Форум на служителите на МВР - Преименуване на ОВО
Мисля, че щабовете чакат, така че те се дърпат, искат да премахнат помощници (сержанти, старши офицери) от дежурната стая и да поставят офицери на тяхно място, след това бавно ще преминат към стотинки, върховете ще изстискат дъната (инспекторите започнаха да натискат както преди съкращаването през 11-та година, мисля, че не случайно)
---------- Отговорът е добавен в 23:04 ---------- Предишният отговор беше в 22:59 ----------
---------- Отговорът е добавен в 23:08 ---------- Предишният отговор беше в 23:04 ----------
нещо подобно, но е за цивилни, но смисълът е същият - http://www.lawcabinet.ru/trudovoifadvokat/5023.html
PPC. и тези хора пазят закона. g: Кодекс на труда на Руската федерация. чл.57
Задължителни за включване в трудовия договор са следните
Пра-Курорски се тръшка по такива дреболии повече, отколкото по кока-кола. sty094:
виж пост 260, имаме стотинки, които чакат такава хартия да излети при намаление
---------- Отговорът е добавен в 00:11 ---------- Предишният отговор беше в 00:09 ----------
а кадрите мислят как да го представят, за да не се дръпне народът
Не знам кой е спокоен там, но в Ростовска област има движение. Издадено известие за реорганизация
В този случай се използва нормата на законодателството, която позволява запазване на текущите трудови договори по време на реорганизацията
чл.75 от Кодекса на труда. „Трудови отношения при промяна на собственика на имуществото на организацията, промяна на юрисдикцията на организацията, нейната реорганизация“
чл.74
[Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 12] [Член 74] В случай, че по причини, свързани с промени в организационните или технологичните условиятруд (промени в техниката и производствената технология, структурна реорганизация на производството, други причини), условията на трудовия договор, определени от страните, не могат да бъдат запазени, те могат да бъдат променени по инициатива на работодателя, с изключение на промяна на трудовата функция на служителя.
Работодателят е длъжен да уведоми писмено служителя за предстоящи промени в условията на трудовия договор, определени от страните, както и за причините, които са наложили такива промени, освен ако този кодекс не предвижда друго.
Ако служителят не е съгласен да работи при новите условия, работодателят е длъжен да му предложи писмено друга работа, която е на разположение на работодателя (както свободна длъжност или работа, съответстваща на квалификацията на служителя, така и свободна по-ниска длъжност или по-нископлатена работа), която служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В същото време работодателят е длъжен да предложи на служителя всички свободни работни места, които отговарят на определените изисквания, които той има в дадената област. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудовия договор.
При липса на определена работа или отказ на служителя от предложената работа, трудовият договор се прекратява в съответствие с параграф 7 от първата част на член 77 от този кодекс.
В случай, че причините, посочени в част първа от този член, могат да доведат до масово уволнение на служители, работодателят, за да запази работни места, има право, като вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация и по начина, установен в член 372 от този кодекс за приемане на местни разпоредби, да въведе режим на непълно работно време(смяна) и (или) непълна работна седмица до шест месеца.
Ако служителят откаже да продължи да работи на непълно работно време (на смяна) и (или) на непълно работно време през седмицата, тогава трудовият договор се прекратява в съответствие с клауза 2 на част първа от член 81 от този кодекс. В същото време на служителя се предоставят подходящи гаранции и компенсации.
Отмяната на режима на непълно работно време (смяна) и (или) непълно работно време по-рано от периода, за който са установени, се извършва от работодателя, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация.
Промените в условията на трудовия договор, определени от страните, въведени в съответствие с този член, не трябва да влошават положението на служителя в сравнение с установения колективен договор, споразумения.