Изчисляване на заплатите на работниците
Изчисляването на фонда за заплати на работниците се извършва отделно за групи от основни и спомагателни работници, а сред спомагателните работници трябва да се отделят дежурен и ремонтен персонал.
Изчисляването на фонда за заплати на основните и спомагателните работници в курсовата работа се препоръчва да се представи в таблицата във формуляр 11.
В горната форма професиите, специалностите, категориите на заплатите, условията на труд и броят на работниците се вземат в съответствие с предишни изчисления. Формите и системите на възнаграждение и съответните им тарифни ставки, размерът на месечното заплащане, както и размерът на бонусите (в%) се приемат според заданието на курса. Доплащанията, изчислени в курсовата работа, включват: премии, надбавки за работа вечер и през нощта, за обработка на средната месечна норма на работното време (само за непрекъсната работа в три осемчасови смени), за работа в празници (с непрекъсната работа).
Размерът на допълнителните плащания за работа в опасни условия на труд (Zt) не трябва да бъде по-малък от 12% от директните тарифни доходи (Zt), а за работа с особено вредни условия на труд - най-малко 24% от директните тарифни доходи.
За две или повече смени се предвижда допълнително заплащане за работа вечер и през нощта. За да направите това, първо трябва да установите броя на вечерните и нощните часове, които трябва да се отработят през годината.
При денонощна работа с равномерно разпределение на работниците на смени вечерната или нощната работа представлява 1/3 от общия брой часове, които трябва да се отработят (1/3). Доплащането за работа вечер и надбавката за работа през нощта се определя по формулата:
където 1/3 е коефициентът, отчитащ броя на вечерните (или нощните) смени на ден;
Zoot - размерът на допълнителните плащания за условията на труд, рубли;
Зт - тарифни приходи;
Охлаждане (нощ) - коефициентът на допълнителни плащания към тарифната ставка за всеки час вечерна или нощна работа (Quer. = 0,2; Kn. = 0,4).
При периодична работа на две смени се доплаща само за работа вечер. Тогава допълнителното заплащане за работа вечер се определя по формулата:
където 1/2 е коефициентът, отчитащ броя на вечерните смени на ден.
Доплащане за обработка на средната месечна норма от време се предвижда на работа само за работници, работещи в непрекъснат режим на три осемчасови смени, при които има месечна обработка на законоустановената норма от време. За прекомерно отработено време над месечната норма на работниците се начислява допълнително заплащане в размер на 50% - почасовата тарифна ставка на работниците от съответната тарифна категория за всеки отработен час над нормата.
Допълнителното заплащане за отработено време над месечната норма (Зсв.н) може да се изчисли по формулата:
(12)
където 182,5 е средният брой часове, действително отработени от един служител в непрекъснат режим на три осемчасови смени;
17,5 - броят на отработените часове над месечната норма, падащи средно на месец на работник;
0,5 - коефициент на допълнителни плащания за обработка на средната месечна норма време.
Доплащането за работа през празниците (Zpr) се изчислява само за работници, заети в отраслис непрекъснат режимна работа. Тази надбавка се извършва в размер на една тарифна ставка:
(13)
където 22,4 е средният брой дни, отработени от всеки служител на месец;
Dpr - броят на празниците в годината.
Lyav - броят на работниците на ден, pers.
Годишният фонд работна заплата се изчислява по формулата:
(14)
където Zt с доп. - тарифни доходи на един работник, като се вземат предвид допълнителните плащания;
12 - броят на месеците в годината;
Размерът на бонусите от фонда за заплати (Wprem.) се изчислява като определен процент от директния фонд (въз основа на разпоредбите за бонуси, които съществуват в действащите предприятия).
Zprem. = (15)
където - установеният процент на бонусите от фонда за заплати за тази група работници,% (може да бъде зададен в диапазона от 10% до 50%).
Общата годишна заплата на работниците се определя като сбор от годишния фонд и бонусите.
Средната годишна работна заплата се определя, като общият годишен фонд се раздели на ведомостта на всички работници по дадена специалност.
Формуляр 11
Изчисляване на ведомостта за заплати на основните и спомагателните работници