Как да изчислим правилата за трудов стаж и примери

След някои промени в действащото законодателство се появи нова фраза - осигурителен стаж. За съжаление, не всички служители знаят какво се крие под тази концепция, как да изчислят трудовия стаж. Всеки гражданин обаче трябва да има представа за бъдещата си осигурителна пенсия и за това. Също така е важно да знаете какви средства ще получи служителят след закриване на удостоверението за инвалидност.

Главна информация

Осигурителният период е общата продължителност на трудовата (или предприемаческата) дейност на дадено лице, през която са направени удръжки в Пенсионния фонд на Руската федерация. Той също така взема предвид периодите, когато тези удръжки не са направени.

Ако за изплащане на отпуск по болест осигурителният период се изчислява за всички без изключение, тогава новите правила не се прилагат за изчисляване на пенсията на някои граждани. Между тях:

Останалите граждани са от група хора, които трябва да знаят как да изчисляват трудов стаж. Те включват:

осигурени граждани на Руската федерация;
чужденци, официално пребиваващи постоянно в България.

Общ осигурителен стаж

За изчисляване на застрахователния гард се вземат два периода - осигурителен и незастрахователен. Нека разгледаме всеки от тях.

Осигурителният период включва времето, когато лицето официално е извършвало дейността си на територията на Руската федерация, редовно е внасяло вноски в пенсионния фонд. Също така, за да знаете как правилно да изчислите осигурителния период, трябва да се има предвид, че към осигурителния период се добавя и следното:

военна служба и друга служба, приравнена на военна служба;
гледане на лице с увреждане от 1-ва група;
местоживеене на съпруга на военнослужещ в райони, къдетоневъзможност за работа (не повече от 5 години);
временна нетрудоспособност;
обгрижване на възрастни хора над 80 години;
отпуск по майчинство за отглеждане на дете, но само ако жената е била в него през първите 1,5 години. Общо не повече от 6 години за цялото време на работа;
грижи за дете с увреждане;
пребиваване на съпруга на служители на консулства, представителства извън Руската федерация.

Неосигурителният период се включва в изчислението само ако е предшестван или последван от осигурителен период.

Специален осигурителен стаж

Какво друго трябва да знаете за тези, които отиват на заслужена почивка в близко бъдеще? Има застрахователна охрана. Нарича се още професионален. Как да изчислим осигурителния стаж в този случай?

Няма фундаментална разлика от общия опит. Единствената разлика е, че по време на прехвърлянето на задължителните вноски в ОФ България лицето е работило при специални условия, които не могат да се нарекат нормални. Става въпрос за работа:

в трудни или вредни условия;
в Далечния север или подобни отдалечени райони;
при определени метеорологични условия.

Потвърждение на осигурителен стаж

Единственият официален документ, който може да потвърди официалния осигурителен стаж, е правилно оформена трудова книжка на служителя с всички съответни вложки. Но какво ще стане, ако гражданинът не може да предостави трудова книжка? Тогава влизат в сила трудовите договори с работодателя, сключени на предишното място на работа. В някои случаи можете да потвърдите трудовата си дейност с помощта на двама или повече свидетели. Но този метод може да се прилага само в съдадобре.

За щастие сега въпросът как да се изчисли осигурителният период на служител не е труден. Всички данни отдавна се съхраняват на електронен носител. И цялата информация за паричните преводи е достъпна в Пенсионния фонд на Руската федерация.

Изисквания за реда за изчисляване на осигурителния стаж

Законодателството на България установява някои изисквания към процедурата за изчисляване на застрахователната охрана. Ако те не се спазват, опитът може да бъде изчислен неправилно или напълно загубен. Как може да се избегне това? Всеки служител на службата за персонал трябва да знае как да изчисли осигурителния период на служител, какви изисквания трябва да бъдат изпълнени.

Някои от тях са изброени по-долу:

От трудовия стаж е необходимо да се изключи времето, през което гражданин на България е работил в чужбина.
Трябва да се вземат предвид онези периоди, когато човек е работил за индивидуален предприемач, е бил член на селски стопанства и племенни общности. Това обаче може да стане само ако за дадено лице са направени вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация.
Всички периоди, в които гражданинът е получавал пенсия (трудова или инвалидна), трябва да бъдат изключени от осигурителния стаж.
Периодите, които се припокриват, не се броят. По правило такава необходимост възниква, ако дадено лице официално работи на едно място, но е посочено, например, при индивидуален предприемач като служител. Само една част е изключена.
Сезонната работа задължително се включва при изчисляване на осигурителния стаж.
Тези периоди, които са свързани с отчитането на стажа, също се броят.

