Държавна инспекция по труда в Хабаровска територия
към работодателя за оформяне на документация и заплащане на работата през почивните и празнични дни
Ако съвпадат почивен и неработен празник, почивният ден се прехвърля за следващия работен ден след празника.
На служителите, с изключение на тези, които получават заплата, за неработни празници, в които не са участвали в работа, се изплаща допълнително възнаграждение. Размерът и редът за такова възнаграждение трябва да се определят от колективния трудов договор, споразумения, друг местен нормативен акт, приет, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация, както и трудовия договор. Сумите на разходите за изплащане на допълнителни възнаграждения за неработни празници са включени в разходите за заплати в пълен размер.
Наличието на неработни празници в един календарен месец не е основание за намаляване на заплатите на служителите, получаващи заплата.
Документация за работа през почивните дни и празниците
Съгласно общите правила работата през почивните дни и неработните празници е забранена.
Ако организация (индивидуален предприемач) реши да направи почивен ден или празник работен ден, вако е необходимо да се извърши непредвидена работа,от чието спешно изпълнение зависи нормалната работа на организацията като цяло или нейните структурни подразделения в бъдеще, тогава трябва да се обърне специално внимание на изпълнението на документите:
1. Изготвя се заповед (инструкция) на работодателя, в която е необходимо да се посочи:
- дати на почивни дни или празници, когато служителите на организацията ще работят;
- причината, поради която организацията е направила почивен ден или празник работен ден;
- списък на служителите, които ще отидат на работатези дни;
- заплащане за работа през почивните дни или празниците: ако е в увеличен размер, тогава най-малко двойно или еднократно, но с предоставяне на допълнителен почивен ден, който служителят избира по свое усмотрение.
- да изпрати искане до избрания орган на първичната синдикална организация за решаване на въпроса за вземане под внимание на неговото мнение и да получи подходящ протокол от него.
2. Заповедта се издава на служителя срещу подпис.
В същото време трябва да се помни, че служителят може да отиде на работа в тези дни само по негово желание(член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Съгласието на служителя не се изисквав следните изключителни случаи:
- предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или отстраняване на последствията от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;
- предотвратяване на злополуки, унищожаване или увреждане на имуществото на работодателя, държавна или общинска собственост;
- извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни обстоятелства (пожари, наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, които застрашават живота или нормалните условия на живот на цялото население или част от него.
Жени с увреждания, жени с деца под 3-годишна възраст се допускат до работа през почивните дни и неработните празници само ако има подходящо медицинско свидетелство, посочващо липсата на медицински противопоказания.
В същото време законодателят установява задължението на работодателя да запознае тези лица писмено срещу подпис с правото да откажат да работят в почивен и неработен ден.
Предоставянепочивните дни през останалите дни
Когато правителството на България отложи празниците и организацията не е удобна с този работен график, понякога работодателят предлага на служителите да отидат на работа през празник или уикенд и да осигурят друг почивен ден. Тази практика е незаконна и не е предвидена от трудовото законодателство.
Заплащане в почивни и празнични дни за служители с ненормиран работен ден.
Някои работодатели погрешно смятат, че имат право да изискват от служителите, за които е установено ненормирано работно време, да ходят на работа през почивните и празнични дни, тъй като в съответствие с чл. 119 такива служители имат право на допълнителен отпуск от минимум 3 дни. Такива служители могат, по нареждане на работодателя, ако е необходимо, само от време на време да участват в изпълнението на трудовите си функции извън работното време, установено за тях (а не за организацията).
Допълнителният отпуск обаче не компенсира работата през почивните дни и празниците. Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда на България всички работници и служители, включително тези, които работят при ненормиран работен ден, имат право на почивни дни и празници, като за тях няма изключения. Следователно работодателят, в предвидените от закона случаи, може да поиска от тези служители да работят през уикенда или празника само с негово съгласие, като тази работа трябва да бъде платена в двоен или единичен размер, но с предоставяне на допълнителен почивен ден.
Въпросът за компенсацията за работа през уикенда или празника се съгласува предварително със служителя и се посочва в заповедта на работодателя.
