топли дни, забравят за бизнес стила и вярват, че слънцето и топлината позволяват да се наруши бизнес стилът. Всъщност бизнес стилът не зависи от сезона - това е правилото на бизнес етикета: силуетът, приемливите цветове, стилът на облекло като цяло, дори и в жегата, трябва да останат делови. Само платове за костюми се сменят с по-светли и нюанси на дрехи и обувки с по-светли.
Мода набор от възгледи и вкусове, които са валидни за определен период от време в определена среда. Модата в бизнес среда не е нещо задължително. Кандидатът ще направи по-уважавано впечатление, ако се придържа към класическия бизнес стил. Да бъдеш модерен на интервю може да се провали. В края на краищата, избирайки модерни дрехи, кандидатът представя преди всичко своите модни, а не бизнес качества. В същото време е важно да не прекалявате страдиционно облекло. Във външния вид трябва ясно да се виждат елементи на модерност и прогресивност. Облеклото на кандидата не трябва да подсказва, че е взето назаем от раклата на баба. Жан-Жак Болгарсо пише: "Както законите на модата са непостоянни и разрушителни, така и законите на добрия вкус са икономични и стабилни."
Стилът е проява на индивидуалността на кандидата и неговите приоритети във външния вид и маниерите. При определяне на стила е важна формулата на цвета - нюанси, които ви позволяват да изглеждате добре. Стилът също е важен, подчертавайки предимствата и скривайки недостатъците на фигурата. Стилът се състои от обмислени аксесоари.
Аксесоарите в бизнес образа са много сдържани и функционални. Това е класическо бижу, което ви позволява правилно да поставите акценти в образа си. Часовниците в бизнес стил са неразделна част от дрескода. Ако кандидатът няма часовник или не отговаря на бизнес стила (твърде малък, голям, електронен, претоварен с бижута и т.н.) - това може да означава, че той има трудна връзка с времето. В крайна сметка времето е един от най-ценните ресурси в бизнеса.