Индивидуално заплащане - труд - Голямата енциклопедия на нефта и газа, статия, стр. 1
Индивидуално заплащане - труд
Индивидуалните заплати се прилагат в случаите, когато е възможно да се вземе предвид действителната продукция на всеки работник; бригада - ако е невъзможно да се вземе предвид продукцията на всеки работник поотделно. [1]
При индивидуални заплати размерът на печалбата заедно с се изплаща на един отделен работник, с колективен (бригада, връзка) - разпределя се между няколко работници в съответствие с тяхната категория. [2]
В производствени зони с индивидуално заплащане и поетапна технология широко се използват dual-карти, съчетаващи поръчка и перфокарта в един документ. [3]
Сертифицирането ви позволява да определите как в рамките на съществуващата структура да промените индивидуалните заплати в съответствие с показателите за изпълнение. [4]
Проектът на Програмата очертава по-бързото им нарастване в сравнение с индивидуалните заплати, тъй като публичните средства водят директно към комунистическо разпределение. В рамките на двадесет години се планира годишният обем на обществените потребителски фондове да се увеличи повече от десет пъти - от 245 милиарда рубли през 1960 г. до 255-265 милиарда рубли през 1980 г. В резултат на двадесет години тези средства ще представляват приблизително половината от общия доход на населението. [5]
В практиката на работа на самоиздържащите се производствени екипи се използват основно две системи за отчитане на продукцията: отчитане на продукцията с оперативно (подробно) приемане на работа и индивидуално възнаграждение на работника; според крайния резултат от работата на екипа от работници. Всеки от тях от своя страна има различни възможности в зависимост от използваните форми на първични документи, изчисляване на продукцията, разпределение на печалбата между членовете на екипа, контрол върхухода на работата, технологията на машинна обработка на документи. [6]
На второ място, индивидуални или съвкупни форми на възнаграждение. По-тежкият стимул за служителя е индивидуалното заплащане. В този случай той има лична задача, специално се следи и оценява участието му в цялостната работа. [7]
В бригадите организацията на индивидуалните заплати играе важна роля. Проблемът е чрез индивидуално възнаграждение да се осигури личен и колективен интерес от неговите резултати. Предлагат се различни начини за формиране на индивидуалната заплата на членовете на бригадата, но, както показва опитът на НРБ, два от тях са най-предпочитани. [8]
В бригадите организацията на индивидуалните заплати играе важна роля. Проблемът е чрез индивидуално възнаграждение да се осигури личен и колективен интерес от неговите резултати. Предлагат се различни методи за формиране на индивидуалната работна заплата на членовете на бригадата, но, както показва опитът на НРБ, два от НПЗ са най-предпочитани. [9]
Организацията е решила да приложи стратегия за подобряване на качеството на продуктите, един от приоритетите на която е работата в екип. Ръководството осъзнава необходимостта от подобряване на обучението на работната сила и промяна на механизмите на индивидуално възнаграждение. Какви допълнителни инструменти на кадровата политика могат да се използват от ръководството на предприятието. [10]
Практиката на управление на човешките ресурси в различни страни отразява не само разнообразието на националните школи и традиции в управлението на персонала, но също така показва липсата на единна концепция, тъй като разнообразието на използваните концептуални схеми често се изостря от тяхната взаимна несъответствие. Например несъвместими на практика са такива елементи на управление на човешките ресурси като работа в екип и индивидуално възнаграждение в зависимост от неговата ефективност. В тази връзка някои скептици виждат в технологията за управление на човешките ресурси само разновидност на модернизираната доктрина за човешките отношения, а в неизбежните противоречия – израз на структурен антагонизъм между мениджъри и обикновени работници. [единадесет]
Заплатите на парче се основават на технически обосновани норми и ставки, чиято стойност се определя от нормите за време и тарифните ставки за съответната категория работа. Ставките на парче за изпълнение на работа от екип (връзка) се определят чрез умножаване на средната почасова тарифна ставка на категориите на тази работа по нормата на времето. При индивидуални заплати частните ставки се определят чрез разделяне на дневната (почасова) тарифна ставка на категорията на тази работа на дневната (почасова) ставка на продукцията или чрез умножаване на почасовата тарифна ставка на тази категория работа по времевата ставка, установена от съответната единица за измерване. Ставката е сумата, разтривайте. - ченге. [12]
Трудът на работниците на парче се заплаща според тарифите за извършената работа. В секторите на националната икономика, където по естеството на производството на работниците на парче е възложено изпълнението на работа, оценена под определените им категории, работниците, извършващи такава работа, получават разликата между категориите, ако това е предвидено в колективния трудов договор. В такива случаи на работника-наемник (с индивидуално заплащане) към заплатата на парче се заплаща разликата между неговата тарифна ставка и тарифната ставка, по която се зачита извършената работа. [13]
Заплатите на парче се използват в тези работни места, където е възможно точно да се вземат предвидрезултатите от труда чрез нормиране и когато това няма да доведе до намаляване на качеството на продукта. Заплащането на парче може да бъде индивидуално или колективно. В случай, че е възможно да се вземе предвид продукцията на всеки работник, прилагайте индивидуални заплати. [14]
Заплатите на парче се използват в тези работни места, където е възможно точно да се вземат предвид резултатите от труда чрез нормиране и където използването му няма да доведе до намаляване на качеството на продукта. Заплащането на парче може да бъде индивидуално или колективно. В случай, че може да се отчете продукцията на всеки работник, се прилагат индивидуални заплати. [15]