Заплащанена дежурствов събота и неделя и празници
Спецификата на дейността на някои организации изисква дежурство по празницитеи почивни дни (не за изпълнение на трудови функции). В този случай служителите на организацията се редуват да ходят на работа през почивните дни и празниците. Как да компенсираме тези дни, Кодексът на труда не дава отговор на това.
Ето защо на основание чл. 423 от Кодекса на труда на България, е необходимо да се ръководи от Постановление на секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 02.04. 1954 г. № 233. Те предвиждат такива смени да не се заплащат, а се компенсират с предоставяне на почивен ден в следващите 10 дни със същата продължителност като дежурството. Служителят самостоятелно избира деня, в който иска да почива, а работодателят, когато издава заповед за дежурство през почивните дни и празниците, трябва да посочи датата, на която служителят ще получи ден за почивка. Служителят трябва да се запознае със заповедта срещу подпис.
Заплати през уикендите и празниците за работници на смени
Служителите, които работят на смени, получават заплащане през почивните дни и празниците, както следва.
За работа в събота и неделяпо графикслужителите трябва да получават редовни заплати, т.к съгласно чл. 111 от Кодекса на труда на България с график на смени в организации, където прекъсването на работата през почивните дни е невъзможно поради производствени, технически и организационни условия, се предоставят почивни днив различни дни от седмицатапоред за всяка група служители в съответствие с Правилника за вътрешния трудов ред на организацията. Следователно, ако в съответствие с графика смяната е събота или неделя, този ден се счита за нормален работен ден.
Ако смяната е била помолена да отиде на работа в ден, койтоне е посочен в графика му като работен ден (неговият почивен ден),работодателят е длъжен да заплати този ден в увеличен размер в съответствие с чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация. работапо график, който се пада на празник се заплаща двойно.
Заплащане през почивните дни и празниците извънреден труд
В случай на сумирано работно време (член 104 от Кодекса на труда на Руската федерация) извънредният труд е отработено време над нормата на работното време за отчетния период.Изчисляването на часовете извънреден труд се извършва след края на отчетния период.Тези часове се компенсират за работа през почивните дни и празниците в съответствие с общите норми, установени от трудовото законодателство.
В този случай работата над нормалния брой работни часове за отчетния период се заплаща за първите два часа работа най-малко един и половина пъти, а за следващите часове - най-малко два пъти.
Например, ако общото време за обработка е било 30 часа, 2 часа се заплащат един път и половина, а 28 часа - двойно.
Времето за почивка вместо повишено заплащане, предоставено по искане на служителя, трябва да бъде не по-малко от времето, отработено извънредно. При установяване на по-голяма продължителност трябва да се изхожда от размера на увеличеното заплащане за часове отработен извънреден труд.
Ако например служител е работил 10 часа извънреден труд за един месец с едно и половина заплащане, той може да получи 15 часа почивка ((10 х 1,5).
Заплащане за нощен труд на официален празник
Ако служителят е трябвало да работи през празничната нощ, тогава той има право на две допълнителни плащания: едно - за работа на празници в съответствие с чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация, вторият - за работа през нощта (от 22.00 до 6.00) в съответствие с чл. 149 от Кодекса на труда на Руската федерация (заплата заплата (празник) 40% от заплатата (нощна). Организацията определя собствен размер в трудови и колективни договори. Трябва да се помни, че продължителността на нощната смяна се намалява с 1 час.
Заплащане за почивни дни и празници, когато служител е в командировка.
Служителите в командировка се подчиняват на режима на работно време и време за почивкана тези организации, в които са командировани.
Ако служителят е работил по време на командировката през почивните днипо собствена инициатива (в заповедта от периода на командировка се изключват почивните дни), в този случай такава работа не се заплаща, освен това на служителя не се предоставят други почивни дни вместо почивни дни, които не са използвани от служителя по време на командировката.
Въпреки това, ако служителяте специалноизпратен на работа в тези дни (със заповед, заповед на работодателя, изготвена в писмен вид), компенсацията за работа в тези дни се извършва в съответствие с чл. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Ако по заповед на работодателя служителят отиде в командировка в почивен ден, след завръщане от него му се дава друг ден почивка по установения ред, параграф 8 от Инструкция № 62 от 07.04.1988 г. „За командировките в рамките на СССР“.
Въпросът за идването на работа в деня на заминаване в командировка и деня на пристигане от нея се решава по споразумение с работодателя.