Характеристики на защитата на труда на жените и младежите

Характеристиките на труда на жените и младежите са отразени в Кодекса на труда България gr.41, Федералния закон "За основите на защитата на труда в България" и други нормативни правни актове.

Забранява се използването на труда на жените при тежка работа и работа с вредни условия на труд, както и при работа под земята, с изключение на част от работата под земята (нефизическа работа или работа по санитарно-битови услуги).

Периодично се преразглежда и одобрява списъкът на тежката работа и работата с вредни условия на труд, при които е забранено използването на женски труд.

постоянно през работната смяна - 7 кг;
при редуване с друга работа (до 2 пъти на час) - 10 кг.

Допустимите нива на физическа активност за бременни жени са установени от SanPiN 2.2.0.555-96 "Хигиенни изисквания за условията на труд за жени":

повдигане и преместване на тежести при редуване с друга работа (до 2 пъти на час) -2,5 кг;
вдигане и преместване на тежести постоянно по време на работна смяна - 1,25 кг;
общата маса на стоките, премествани за всеки час на разстояние до 5 m (допуска се от работната повърхност) - 60 kg;
общата маса на стоките, преместени по време на 8-часова работна смяна (разрешено от работната повърхност) - 480 кг.

Съществуват ограничения за ангажирането на жените в нощен труд, с изключение на секторите на икономиката, в които това е породено от специална необходимост и се допуска като временна мярка.

Не се допуска привличането на нощен труд, извънреден труд и работа през почивните дни, както и командировката на бременни жени и жени с деца до тригодишна възраст.

Набиране на жени с деца от три до четиринадесет години на извънреден трудработа или изпращането им в командировка се извършва с тяхно съгласие.

Законодателството предвижда случаи, когато жените имат право на допълнителни дни почивка.

Бременните жени, в съответствие с медицинско заключение, се намаляват производствените нива, нормите на обслужване или се прехвърлят на друга работа, която е по-лесна и изключва въздействието на неблагоприятни производствени фактори, като същевременно се запазва средната печалба от предишната работа.

Жени с деца на възраст под една година и половина, в случай на невъзможност да изпълняват предишната работа, се прехвърлят на друга работа със запазване на средната печалба от предишната работа.

Забранява се отказът да се наемат жени и да се намаляват заплатите им по причини, свързани с бременност или наличие на деца.

Законодателството също така предвижда обезщетения, свързани с осиновяване на дете, предоставяне на почивки за хранене на дете (на възраст под една година и половина), предоставяне на допълнителни ваканционни дни (за грижа за дете) и други обезщетения.

Има възрастови ограничения за работа. Например, не е позволено да се наемат лица под 15 години.

С цел подготовка на младежи за производствена работа се разрешава наемането на ученици за извършване на лека работа, която не уврежда здравето и не нарушава учебния процес, в свободното им време след навършване на 14-годишна възраст със съгласието на техните родители, осиновители или настойници.

Непълнолетните (лица под осемнадесет години) в трудовите отношения са равни по права на възрастните, а в областта на защитата на труда те имат допълнителни предимства.

Забранява се използването на труда на лица под осемнадесет години при тежка работа и при работа с вредни илиопасни условия на труд, на подземна работа, както и на работа, чието изпълнение може да навреди на тяхното морално развитие (в хазартния бизнес, нощни кабарета и клубове, в производството, транспортирането и продажбата на алкохолни напитки, тютюневи изделия, наркотични и токсични вещества).

Таблица 2.1 - Норми за максимално допустими натоварвания за лица под осемнадесет години при ръчно повдигане и преместване на тежести