Субективна оптимизация - JURISTSTRONG - правни услуги и консултации
текст: Дмитрий Моргун, главен изпълнителен директор на Lawystrong
За да спестят разходи за труд, някои компании започнаха активно да регистрират служители като бизнес субекти (SPE) или да наемат вече регистрирани SPE служители. В тези случаи минимизирането на удръжките от фонд работна заплата е около 45%. Избирайки този начин на спестяване, работодателите попадат в полезрението на данъчната инспекция. В крайна сметка е възможно едновременно с масовото прехвърляне на служители към SPD, вниманието на данъчните власти към компаниите, работещи с бизнес субекти, да се увеличи, а инспекторите внимателно да обмислят споразуменията за сътрудничество с всеки новоизсечен бизнесмен.
Извън държавата
Под погледа на данъчните
В началото на съвместна дейност се сключва договор за услуга между дружеството и субекта. За работодателя този документ става единствената гаранция, че субектът ще изпълни задълженията си. Ето защо в това споразумение е важно да се предпише възможно най-точно ясен списък на
правата и задълженията, възложени на SPD по отношение на работодателя, който сега действа като клиент или клиент. Клаузите на договора често са много подобни на длъжностната характеристика (особено в случаите, когато SPD остава в персонала на компанията като служител), особено в раздела за задълженията на субекта. В крайна сметка, формално задълженията на служителя не са се променили и работодателят е заинтересован да върши същата работа, както преди. Въпреки това, често договористопанските субекти и техните клиенти/клиенти, особено дългосрочните, стават обект на повишено внимание на данъчната инспекция. Инспекторите могат лесно да разкрият прикриването на граждански трудови правоотношения с цел укриване на данъци. И това е изпълнено с образуването на наказателно дело по чл. 172 „Грубо нарушение на трудовите права” и чл. 212 от Наказателния кодекс на Украйна „Укриване на данъци, такси и други задължителни плащания“. Например служителите на STI със сигурност ще се интересуват от гражданскоправен договор, съдържащ например следните елементи: служителят има право на отпуск 15 дни в годината; работен ден от 9.00 до 18.00 часа, от понеделник до събота и др.).
Разбира се, на практика е невъзможно да се докаже укриване на данъци само въз основа на договор. Определящият фактор по този въпрос е свидетелството на служителите. Достатъчно е стопански субект да декларира нарушение на трудовите си права от страна на компанията - и наказателното преследване на генералния директор и главния счетоводител на това предприятие е гарантирано. Самата ГСДП също ще пострада. Между другото, в повечето случаи, поради страха от поемане на наказателна отговорност, служителите „предават“ своя работодател, потвърждавайки, че трудовото правоотношение с него наистина е прехвърлено към гражданското право, за да се намалят разходите. С голяма вероятност може да се очаква тази година данъчните власти да контролират дейността на субекти с особено пристрастие, за да не пропуснат дължимите данъци и удръжки към държавния бюджет. Нещо повече, облагаемите с един данък традиционно се използват като центрове за конвертиране, печелейки 5-6% от осребрените суми. Ето защо би било правилно в договора със SPD задълженията на субекта да бъдат изброени накратко, а акцентътопределят изискванията за качеството на услугите и сроковете за тяхното предоставяне. Желателно е да се определят санкции за лошо изпълнение. Между другото, възможността за използване на санкции е значително предимство на работодателя в гражданскоправните отношения. Ако той няма право да глоби служител, тогава субектът на предприемаческата дейност не може да се измъкне от финансово наказание. Никакви лостове за влияние обаче не могат да гарантират лоялност и преданост от страна на ГСДП – изкушението да отидеш на „свободно плуване“ е твърде голямо. Ще трябва да се примирите с идеята, че някои особено предприемчиви служители ще започнат да работят за себе си и няма да пренебрегват проекти дори за конкурентни фирми - в трудни времена за бизнеса етичните принципи често избледняват на заден план.
Видове дейности, които не се облагат с единен данък
* Дейности в областта на хазарта, игрални автомати с парични или имуществени печалби, провеждане на лотарии и тиражи, обмяна на валута * Добив и производство на благородни метали и скъпоценни камъни * Търговия на едро и дребно с промишлени изделия от благородни метали * Производство на акцизни стоки, икономически дейности, свързани с износ, внос и търговия на едро с акцизни стоки, търговия на едро и дребно с акцизни горива и смазочни масла мравки
Плюсове и минуси за работодателя при регистриране на служители на пълен работен ден като SPD
Спестете до 50% от заплатите на персонала
Няма нужда да плащате отпуск, болнични и т.н.
Гражданското право, за разлика от трудовото, предвижда наказания
За компанията няма ограничения за сътрудничество ссубекти от различни региони
Компанията трябва да поддържа счетоводни записи за всяко SPD (повече документи)
Не винаги е възможно да се изисква от стопански субекти да изпълняват задълженията, които са им възложени по трудов договор