Как да кандидатствам за платен годишен отпуск документи през 2018г
Всеки шеф трябва да предостави на своите подчинени по трудов договор годишен основен платен отпуск. Тази информация е разписана в Закона за труда на България. Конституцията също така взема предвид правото на упражняване на такава почивка за всеки официално уреден гражданин. В същото време за работниците се оставят заети места и средни заплати. Ще разкажем в статията подробно за регистрацията на ваканция и начисляването на ваканционно заплащане.
Процедурата за предоставяне на принудителен отпуск
Ако служител излезе в годишен отпуск според графика на компанията, тогава не се изисква заявление. В този случай работещият гражданин се уведомява половин месец предварително, че ще трябва да почива в определен период от време. Документът няма одобрен формуляр, така че изглежда различно във всяко предприятие. Предизвестието винаги се връчва на служителя срещу подпис.
Издава се заповед за необходимост от предоставяне на платен годишен отпуск съответно по образец No Т-6а или No Т-6. Отбелязва се и в личната карта на служителя.
Паричното възнаграждение за годишно уволнение се начислява не по-късно от 3 дни преди началото на ваканцията. Получаването на отпуск извън установения график изисква служителят да подаде заявление до началниците.
| ★ Най-продаваната книга „Счетоводство от нулата“ за манекени (разберете как да водите счетоводство за 72 часа), закупена > 8000 книги |
Как да си вземем почивка? Задължителни документи
Преди да поискате отпуск, трябва да подготвите молба. Формата на документа е произволна. Той трябва да отразява следната информация:
- Име на ръководното лице и длъжността му в предприятието или вкомпании.
- Име на работещия гражданин, който кандидатства за отпуск с очаквано заплащане извън графика.
- Заглавие на документа (поставя се в центъра).
- Официално искане за годишно уволнение, условията му са точно разписани.
- Датата на написване на заявлението и подписът на служителя, подаващ документа.
След като проучи заявлението, работодателят запазва документа и го предава за разглеждане в отдела по персонала. Там се създава заповед под формата на T-6a или T-6, която ще отразява съгласието или отказа за предоставяне на почивка.Документът съдържа и имената и фамилиите на лицата, които отговарят за изпълнението на тази заповед и указания от счетоводния отдел за извършване на плащания в брой.
Размерът на ваканционното заплащане се изчислява, като се вземе предвид средната заплата на служителя за цялата година. За да получи точен резултат, счетоводителят разделя цялата сума на приходите на 12 (месеци) и 29,4. Резултатът се умножава по броя на календарните дни ваканция.
| ★ Най-продаваната книга „Счетоводство от нулата“ за манекени (разберете как да водите счетоводство за 72 часа), закупена > 8000 книги |
Колко дни е основната ваканция
Календарните дни са измерване на ваканцията. Официалните празници не се вземат предвид от счетоводния персонал при изчисляването на тези данни. Минималният период на почивка е 28 дни. Докато максималната цифра не е предвидена в закона. Изчислението се извършва, като се вземат предвид условията на труд и длъжността на служителя. Таблицата предоставя точни данни за продължителността на основната ваканция, като се вземат предвид позициите на гражданите.
| Работна специалност | Брой календарни дни ваканция |
| Деца, които все още не састана на 18 | 31 |
| Прокурори и следователи, работещи в Далечния север и на места, еквивалентни на региони на Далечния север |
Прехвърляне или удължаване на основната ваканция срещу заплащане
Законодателството на страната предвижда прехвърляне или удължаване на основната ваканция с плащане. Случаите, позволяващи подобно действие, са дадени в таблицата.
| Ситуации, които позволяват разширения | Ситуации, подходящи за прехвърляне |
| Заболяване или неразположение (трябва да има доказателствен документ от лекар) | Заболяване или неразположение (трябва да има доказателствен документ от лекар) |
| Изпълнение на задължение към държавата, което освобождава от основната заетост на работа (участие в съда, военна преквалификация) | Изпълнение на задължение към държавата, което освобождава от основната заетост на работното място (участие в съда, военна преквалификация) |
| Извънредни ситуации в предприятието, които могат да бъдат разрешени само от специалист,законно почива | Извънредни ситуации на работното място, които могат да бъдат разрешени само от специалист, който е в платен отпуск |
| - | Ако не получите известие за ваканция по утвърдения график |
| - | Ако съответните плащания не бъдат получени навреме |
| - | С личното съгласие на работника или служителя да не напуска работа поради производствена необходимост |
Решението за отлагане или удължаване на отпуска се взема от служителя и работодателя. Новият срок се утвърждава след подадена молба от служителя.
Ако служител е бил извикан предсрочно в предприятието от законна ваканция, тогава останалите дни са запазени за работещия гражданин. Законодателството позволява използването на тези дни по всяко време по преценка на служителя.
Работници с увреждания: организиране на ваканции
Един обикновен работещ гражданин на нашата страна отива на почивка за двадесет и осем дни. Хората с увреждания имат право да разчитат на удължен основен платен отпуск. Срокът му не трябва да бъде по-малък от тридесет календарни дни. Продължителността му не се влияе от групата инвалидност. Прочетете също статията: → „Издаване на ваканция: процедурата за регистрация, пример за изчисляване на заплащането за ваканция“.
