Искат да те уволнят заради загуба на доверие
Причината за прекратяване на трудовия договор от организацията, в която работите, може да бъде законно уволнение поради загуба на доверие.
„Загуба на доверие“. Какво е това?
Отговорът на този въпрос от ежедневна и житейска гледна точка е много прост: властите се доверяват на служителя благодарение на интуицията и информацията, която е за него. Що се отнася до правната страна на въпроса, тогава е необходимо ясно разбиране как можете да действате срещу ръководството.
Не е тайна, че не само служителите, но и шефовете злоупотребяват с правата си на работа, когато последните намират различни причини за уволнение на подчинени.
Българският Кодекс на труда гласи, че работодателят има пълното право да уволни служител, ако той е виновен за действия, свързани с пари и стокови ценности, довели до загуба на доверие от страна на началниците. В такава ситуация загубата на доверие е резултат от действията на служителя, в които той е виновен. Разбира се, организацията ще трябва да предостави доказателства под формата на причинно-следствени връзки между неправомерното поведение на подчинения и загубата на доверие в него.
Кой бива уволнен, когато доверието е загубено?
Служителите, които работят с пари и ценни стоки, винаги могат да бъдат уволнени. Те включват хора, работещи в сферата на продажбите, транспорта, охранителната дейност. Също така в "рисковата зона" са служители, които са сключили споразумение за отговорност.
Нека да разгледаме един интересен пример, може би може да ви бъде полезен. Представете си, че сте счетоводител и работите на същото място като касиер. Допуснахте грешка при изчисляването на заплатата си. Изглежда, че тази работа е свързана с пари, възможно ли е да уволните такъв служител поради загубадоверие в него?
Тук грешката е допусната конкретно от счетоводителя, който не е материално отговорно лице, оказва се, че по тази причина служителят не може да бъде уволнен.
Ако служителят е виновен и има доказателства
Днешният закон няма да може да каже точно за кои действия от виновно естество работодателят има право да „помоли“ своя служител да напусне, чиито задължения включват обслужване на парични средства и стокови ценности.
Тук грешката може да е в повреда и липса на липсващи стойности. И в такава ситуация властите сами решават дали да считат тези действия за виновни и ако е така, трябва да дадат изчерпателни аргументи защо е загубено доверието в служителя.
Още веднъж бих искал да отбележа, че в трудовото законодателство няма конкретни изброявания на доказателства, които биха могли да установят вината на служителите и да оправдаят загубата на доверие в него от страна на организацията.
Съдебният опит се отнася до такива актове за потвърждение от страна на служителя по време на одити, както и бележки, счетоводни документи, дори писмени обяснения на самия служител. За успешен изход на процеса могат да помогнат свидетелствата на други служители.
Така че, за да уволни служител на тази основа, организацията ще трябва да проведе вътрешно разследване по този въпрос, за да намери доказателства за вината на уволненото лице и законността на това решение.
Ако служител е имал финансова отговорност и е бил уволнен поради загуба на доверие в него във връзка с това, тогава работодателят има право да го съди. Организацията обаче ще наруши закона, ако реши сама да „арбитрира“ и да не дава пари на виновните.
Работодателят има право да сезира съда след уволнението на подчинения в рамките на една година отвреме, откакто е установено нарушението на служителя.
За извършване на вътрешна проверка, въз основа на заповед на работодателя, се сформира комисия от най-малко трима членове. Заповедта трябва да съдържа следната информация: трите имена, длъжността на лицата, които са членове на комисията, времето на създаване и продължителността на комисията, както и какви правомощия има.
В заповедта трябва да се посочи следната информация: имената и длъжностите на нейните членове, датата на създаване и продължителността на комисията, както и нейните правомощия.
Как да бъдеш служител?
Първият съвет, който може да се даде на всеки човек, попаднал в подобна история, е да се успокои и в никакъв случай да не подписва документите, които работодателят ще даде. По-добре е отново да използвате съвета на адвокат, който ще ви помогне да разберете този въпрос.
Ако наистина сте виновен, тогава най-добрият начин да си тръгнете "хубаво" и да не клеймите трудовото досие с "лошо" досие е да подадете доброволно напускане и официално да се разболеете. В рамките на две седмици трудовият договор е прекратен, а човек, който е в отпуск по болест, не може да бъде уволнен според закона. Така вашият труд ще бъде спестен от ненужно записване. Ако смятате, че сте уволнени незаслужено и незаконно, тогава се пригответе за процеса, може би имате шанс да докажете невинността си.