Имате ли нужда от корпоративен
Много ръководители на компании са сигурни, че новогодишното корпоративно парти е загуба на време и пари. Как да превърнете това действие в ефективен и приятен начин за решаване на бизнес проблеми? А имате ли нужда от него?
„Приключването на текущата година и стратегическото планиране за бъдещето е времето, когато е необходимо да се покажат максимални резултати на всеки служител на компанията. Целият персонал участва в този процес: от висшите мениджъри до линейния персонал. В същото време системата от програми за мотивация и лоялност трябва да бъде изградена по такъв начин, че всеки служител да се интересува от общата идея - от резултата. Това не е лесна задача за цял набор от събития и, разбира се, новогодишното корпоративно парти е неразделна част от него.
За да не бъде събитието просто загуба на пари, то трябва да бъде организирано с ясното разбиране защо изобщо се прави. Ако една компания отдава голямо значение на човешките ресурси и има мениджъри, отговорни за качеството на този въпрос, не би трябвало да има проблеми с провеждането на корпоративно парти - най-добре е да разчитате на техния опит (всъщност трябва да има такива мениджъри - независимо дали са служители на компанията или на свободна практика). В противен случай е по-добре да се обърнете към екип от професионалисти, които заедно с вас ще ви помогнат да реализирате всички задачи, пред които е изправено събитието. Основният съвет е да разберете, че корпоративното парти е мощен стратегически инструмент, а не просто празник.
Форматът на събитието, смятат експертите, пряко зависи от HR политиката в компанията. Каква ще бъде официалната част решава ръководителят, като разчита на изградената политика на взаимоотношения с персонала. С правилното планиране и организация корпоративните събития винаги могатда работи добре в изграждането на екип, да стане добър разведрител в особено кризисни периоди, да укрепи екипния дух и да предаде на служителите от мениджърите всички ключови моменти в „неформална“ атмосфера. „Новогодишните корпоративни събития са награда за всички служители, без изключение, за успешна работа през годината“, уверена е Наталия Малих, изпълняващ длъжността директор. Началник на отдела за персонал и организационно развитие на ОАО СКБ Приморие "Примсоцбанк". „По този начин почивката може да повиши лоялността на служителите и да има положителен ефект върху имиджа на компанията в очите на служителите. Като се има предвид, че пазарът на труда изпитва постоянен недостиг на персонал, задържането на служители се превръща в първостепенна грижа.“
Най-често тиймбилдингът се нарича основна бизнес задача при организирането на корпоративни събития. Целта е укрепване на корпоративния дух, повишаване на екипната сплотеност и адаптиране на новите служители. Това важи особено за компании с голям екип, където работят повече от сто служители. Най-доброто решение на проблема с комбинирането на развлекателна програма с тиймбилдинг може да бъде организирането на отборни игри. Наталия Малих: „В този случай говорим както за спортни състезания, така и за театрални скечове. Отборните състезания, от една страна, носят духа на съперничеството, а от друга, позволяват да се обедини отборът в групата. Това се усеща особено в процеса на подготовка за отборни игри, защото от дълго време хората се подготвят да изпълняват задачи с ентусиазъм и вълнение, опознават се по-добре, учат се да работят в екип. При организирането на събития съставът на екипите трябва постоянно да се променя, така че възможно най-много служители да се опознаят по-добре, което ще помогне в по-нататъшната работа.
Ако става въпрос занов служител, тогава корпоративните събития и особено подготовката за тях помагат на новодошлия бързо да се включи в екипа, да опознае по-добре колегите, да ги опознае по-добре в неформална обстановка. Установяването на приятелски връзки в екипа може би в бъдеще ще допринесе за по-успешно взаимодействие между новодошлия и екипа, по-бърза адаптация и професионално израстване. Александър Просекин: „Поведението на корпоративно парти, както и поведението на всички други програми за тиймбилдинг (от обучения в компанията до събития за тиймбилдинг извън обекта), винаги показва лидерските качества на служителя. Задачата на мениджърите е да видят, задачата на работника е да покаже.
В същото време експертите са сигурни, че когато подготвя празник, ръководителят трябва да си постави задачата да демонстрира успеха на компанията на пазара и по този начин да повиши мотивацията на служителите, да внуши чувство на гордост от своята компания и принадлежност към нея и да насърчи най-добрите служители. Корпоративният празник също е чудесна възможност ненатрапчиво да демонстрирате на бизнес партньори и дори конкуренти високото ниво на вашата компания, нейния статус, наличието на корпоративна етика и корпоративна идентичност.