Измами от служители срещу работодатели
Кризата породи не само злоупотреби от страна на работодателите срещу служителите - неизплащане на заплати, незаконни уволнения, но и обратна реакция - измами на служители. Нещо повече, последните измислиха такъв метод за измама, че съдилищата заемат тяхна страна.
По време на криза измамниците намират нови начини да получат пари от компании, които не обръщат необходимото внимание на спазването на буквата и духа на закона.
Стана ни известно за схема за изнудване, при която „служител” използва лостовете на закона срещу работодатели.
Същността на измамата е следната: нов служител може да докаже факта на своята трудова дейност, дори ако не е официално регистриран, няма трудов договор в ръцете си и не е предоставил трудова книжка. След като представи доказателства, че е извършил работа в интерес на компанията, служителят може да поиска плащане, което е няколко пъти по-високо от сумата, която сте договорили с него на интервюто.
За прилагането на такава схема е необходимо добро познаване на трудовото законодателство. Измамниците обикновено работят като група: специалисти разработват план и обучават потенциален „кандидат“. По принцип няма ограничение за позицията, измамникът може да кандидатства за всяка позиция във вашата компания - от счетоводител до акаунт мениджър.
Буквално за един месец работа такъв „служител“ може да събере огромна колекция от факти, потвърждаващи неговата трудова дейност във вашата компания. Когато дойде време за получаване на заплата, служителят казва на работодателя, че му се полага в пъти повече от договорената сума. Очевидно естествената реакция на работодателя е да откаже и да уволни измамника. В този момент обученият „служител” ви информира, че сте използвали неправомерно неговия труд (без регистрация по Кодекса на труда) ище му назначите „парична заплата“. С помощта на събраните доказателства, измамникът започва да ви изнудва с инспекция по труда, съд и други наказания.
На пръв поглед изглежда, че законът е на страната на работодателя: ако документите не са съставени, тогава лицето не е работило във фирмата, така че исканията му са неоснователни. В трудовото законодателство обаче има клауза: ако служителят може да потвърди факта на своята работа, тогава отговорността за несключването на трудов договор е на работодателя. И тъй като нашият измамник е добре подготвен за ролята си, той е натрупал много такива доказателства. Обръщането на ситуацията в негова полза е много лесно за него: не само че работата е свършена, но няма плащане, работодателят също е уволнил служителя по свое усмотрение, което означава, че той трябва да плати обезщетение. В резултат на това измамникът иска голяма сума пари от работодателя и заплашва да води дело.
Използвайки тази схема, измамниците изнудват московска консултантска компания. Получавайки работа, служителят помоли да не прави запис в трудовата книжка за пробен период, защото и компанията, и той трябва да се „погледнат по-отблизо“. И ако внезапно трябва да се раздели, той не иска да рискува професионалната си репутация. Разбира се, увери той, след месец или два е готов да се оформи в държавата, както трябва да бъде.
Работодателят се съгласи с позицията на служителя - аргументът е разбираем и изглежда, че няма място за очакване на мръсен трик. През първия месец служителят работи активно, но се държи малко странно. Работодателят оправдава новото придобиване на персонал: всички хора са различни - може би такива са неговите черти на характера. И в деня на ведомостта ситуацията се развива, както е описано по-горесхема. Служителят изрича сумата, работодателят е изненадан и иска да се разделят по приятелски начин. В резултат на това служителят поиска 500 хиляди рубли - 125 хиляди рубли за месец работа и 3-месечно обезщетение.
Освен това цялото поведение на измамника е насочено към дискредитиране на работодателя: той отказва да напусне офиса, започва да се обажда на клиенти, принуждавайки работодателя физически да се отстрани от помещението. До този момент служителят вече се е обадил в полицията и е свидетелствал, че е бил изгонен от офиса против волята му.
Тази история все още не е приключила, сега има изпитания по нея.
Коментар на адвоката на Междурегионална адвокатска колегия „Законът и човекът”, специалист по корпоративни спорове Лидия Игнатова:
Има разбираемо желание на човек да защити себе си и репутацията си. Разбира се, и за двете страни е много неприятна ситуацията, когато кандидатът не издържи изпитателния срок. Единият губи време и пари, изразходвани за подбор и обучение на специалист, другият получава запис в трудовата книжка, което повдига въпроси от потенциален работодател. Ето защо много служители молят да не формализират отношенията по време на пробния период. Разбираема е и позицията на работодателя, който с готовност върви напред, защото спестява от UST и вноски за OPS.
Но фактът, че нямате трудова книжка на служителя, изобщо не означава, че не можете да сключите трудов договор с него.
Разбира се, когато наемате човек, вие всъщност „купувате прасе в джоба“ - професионални тестове, интервюта и други формалности с персонала могат лесно да бъдат заобиколени от измамник. Затова призовавам всички да използват нормите на закона в своя полза. Моля, обърнете внимание: не нарушавайте, а използвайте! Във връзка с описаната ситуация такива мерки ще бъдат полезни.