Изчислете средния резултат 560
Изчислете средния резултат: 560/14 = 40
Обработка и интерпретация на данни
40-50 точки - високо ниво на устойчивост на конфликти.
30-40 точки - средното ниво на устойчивост на конфликти, което показва
за ориентацията на индивида към компромис, желанието да се избегне конфликт.
20-30 точки - ниско ниво на устойчивост на конфликти, което показва изразен конфликт.
1-19 точки - много ниско ниво на конфликтна устойчивост. Това ниво е характерно за конфликтните хора.
Въз основа на данните от теста можем да заключим:
- повечето от членовете на екипа имат добра професионална подготовка, професионалните знания се прилагат активно в практиката, има много желаещи да подобрят уменията си. Насочването и организацията в дейностите е с добри показатели. Разработени са общи норми на поведение, има обща цел, въпреки че някои служители имат свои собствени методи за постигане на тази цел. В колежа има групи студенти, в които има доста голям процент изоставащи и непосещаващи занятия. Някои майстори на индустриално обучение имат свои собствени методи за работа с такива ученици, разработени с опит, за да увеличат общия процент на напредък и посещаемост в групите и следователно да повишат професионалното ниво на целия екип;
- в екипа има ръководители на отдели, участващи в организацията на работата;
- по-голямата част от служителите са активни, интересуват се от ефективна работа и се стремят към постигане на най-добри резултати, но има и такива, за които е подходяща поговорката „пуснете се по течението“. Такива служители изпълняват задачите си с известно закъснение;
- екипът се състои от хора на различна възраст (от 22 до 55 години), всеки има свой тип личност, свой собственхарактер, различни житейски нагласи и най-важното различен професионален опит. Но все пак служителите не се делят на добри и лоши, красиви и некрасиви, в по-голямата си част преобладават оптимизмът, взаимната подкрепа и приятелските отношения;
- високо ниво на групова сплотеност;
- конфликтната устойчивост има средно ниво (40 точки - границата на високо ниво на конфликтност и средно). По принцип рядко възникват конфликти, но тъй като екипът е доминиран от предимно възрастни служители, които понякога не са доволни от методите на работа на младите специалисти или има разногласия между мненията на ръководителя и подчинените, тогава в този случай все още възникват разногласия, но те не причиняват сериозни щети на дейността: те се разрешават в началните етапи, служителите стигат до компромис, макар и понякога не без намесата на мениджъра.
Идеи за взаимодействието и функциите на конфликта в културно-историческата концепция За първи път проблемът за културното развитие на детето започва да се изучава задълбочено и систематично в рамките на културно-историческата концепция. Поставя се преди всичко като проблем на семиотичното посредничество в ситуацията на детето да овладее собственото си поведение, превръщайки го в културно. Идеята за семиотично посредничество е модел на транс.
Скала за необходимост от одобрение и мотивация на D. Crown и D. Marlow Нивото на необходимост от одобрение и мотивация беше измерено с помощта на два метода на скалата. Първата скала се състои от 22 преценки, за които са възможни два отговора - "да" или "не". Втората скала се състои от 19 преценки, за които са възможни и горните два отговора. За сравнение две
Лична адаптация към професионална дейност Въз основа на дефиницията на психологията на труда като наука за законите на формиране и запазване на динамично равновесие в системата "субект на труда - професионална среда" [19], има основание да се разглежда професионалната адаптация като процес на формиране (и възстановяване) на това равновесие. Такова разбиране не противоречи на общото.