Как да контролирате SEO специалист - Seo блог на Arbeiten
Днес ще ви кажа как да контролирате работата на SEO специалист, така че вашият сайт да бъде максимално ефективен.
Контрол над офис seo специалист
Как да контролирате seo специалиста, който седи във вашия офис? В крайна сметка вашият служител може просто да се занимава с бизнеса си, а не с делата на уебсайтовете на вашата компания. По-подробно тук описах собствения си опит в подобна SEO компания.
Всъщност няма никакъв контрол върху SEO.Единственият контрол върху SEO е оценката на работата на SEO въз основа на резултатите от работата му за 1-2 месеца. Друг ефективен контрол просто няма. Човек цял ден може да се занимава със сайта, да зяпа сайта, но резултат няма да има. Или може би спите цял ден и резултатът ще бъде приличен.
Единственият начин да контролирате seo специалиста е да оцените работата му въз основа на резултатите от позициите на сайта или да увеличите (намалите) трафика на сайта.
Но в същото време вие самите трябва да положите значителни усилия за работата на вашия SEO специалист.СЕО специалистът трябва да има желание да работи, а не да стои в офиса. В същото време никакви приказки за страхотно кариерно израстване няма да накарат един SEO специалист да работи.Единственият начин да стимулирате SEO да работи е като му дадете висока първоначална заплата.
Как да определим колко да платим на SEO специалист, за да бъде стимулиран? Първоначално трябва да дадете 20-25% от стойността на договора на вашия SEO специалист. Тук клиентът ви е платил 100 хил. за популяризирането на неговия сайт, вие първоначално трябва да дадете 20-25 хил. на SEO специалиста. И ако дадете на SEO специалист 5-7 подобни сайта, тогава той трябва да получи 100-125 хиляди за работа по тях. Никакви разговори за "По-късно" за интерес след оттеглянето и други убеждавания няма да повлияятSEO ефективност. Да не говорим за "пробация".
Ако наемете SEO специалист и кажете, че ще имате пробен период от 2-3 месеца, значи в тези 2-3 месеца той ще работи като на пробен период. тези. без ръкави.
Защо? Не е за вярване, но много директори ще кажат, че казват, че тествам човек, виждам колко добре може да си върши работата и едва тогава ще му платя ...
Господа директори, мога да кажа -Това е ваше, тогава никой не се нуждае от нахир. Ще обясня защо.
Добрият сеошник не го интересува никаква кариера в твоите лайна на убития офис, където плащат като черни. Интересуват го само парите. Той не се нуждае от приказки за гигантски растеж в компанията, SEO специалистът знае много добре, че всеки момент може да бъде уволнен и всички приказки за кариерно израстване ще рухнат. Следователно тези приказки за кариерно израстване няма да повлияят по никакъв начин на работата на SEO специалиста. Втората приказка за „Пробация“ е подобна на първата приказка за кариерното израстване. Ако плащате на човек за пробен период по-малко, тогава вероятно той ще работи по-малко? Естествено е.
Ето как трябва да се осъществи контактът със SEO:
Да кажем, че идва при вас добър SEO специалист, първоначално му казвате -ето ви 5 сайта, за тези 5 сайта ще получавате 120 хиляди на месец, правете каквото искате, клиентът има нужда от позиции, трафик и продажби.
След 2 седмици най-вероятно вече ще видите резултата и резултатът е приличен. Ако няма видими промени до месец и половина, такъв SEO трябва да бъде уволнен.
Но в същото време, за да мотивира SEO специалист, той трябва първоначално да определи размера на заплатата си от 100 хиляди или 20-25% от сумата на всеки договор за промоция.
Мисля, че ще последва въпросът - А ако плащамSEO специалист 20-25% от сумата на договора, но ще се окаже лош и няма да постигне положителен резултат? В крайна сметка аз по същество ще лекувам и ще дам пари на човек за нищо, но няма да има резултат.
Да, има риск, но в същото време все още ще останете на черно, ще получите 50-60% от всички пари от договора.
Но ако първоначално зададете SEO специалист на 20 хиляди, тогава е много по-вероятно клиентите да ви напуснат и с тази опция ще загубите много повече пари.
За да намалите вероятността да наемете лош SEO специалист, трябва да разгледате всеки кандидат по-подробно.
Има 2 правила, които са типични за добрия SEO специалист:Добрият SEO специалист няма да отиде да работи в офис за по-малко от 50 хиляди (Петър) или 100 хиляди (Москва)
Добрият SEO специалист знае собствената си стойност и на интервюто може да ви прати по дяволите в прав текст и да каже, че всички тук сте задници.
Момчета, не е нужно да се обиждате, че някой ви е изпратил, вие набирате SEO специалист, а не администратор в офиса. Често професионалните програмисти и pro seo специалистите не са като всички останали и имат собствено мнение по всеки въпрос. Често такива професионалисти не носят вратовръзка, но са истински професионалисти и ще измъкнат компанията ви от лайна за ушите. Т.е. преценете кого набирате - мениджър, администратор или имате нужда от професионален SEO специалист. По принцип професионалният SEO има собствено мнение.
Приблизително така трябва да работите с офис SEO специалист.