Банковият клон е затворен - съвети на юристи и адвокати
Популярни въпроси и отговори
Клонът на моята банка затвори, след като излязох в отпуск по майчинство. Всички служители бяха съкратени и аз бях прехвърлен в резерва в главния офис на Краснодар. Трябва да отида на работа след месец, отпускът по майчинство свършва. Въпросът е трябва ли работодателят да ме намали от резерва или да осигури място за работа при излизане от постановлението?
Ако клонът бъде затворен, тогава при всички случаи първо ще предложат място, за да се спази установената процедура. Тогава те ще намалят, ако не сте съгласни да работите другаде (чл. 178, 180 TKRF)
Във всеки случай те трябва, са длъжни да осигурят място при напускане на постановлението. И тогава те могат да намалят, като предложат друга работа (ако има свободни работни места), ако откажете, в съответствие с процедурата, предвидена в закона, член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация., 180 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Здравейте! Във вашия случай клонът е затворен, а не ликвидация на организацията, в която отпускът по майчинство може да бъде намален. Ще ви бъде дадена друга позиция, със същите функции, без да влошава позицията ви в сравнение с предишната работа. Член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация.
В съответствие с чл. 256 от Кодекса на труда на България за времето на отпуск за отглеждане на дете работникът или служителят запазва местоработата (длъжността). Следователно работодателят е длъжен да ВИ предостави предишното място и длъжност, ако не Ви е уведомил писмено за предстоящите промени. Ако няма такава възможност за осигуряване на място, тогава ще ви бъде изплатен престой в размер на най-малко 2/3 от средната печалба.
Здравей Олга! Можете да прекъснете почивката си и да отидете на работа веднага, без да чакате детето да навърши три години, но в този случай можете да запазите работата си само за това време, в бъдеще трябвапредложи всякакви свободни позиции. Ако една жена е напуснала отпуск по майчинство преди детето да навърши 3 години, тя подлежи на забрана за уволнение по инициатива на работодателя. В съответствие с разпоредбите на ч. 4 чл. 261 от Кодекса на труда на България не се допуска прекратяване на трудов договор с жена с дете на възраст под три години по инициатива на работодателя (с изключение на уволнение на основанията, предвидени в клаузи 1, 5 - 8, 10 или 11, част 1, член 81 или клауза 2, член 336 от Кодекса на труда на Руската федерация). Уволнението на служител във връзка с намаляване на броя или персонала на служителите на организация, индивидуален предприемач е едно от основанията за прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя и е предвидено в параграф 2 на част 1 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно параграф 2 на част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на България трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя в случай на намаляване на броя или персонала на служителите на организацията, ако е невъзможно преместването на служителя с негово писмено съгласие на друга работа, която е на разположение на работодателя (както свободна длъжност или работа, съответстваща на квалификацията на служителя, така и свободна по-ниска длъжност или по-ниско платена работа), която служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. Съответно, при излизане от родителския отпуск, служител може да бъде уволнен поради намаляване на персонала при липса на свободни позиции.
Съгласно член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация: По време на родителския отпуск служителят запазва работното си място (длъжност). След напускане на родителски отпуск, работодателят е длъжен да ви наеме на вашата длъжност и място на работа. И сега, след излизането ви от отпуск за отглеждане на дете, работодателят трябва да ви уведоми писмено за преместването на друга длъжност 2 месеца предварително, съгласно чл.74 от Кодекса на труда на България.Те ще бъдат длъжни да предложат всички свободни работни места.Най-вероятно те ще предложат споразумение между страните. Ако не искаш, ще го намалят 2 месеца след като детето навърши 3 години. Съкращаване на длъжността ви по щатно разписание е възможно само след връщането ви на работа, във връзка с края на отпуска за отглеждане на дете. Трябва да бъдете уведомени (писмено) за това два месеца преди намалението. Те също така са длъжни да предложат (писмено) всички налични свободни работни места във вашия отдел, отдел и отдел в съответствие с член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Здравейте. Напишете официално писмо до новата банка (можете да го изпратите по пощата, можете да го изпратите на техния уебсайт), като посочите всички обстоятелства и ги помолите да гарантират, че могат да извършват плащания според графика. Така ще се предпазите от санкции.