Изчисление за пенсия

Наскоро правителството на България направи някои промени в действащото законодателство. Според новите изисквания минималният срок за изчисляване на застрахователната охрана постепенно ще се увеличава. Нека разгледаме по-подробно тази точка.

И така, как да изчислим трудовия стаж за пенсия след извършване на промени?

От 2015 г., за да получи осигурителната част от пенсията, гражданин на България трябва да работи най-малко 6 години (периодите се сумират). Постепенно този период ще се увеличава. А до 2024 г. минималният осигурителен период за изчисляване на пенсионните плащания ще бъде 15 години.

Отбелязва се също, че размерът на осигурителните плащания ще зависи пряко от трудовия стаж. Съответно, колкото повече работи един гражданин, толкова по-висока ще бъде пенсията му в бъдеще. Но това важи само за застрахователната част.

Пример за изчисление при изчисляване на пенсия

Жената решила да излезе на заслужена почивка след навършване на определена от закона възраст. В трудовата книжка пише, че е работила в едно предприятие 27 години. Тя също излиза два пъти в отпуск по майчинство (за три години). Освен това служителят е регистриран като служител за една година (неофициално). Това не е всичко Преди да се присъедини към компанията, тя също се е занимавала с предприемачество в продължение на 7 години.

И така, как да изчислим осигурителния стаж в този случай? По-долу е даден пример:

Два отпуска за отглеждане на дете се включват в трудовия стаж. Законодателството обаче предвижда включване на родителски отпуск само до 1,5 години, съответно се приспадат 3 години.
Една година опит като служител не се включва в изчислението.
7 години индивидуално предприемачество ще бъдат включени в стажа.
Резултатът е формула: 27-3 + 7 = 31 години.

Именно тази цифра ще бъде взета предвид при изчисляване на осигурителната част на пенсията. Надяваме се, че разбирате всичко.

Как да изчислим осигурителния стаж за отпуск по болест

Може да се използва за плащане на обезщетения за временна нетрудоспособностмножество периоди:

пълен месец (30 дни);
календарна година (пълна).

Струва си да се отбележи, че при изчисляването е важно да се вземе предвид всеки ден. Действително осигурителният стаж включва целия период - от началото на работа до откриването на лист за временна неработоспособност.

Размерът на плащанията зависи пряко от отработеното време:

по-малко от шест месеца - взема се предвид минималната работна заплата;
до 5 години - 60% от средната работна заплата;
от 5 до 8 години - 80% от средната работна заплата;
над 8 години - 100% от средната работна заплата.

Пример за изчисление при изчисляване на отпуск по болест

Това означава, че плащането за удостоверение за временна неработоспособност ще се извършва, като се вземат предвид 100% от средната заплата на гражданин, тъй като общият стаж в предприятието е повече от установените 8 години.

Някои изключения за заплащане по болест

На практика има изключения от правилата при изчисляване на плащането за отпуск по болест. За какво става дума? Ние изчисляваме осигурителния период за изплащане на отпуск по болест, ако има такива изключения:

100% от средната заплата се начислява на служителя, независимо от трудовия стаж в предприятието, в случай че е издадено удостоверение за временна неработоспособност поради трудова злополука. Запомни това.
100% от средната работна заплата за последните две години се изплаща при отпуск по болест, който е издаден поради бременност и раждане. Трудовият стаж също не се взема предвид, но само ако жената е работила в предприятието над година и половина.

Работодателят има право да изплати отпуск по болест на работник или служител на базата на минималната работна заплата, независимо от трудовия му стаж, в т.ч.случай ако:

трудова злополука е получена от служител в състояние на наркотична или алкохолна интоксикация. Други специални случаи също попадат в същите условия;
пациентът е нарушил режима, установен от лекуващия лекар. Не е посещавал необходимите процедури или прегледи.

Какво да направите, ако са допуснати грешки при изчисляване на трудовия стаж за отпуск по болест?

По-голямата част от информацията е прегледана от нас. Вече знаете как да изчислите правилно осигурителния стаж за отпуск по болест. Но какво ще стане, ако счетоводният отдел направи грешки в изчисленията? Служителите на Фонда за социално осигуряване могат да извършват проверка на предприятието без предупреждение.

Така че, ако счетоводен служител направи грешка и надплати на служителя, когато отпускът по болест е затворен, тогава ръководството има право да възстанови тази сума от своя служител, като я приспадне от последващата заплата. Тук обаче трябва да се отбележи, че размерът на удръжките не може да надвишава 20% от общия размер на месечната заплата.

Освен това юристите предупреждават, че подобни наказания са възможни само при доброволно съгласие на служителя. Но това изобщо не означава, че служителят може да откаже да се върне и темата ще бъде затворена. В случай на отказ, работодателят има право да съди гражданина. В същото време има голяма вероятност решението да не бъде взето в полза на служителя.