Изчисляване на фонд работна заплата (СНИМКА)
Заплатите са паричните суми, изплащани на служителите на фирмата за отработени часове или за количеството произведени продукти. Правете разлика между номинална и реална заплата. Номиналната заплата е паричната сума, която служителят получава за извършена работа. Реалните заплати са количеството стоки и услуги, които работникът може да закупи за номинална заплата.
Изчислете FOT ODA. Първоначалните данни определят почасовата форма на заплащане на работниците. Заплатата се изчислява по формулата:
В курсовата работа заплатите се изчисляват за отработени часове. През годината Tef = 313 дни.
FOTtar \u003d Sti * Tef * Hspi * tcm (23)
където Сi е почасовата тарифна ставка на работника от i-та категория, rub/час;
tcm - продължителност на смяната, часове;
i=3,4,5,6 - категории работници;
Chsp - брой на заплатите на работниците на i-тия етап от технологичния процес.
С помощта на тарифните ставки се определя тарифният фонд за заплати. Тарифната ставка е размерът на работната заплата за единица отработено време; за работници единицата е час, St = rub / час; за служители и някои работници - St = rub / месец.
където Kti - тарифният коефициент показва колко пъти тарифната ставка на i-та категория надвишава тарифната ставка на първа категория (St1 = 15 рубли / час).
Kut е коефициент, който отчита условията на труд. В случай на нормални (студени) работни условия Kut = 1.
Кит - коефициент, който отчита интензивността на труда. За базираната на време форма на възнаграждение Kit = 1.
Тарифната скала характеризира съотношението на заплатите за работници с различна квалификация. Състои се от определен брой категории и съответните им тарифни коефициенти.