GIT глобява фирми за нарушения на трудовите договори и местните актове
Свързани статии
Ако работодателят наруши правата на служителя, GIT ще глоби компанията. За какви нарушения в трудовите договори или местните актове най-често се наказват.
внимание! Вие сте на професионален сайт със специализирано правно съдържание. Може да е необходима регистрация, за да прочетете статията.
Когато една компания сключи трудов договор с нов служител, служителите по персонала трябва да се уверят, че няма нарушения в трудовия договор. Едно от честите нарушения е неспазването на изискванията на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Друго често срещано нарушение е сключванетона граждански договор вместо трудов договор. Също така някои компании допускат нарушения в местните актове, които се издават за регулиране на дейността на персонала.
Инспекторите по труда глобяват работодатели за неизпълнение. Ако това се случи, може да се наложи адвокатите на компанията да обжалват глобите пред по-висш орган или съд. За да предотвратите глоба, трябва да информирате отдела по персонала за последствията от нарушенията.
Спешно съобщение за адвокат! Полицията дойде в офиса
За нарушения на трудовия договор компанията ще плати голяма глоба
Инспекция по труда на основание чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения България има право да наложи глоба до 100 хиляди рубли, ако установи, че работодателяте нарушил правата на служителя при съставяне на трудов договор. На първо място, това се отнася за ситуации, при които дружеството сключва не трудов договор, а гражданскоправен договор.
За установяване на замяна на трудов договор с граждански контрольорите ще анализират както трудовия договор, така и други документи, които се отнасят до изпълнителя. GIT ще обърне внимание на признаците на заместване:
- договорите са сключени с едно и също лице,
- връзките са непрекъснатихарактер,
- задълженията на изпълнителя по договора не се променят и др.
Например фирма загубила спор за замяна на трудови договори с граждански. ГИТ установи признаци на трудово правоотношение и потърси отговорност от работодателя. По-специално, проверката установи, че дълго време са сключени договори с едни и същи лица и отношенията с тези изпълнители не са прекъснати (решение на Московския градски съд от 10.08.15 г. № 7-8309/15).
Работодателят нарушава правата на работника или служителя, ако не посочи в договора условията на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация
Когато дружеството сключва трудов договор, то е длъжно да включи в текста условията, посочени в чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация. Нарушенията в трудовия договор включват неуточняване на:
Необходимо е да се вземат предвид и изискванията на други членове от Кодекса на труда на България - например, ако говорим за опасно производство или се сключва договор с непълнолетно лице. Ако работодателят наруши правата на служителя при изготвяне на договора, длъжностното лице ще плати глоба от 1 до 5 хиляди рубли, а компанията - от 30 до 50 хиляди рубли. (част 1 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).
Прочетете също
Работодателят се глобява не само за нарушения на трудовите договори, но и за местни актове
Работодателят нарушава правата на служителя, ако компанията няма задължителни местни актове
За организиране на работа са необходими не само трудови договори, но и местни актове. Тези вътрешни документи разписват правата, задълженията и отговорностите на двете страни по трудовото правоотношение. Ако няма акт, компанията няма право да изисква от служителя да спазва определени заповеди и да наказва за неизпълнение - такова наказание няма да бъде законно.
Има задължителни местни актове за всяка компания, например:
- правилник за вътрешния трудов ред,
- регулиране на заплатите,
- клауза за възлагане,
- наредба за личните данни на служителите и др.
За липса на документ ГИТ ще налага санкции.
Често се случва една компания да емеждународна. Българските клонове на такива организации обаче са подчинени на Кодекса на труда на Руската федерация и местните актове трябва да бъдат приведени в съответствие с изискванията на българското законодателство. Не можете просто да преведете текста на чужд местен акт на български. Ако документът съдържа разпоредби, които не отговарят на изискванията на закона, това ще бъде нарушение на местния акт. Например, не трябва да има дискриминационни елементи или индикация, че служителите получават пари за работа в чуждестранна валута.
Ако не е посочена отговорността на работодателя, това е нарушение на местния закон
Местният закон урежда действията и на двете страни по трудовите отношения. Следователно е необходимо да се посочат не само задълженията и границите на отговорност на персонала, но и работодателя. Например, това трябва да се направи вправилата за вътрешния трудов ред. Липсата на разпоредби относно отговорността на дружеството и неговите задължения към служителите е нарушение в местния закон. Както и за нарушения в трудовия договор, фирмата може да бъде глобена. Размерът на глобата е от 30 до 50 хиляди рубли. (част 1 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).