Изчисляване на средна заплата и изплащане на отпуск по болест, Хартиени и интернет медии, Пресцентър, GSL
Какви плащания са включени в изчисляването на средната печалба? Кои периоди трябва да бъдат изключени от изчислението при изчисляване на средните доходи? Как се изчислява средната заплата на служител за един ден от неговата нетрудоспособност?
Публикация
ЗАСТРАХОВАТЕЛЕН ОПИТ
Самият ред за изчисляване на осигурителния стаж не е променен, но нововъведенията са засегнали и него. Нека ги разгледаме по-долу.
работа по трудов договор;
държавна гражданска или общинска служба;
упражняване на правомощията на член (депутат) на Съвета на федерацията на Федералното събрание на Руската федерация, депутат от Държавната дума на Федералното събрание на Руската федерация;
заемане на други държавни длъжности в България и субектите на Руската федерация, както и общински длъжности, заемани на постоянна основа.
При липса на трудова книжка или в ситуации, в които тя съдържа невярна и неточна информация или изобщо няма записи за отделни периоди на работа, за потвърждаване на периодите на работа се приемат следните:
писмени трудови договори, съставени в съответствие с действащото към деня на възникване на съответното правоотношение трудово законодателство;
удостоверения, издадени от работодатели или съответни държавни (общински) органи;
извлечения от заповеди;
лични сметки и извлечения за издаване на заплати.
СРЕДНИ ДОХОДИ
От последните искам да се спра по-подробно само на две: премии и материална помощ. Бонусите трябва да бъдат включени в базата за изчисляване на средната заплата през месеца, през който са начислени, ако това са месечни бонуси и възнаграждения, изплатени заедно със заплатата за този месец.
Ако на служителя са изплатени тримесечни бонуси или бонуси въз основа на резултатите от работата за годината (с изключение намесечни премии и възнаграждения, изплащани заедно със заплатата), еднократно възнаграждение за прослужено време, еднократни премии за особено важна задача и други, тогава тези суми се включват в доходите в размер на начислените суми през отчетния период.
Тази разпоредба съдържа достатъчен брой разяснения, които трябва да ръководят работата.
Помислете за няколко нестандартни ситуации, които могат да възникнат при определяне на периода на фактуриране за изчисляване на средната печалба.
За служители, които са работили по-малко от 6 месеца, изчисленото обезщетение за временна нетрудоспособност се изплаща в размер, който не надвишава минималната работна заплата, установена от федералния закон за пълен календарен месец, а в районите и населените места, където се прилагат регионални коефициенти, в размер, като се вземат предвид тези коефициенти. Ако изчисленото обезщетение за инвалидност, изчислено за пълен календарен месец, надвишава минималната работна заплата, тогава дневната помощ за периода на инвалидност се определя чрез разделяне на минималната работна заплата (в установени случаи, като се вземат предвид регионалните коефициенти) на броя на календарните дни в месеца, в който настъпва временна неработоспособност или отпуск по майчинство, и размерът на дължимото обезщетение се изчислява чрез умножаване на дневната помощ по броя на календарните дни, падащи върху периода на неработоспособност или отпуск по майчинство през всеки календарен месец.
Когато определяте периода на фактуриране, трябва да обърнете внимание на следното. Ако служителят не е имал период на работа непосредствено преди началото на временната неработоспособност, обезщетенията се изчисляват въз основа на средните доходи на служителя,изчислени за последните 12 календарни месеца работа (служене, други дейности) при този работодател, предхождащи месеца на предишното застрахователно събитие. С други думи, ако следващото застрахователно събитие започне веднага след края на предишното и между тях няма нито един действително отработен ден, тогава изчисляването на обезщетенията за последното застрахователно събитие се основава на същата средна заплата, която е изчислена за първото застрахователно събитие.
Ако служителят не е имал доходи през последните 12 календарни месеца на работа при последния работодател, предшестващ месеца на временната неработоспособност, или този период се състои изключително от периоди, които не са включени в периода на фактуриране в съответствие с клауза 8 от горния регламент, средната печалба се определя въз основа на размера на печалбата, получена в месеца на временна неработоспособност. Ако служителят през периодите, посочени в параграфи 6, 10 и 11 от Правилника, не е имал доходи, средните доходи се определят въз основа на тарифната ставка на категорията, установена за него, официалната заплата и паричното обезщетение в деня на началото на временната неработоспособност.
Ако в допълнение към липсата на изплащане на заплата, служителят няма заплата, средната заплата се определя въз основа на минималната заплата, установена от федералния закон в деня на застрахователното събитие,
В случай на временна неработоспособност на бременни жени или когато им е предоставен отпуск по майчинство през периода, когато извършват по-лека работа, като запазват средните си доходи на предишното си място на работа, средните доходи за изчисляване на обезщетенията включват средните доходи, спестени към момента на прехвърлянето на такава работа.
