Инфаркт на работа
Въпрос-отговор по темата
Трябва ли работодателят да разследва злополука, ако служител е бил откаран в болница от помещенията на предприятието с диагноза инфаркт?
Съгласно чл. 227 от Кодекса на труда на България подлежат на разследване по установения ред събития като злополуки, в резултат на които пострадалите са получили: телесни увреждания (наранявания), включително и причинени от друго лице; топлинен удар; горя; измръзване; удавяне; токов удар, мълния, радиация; ухапвания и други телесни наранявания, причинени от животни и насекоми; щети, дължащи се на експлозии, аварии, разрушаване на сгради, конструкции и съоръжения, природни бедствия и други извънредни ситуации, други увреждания на здравето, причинени от външни фактори, водещи до необходимостта от прехвърляне на жертвите на друга работа, временна или постоянна загуба на тяхната работоспособност или смърт на жертвите.
В тази ситуация работодателят няма основание да разследва инцидента като злополука (същата ситуация може да възникне и при хоспитализация на служител поради респираторно заболяване или друго общо заболяване). Можете да се ограничите до вземане на обяснителни бележки от жертвата и очевидци на инцидента.
Основания за разследване могат да възникнат само ако е получен лист по болест, в реда „Причина за увреждане“, чийто код 04 е посочен - „трудова злополука и нейните последици“, както и изявления от жертвата за разследването на злополуката.
Може да възникне различна ситуация, ако по време на нападение служителят падне и бъде ранен, тогава разследването на злополуката трябва да се извърши по предписания начин.
Освен това обясняваме товасамо въз основа на събраните материали от разследването комисията установява обстоятелствата и причините за злополуката, въз основа на които взема решение да квалифицира злополуката като трудова злополука или като злополука, несвързана с производството.
Квалифицирането на злополуката като трудова злополука може да бъде повлияно от обстоятелства като: непровеждане от страна на работодателя на предварителни (при постъпване на работа) и периодични медицински прегледи, както и допускане на работа на служител, който има противопоказания по здравословни причини, извършване на работа извън установеното работно време, отказ за предоставяне на отпуск съгласно утвърдения график и др.