Под "качулката" на SanPiN, Консултант, Официален сайт на вестник Медицински бюлетин

официален

1) жени с 2 или повече деца под 14-годишна възраст или дете с увреждания под 18-годишна възраст;

2) ветерани от Великата отечествена война и военни действия на територията на други държави;

3) грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско заключение;

4) хора с увреждания, работещи в производства, цехове и зони, специално предназначени за работа на тези лица;

5) други служители в случаите, предвидени от законодателството, колективен договор, споразумение.

Отпуските, предвидени в част 1 на чл. 189 от Кодекса на труда (наричан по-нататък КТ), се предоставят през календарната година в уговорения от страните период. На служител, по негово писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане за не повече от 30 календарни дни през една календарна година по семейни и битови причини, за работа върху дисертация, писане на учебници и други уважителни причини в допълнение към предвидените в част 1 на чл. 189 от Кодекса на труда, освен ако друго не е предвидено в колективния трудов договор, споразумението. Валидността на причините се преценява от работодателя, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор, споразумението. Вижте чл. 190 TK.

Работодателят е длъжен да установи трудови норми, да осигури тяхната подмяна и ревизия с участието на синдиката. В същото време той трябва да вземе предвид, наред с други неща, физиологични и полови и възрастови фактори. Вижте чл. 86, 87 ТЗ. Ако тези обстоятелства се вземат предвид, тогава решението на вашия работодател да остави 1 медицинска сестра на поста е законно.