Така,Ето списък на периодите, които трябва да бъдат изключени от изчислението при изчисляване на средните доходи:
периодът, през който служителят запазва средната заплата, с изключение на средната заплата, изплащана на бременни жени по време на извършване на по-лека работа;
период на временна неработоспособност, отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете;
период на престой по вина на работодателя или по независещи от работодателя и служителя причини и периодът, през който работникът или служителят не е участвал в стачката, но поради тази стачка не е могъл да изпълнява работата си;
допълнителни платени почивни дни за отглеждане на деца с увреждания;
други периоди, когато служителят е бил освободен от работа с пълно или частично задържане на заплатата или без заплащане в съответствие със законодателството на Руската федерация;
периодът, през който на служителя са предоставени почивни дни (почивни дни) във връзка с работа над нормалното работно време с ротационна организация на работа и в други случаи в съответствие със законодателството на Руската федерация.
Въпреки това, когато се определя средният дневен доход на осигуреното лице, необходим за изчисляване на обезщетението, както и при определяне на размера на обезщетението, което трябва да се изплати, неработните празници се включват в броя на календарните дни, които се вземат предвид.
СУМА НА ПОЛЗИТЕ
Следващата промяна, на която си струва да обърнете внимание, е лимитът на максималния размер на обезщетенията, който през 2009 г. беше 18 720 на календарен месец. От 2010 г. концепцията за месечен лимит е премахната и сега не е ограничена надбавката, а средната дневна печалба. Размерът му се изчислява въз основа на размера на "застрахователния доход" на служителя, който е 415 000 рубли.през годината. Това е максималният лимит на натрупаните трудови възнаграждения от началото на годината, върху който се изчисляват осигурителните премии и в рамките на който служителят има право на обезщетения за временна нетрудоспособност. Разделяйки тази сума на 365 дни, получаваме 1136,99. Това е максималната средна заплата на служител за един ден от неговата инвалидност.
Въз основа на същата сума от 415 000 рубли не е трудно да се изчисли приблизителният максимален размер на обезщетенията за временна нетрудоспособност, които служителите могат да получат за един календарен месец, тъй като процентната зависимост на размера на обезщетенията от трудовия стаж на работника остава същата. За служители с опит над 8 години тази сума е 34 583 рубли, тези служители, чийто трудов стаж е от 5 до 8 години, могат да получат до 27 666 рубли, а за служители с по-малко от 5 години опит е 20 750 рубли. Надбавката за пълен календарен месец може да бъде по-малка или по-голяма от средната, изчислена по-горе, в зависимост от броя на дните в месеца.
Моля, обърнете внимание, че максималният размер на обезщетенията е взаимосвързан с размера на базата за изчисляване на застрахователните премии във FSS на Руската федерация. Тъй като в областите и населените места, в които се прилагат регионални коефициенти на заплатите, включително в районите на Далечния север и еквивалентните на тях райони, застрахователните премии към FSS България се начисляват съгласно общоприетите правила (базата за изчисляване на застрахователните премии към FSS България не надвишава 415 000 рубли през 2010 г.), размерите на обезщетенията за временна нетрудоспособност и за бременност и раждане се определят по общ начин. Максималният размер на дневните доходи на работниците не се увеличава с регионални коефициенти.
АКО ДЕТЕТО Е БОЛНО
Ако възрастта на детето е от 7 до 15 години, тогава в случай на грижи за болнидетските надбавки се изплащат за период до 15 календарни дни за всеки случай на извънболнично лечение или съвместен престой с дете в стационарно лечебно заведение, но не повече от 45 календарни дни в една календарна година за всички случаи на грижа за това дете;
ДРУГИ АСПЕКТИ
Процедурата за финансиране на изплащането на обезщетенията е запазена: обезщетенията за временна неработоспособност в случай на инвалидност поради заболяване или нараняване се изплащат за първите два дни от временната неработоспособност за сметка на осигуреното лице, а от 3-ия ден на временната неработоспособност за сметка на бюджета на FSS България (клауза 2, член 3 от Закон N 255-FZ).
ДОБРОВОЛНО ПЛАЩАНЕ НА ЗАСТРАХОВАТЕЛНА ПРЕМИЯ
В същото време доброволното влизане в правоотношения по задължително осигуряване включва:
подаване на заявление в териториалния орган на осигурителя по местоживеене;
За тези, които доброволно плащат застрахователни премии, средният дневен доход за изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност се определя чрез разделяне на минималната работна заплата, установена от федералния закон в деня на застрахователното събитие, на броя на календарните дни на всеки месец, в който настъпва застрахователното събитие, но въз основа на клауза 15 от Правилника за процедурата за изчисляване на обезщетенията.