Изчисляване на оценката на нивото на квалификация на служителите (K)
Според нивото на образование всички служители са разделени на две групи:
I група - със средно специално образование;
II група - тези с висше или незавършено висше (IV-V курс) образование.
В зависимост от това в коя от посочените групи попада служителят, на тази основа му се определя количествена оценка, чиято стойност е 1 или 2.
В зависимост от трудовия стаж по специалността служителите са разделени на четири групи за всяка степен на образование (таблица 9.4).
Оценката на нивото на умения се определя по формулата
където ОВ е оценката на образованието (ОВ = 1,2);
ST - оценка на трудовия стаж по специалността (ST = 0,25; 0,50; 0,75; 1,0);
Z - постоянна величина, съответстваща на сумата от максималните оценки за образование и трудов стаж.
Решение
Изчисляването на оценката на нивото на квалификация (K) се извършва, както следва.
ОЦЕНКА НА НИВОТО НА КВАЛИФИКАЦИЯ
По образование принадлежи към втора група, по трудов стаж за работници с висше образование - също към втора група, което съответства на стойност 0,50:
К = (2 + 0,50) / 3 = 0,83.
ИИ Павлова е 0,83.
Изчисляване на оценката на сложността на извършената работа (С)
За да се оцени C за всеки атрибут (естеството на работата, тяхното разнообразие, степента на независимост при изпълнението им, мащабът и сложността на управлението, допълнителна отговорност), стойностите се установяват поради постепенното усложняване на работата (от по-малко сложна към по-сложна).
В табл. 9.5 показва средните стойности на коефициентите на сложност на извършената работа за всяка работна група работници.
СРЕДНИ КОЕФИЦИЕНТИ НА СЛОЖНОСТ НА ТРУДА
Изчисляване на оценката на резултатите от труда (P)
За да се определи стойността на P, се оценява нивото (степента) на проява на всяка от следните характеристики:
• брой изпълнени планови и извънпланови работи (задачи);
• качество на изпълнените работи (задачи);
• спазване на сроковете за изпълнение на работите (задачите).
Количествените оценки за всеки от признаците се определят чрез сравняване на реално постигнатите резултати с критериите за оценка под формата на получени задачи, срокове, средно ниво на постигнати резултати от група служители и др.
Всеки признак има три нива (степени) на проявление и се оценява по принципа на отклонение от средната стойност за всяка работна група. Ако даден признак отговаря на средното ниво, количествената му оценка е 1, над средното - 1,25, под средното - 0,75.
Оценката на R се определя по същия начин като P (виж изчисление 1 и таблица 9.6).
ОЦЕНКА НА ХАРАКТЕРИСТИКИ, ОПРЕДЕЛЯЩИ РЕЗУЛТАТИТЕ ОТ ТРУДА НА СЛУЖИТЕЛИТЕ