Как да добавя годишен отпуск към отпуска по майчинство
Кодексът на труда предоставя на бременните жени значителни гаранции и предимства. Едната гаранция е правото на ползване на платен годишен отпуск преди или след майчинство. Как може бременна работничка да използва това право?
Правото на бременна работничка да напусне
Бременната жена има право да ползва годишен платен отпуск преди или непосредствено след отпуска по майчинство или в края на отпуска за отглеждане на дете. Кога да отиде на почивка, тя решава сама. Това право е залегнало в чл.260 от Кодекса на труда на България.
Служителят може да се възползва от това право независимо от трудовия стаж при този работодател. В същото време платеният отпуск й се предоставя изцяло, а не пропорционално на отработените часове. Припомняме, че като общо правило правото на отпуск възниква за служителя след 6 месеца работа при този работодател
Предварителна ваканция
По този начин бременната жена има право да използва изцяло годишния платен отпуск и да го добави към отпуска по майчинство, дори ако работи в организация, например един месец. В този случай отпускът й се предоставя предварително. Ако даден служител има право на допълнителен платен отпуск, тогава тя има пълното право да го използва.
Молба за отпуск
За да упражни правото си, служителят трябва да напише заявление, адресирано до ръководителя на организацията. В заявлението се посочва процедурата за използване на ваканцията, която е удобна за нея.
Образец на молба за отпуск
Novy Svet LLC D.B.Королев от счетоводителя Е.Л. Симонова
Обърнете внимание!
Работодателят няма право самостоятелно да добавя годишен платен отпуск към отпуск по майчинство или родителски отпуск. Инициативата за комбиниране на тези празници може да дойде само от служителя.