Формирането на необходимия отпуск с плащане на лице с увреждания става по стандартната схема. Ако работещ гражданин напусне според графика на ваканцията, тогава той трябва да получи известие половин месец преди ваканцията. При напускане за годишно уволнение по собствено желание се пише изявление. Неговата форма не се различава от тази, предоставена от способни служители.
Напускането на работещ гражданин с увреждания в законен отпуск се отразява в отчета на личното досие. Плащането за отпуск се прехвърля за 3дни преди почивка. Ако условията са нарушени, тогава гражданин с увреждания, нает на договор има право да подаде жалба до съответните органи. Не можете да пренебрегвате собствените си права, особено ако те са нарушени.
Служител с увреждания има право да подаде молба до ръководителя на предприятието за парично обезщетение в замяна на част от ваканцията, надвишаваща 28 дни.
Предоставяне на отпуск на непълнолетни
Съгласно Кодекса на труда на България могат да бъдат наемани непълнолетни граждани. С тях директорът на предприятието, управителите подписват авизационни документи. Ваканцията се предоставя във всяко благоприятно време по искане на млад работник. Продължителността му е 31 календарни дни.
Работниците на възраст под осемнадесет години не трябва да чакат половин година, за да излязат в законен отпуск. Те имат право да кандидатстват за ваканция още 1 месец след назначаването. Работодателите не приветстват подобни действия, но отказът нарушава правата на работещите граждани. В този случай ръководителят на предприятието има право да предложи на служителя разбивка на ваканцията. Това е предвидено от нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.
Гаранциите за почивка за лица под 18 години не свършват дотук. Нюансите, за които трябва да знае непълнолетен служител и мениджър, който е взел такъв служител в своята организация:
- Отпускът не може да се пренася за следващата година. Детето е задължено да почива през 12 месеца активен труд;
- ваканцията не може да бъде заменена с финансова компенсация;
- млад служител не може да бъде извикан предсрочно от законна ваканция.
Ако непълнолетен гражданин, работещ по трудов договор, не е пропилял ваканцията си преди уволнението, тогава той има право на финансово обезщетение.
Допълнителен отпуск: характеристики
- Работници в предприятия с вредни условия на труд, застрашаващи живота.
- Водещи дейности в кариери и мини.
- разположен в Далечния север.
- Работа в зоната на радиоактивно замърсяване.
| Работна специалност | Брой календарни дни за допълнителен отпуск |
| Лица, работещи в опасна или опасна работа | от 7 |
| Хора на обществена служба | Изчислява се, като се вземат предвид трудовият стаж, трудовият стаж и извършването на конкретни действия. |
| Работещи граждани с нестандартен работен график | от 3 |
| Граждани, работещи в Далечния север | 24 |
| Работници, работещи в условия, приравнени на Далечния север | 16 |
| Работници, разположени в останалата част на север | 8 |
Властите му дадоха още 8 дни, тъй като работният график бил ненормиран. Заплатата остава постоянна 25 000 рубли през целия период на фактуриране. На служителя не е даван бонус. Изчисленията се извършват на етапи:
- 25000 × 12 (месеци) = 300 000;
- 300000 / 352,8 (брой работни дни) = 850,34 - получаваме сумата, начислена за всеки работен ден;
- 28 + 8 = 36 - броят на дните, на които Василий има право за една година работа в предприятието;
- 36 × 34 = 30612,12 - окончателното плащане на служителя.
Всеки работещ гражданин на България може да изчисли сумата, която е длъжен да получава, преди да излезе в законния или допълнителния си отпуск. Годишното уволнение е важен компонент от всяка работа. Този период е необходим, за да може човек да си почине и да прекара времето си с полза.за себе си и семейството си.
Често задавани въпроси за основна ваканция
Въпрос #1. Може ли мениджър да отмени допълнителен отпуск, който е бил редовно предоставен на служителите?
Ако дадено лице има право на допълнителен отпуск във връзка с работа в Далечния север, то може да бъде отменено само на ниво законодателство. Останалите действия са незаконни.
Въпрос #2. Колко време е основният платен отпуск?
Продължителността му е минимум 28 календарни дни.
Въпрос #3. Какво се случва, ако 1 ден платен годишен отпуск се пада на официален празник?
В този случай такъв ден не се включва в периода на годишното уволнение, не се заплаща. Всъщност ваканцията просто се удължава с един ден.
Въпрос №4. Може ли служител с увреждания да разчита на замяна на отпуска с парично обезщетение?
Да, но тези плащания ще се извършват за период над 28 календарни дни.
Въпрос #5. Позволено ли е на служителите да разделят законните си отпуски на няколко части?
Това не е забранено от законодателството на Руската федерация. Отпускът се разделя след споразумение с властите.
Санкт Петербург, Ленинградска област, обадете се на:+7 (812) 317-60-16
От други региони на България на телефон:8 (800) 550-34-98