Изискване за уреждане при уволнение образец
Законодателството задължава компаниите и индивидуалните предприемачи да изплатят всички дължими средства при раздяла със служител. В реалния живот ситуациите не са необичайни, когато това не се случва или човек получава пари в размер, по-малък от очакваното. За да защитите правата си и да получите това, което сте спечелили честно, трябва да напишете заявление за плащане при уволнение, чийто образец е представен на уебсайтовете на информационните и правни системи.
Какво включват сетълмент плащанията?
Сумата на окончателното плащане, дължима на служител, който напуска организацията, включва следните плащания:
- заплати, изчислени пропорционално на действително отработените дни;
- обезщетение за неизползвани дни отпуск;
- обезщетение при уволнение, ако раздялата със служителя настъпи по инициатива на работодателя;
- други плащания, ако необходимостта от тях е предвидена в индивидуалния трудов договор или действащото законодателство.
Ако служителят има дълг към работодателя, той се приспада от размера на изчислените дължими средства. Това са получени аванси, използвани „предварителни“ отпуски, заеми и др. Законодателството задължава работодателя да плати на служителя дължимото изчисление не по-късно от последния работен ден в организацията.
В случай, че дадено лице не може да получи пари поради лични причини, невъзможността или желанието на организацията да извършва преводи към него, трябва да напишете искане за сетълмент при уволнение, чиято проба може да бъде намерена на уебсайтове за правни въпроси и персонал. Същият документ се използва и в случаите, когато дължимата сума се е оказала несъответстваща на обективните очаквания на специалиста.
Как да предявя рекламация?
Документът се изготвя в произволен формат: няма законодателен модел за него. Лист А4 ще свърши работа. Служителят има право да избере начина на попълване на хартията: на ръка или чрез въвеждане на компютър, последвано от отпечатване и полагане на личен подпис.
Документът трябва да съдържа следната информация:
Добре е, ако служителят може да предостави конкретни цифри и факти в подкрепа на позицията си.
Експертите препоръчват да подготвите две копия на заявлението. Едната ще дадеш на работодателя, втората ще ти остане с неговата разписка. Уверете се, че информацията за изискването е въведена от счетоводител или служител по персонала в регистрационната книга.
Подготовката на заявлението трябва да се вземе с пълна сериозност: ако работодателят откаже парични задължения, документът ще трябва да отиде в инспекцията по труда, прокуратурата или съдебния орган.
Действия на работодателя при получаване на изискването
Редът на действията на страните зависи от причините, довели до неплащането:
- Ако дължимата сума на служителя не е получена поради отсъствие или отпуск по болест, фирмата работодател е длъжна да преведе средствата в рамките на един ден от датата на получаване на искането.
- Ако в заявлението специалистът изрази несъгласие с размера на изчислението при уволнение, компанията работодател в същия ден превежда сумата, за която страните са се споразумели. Въпросите за съдбата на остатъка се решават в инспекцията по труда или в съда. Ако държавните органи решат, че служителят наистина има право на допълнително плащане, организацията заедно с него трябва да прехвърли обезщетение за забавянето.
- Ако работодателят се откаже от задълженията си и не е готов да плати уреждане поради сериозни финансови проблемипозиция или по други причини, уволненият служител трябва да се обърне към съда.
Крайната цел на предявяване на рекламация е заповед за уреждане при уволнение и изплащане на дължимите средства. Експертите съветват да не се страхувате да се свържете с регулаторните органи и да изправите недобросъвестни работодатели пред съда.