Как да наемем сезонен работник

Договорът за сезонен работник повдига много въпроси Кой може да бъде нает? Как да съставя трудов договор? Какви са гаранциите за временен служител?

Сезонната работа се квалифицира от трудовото законодателство като работа, която поради природни условия може да се извършва само през определен период (сезон). Продължителността на сезона не е ограничена от Кодекса на труда на България, но по правило не надвишава шест месеца (член 293 от Кодекса на труда на Руската федерация).

ремонт на железопътни линии, странични колела и клонове, които са в експлоатация (градинарство, копки, дървесни насаждения, планиране, мостови (пътни) работи, настилки, магистрали);
дърводобив, рафтинг и свързани с тях дейности;
риболовни и ловни работи и свързаната с тях обработка на риба и други продукти от морски и речен риболов и лов, както и работа по приготвяне на яйца, птици, пера и пух в складове;
ецване, както и наливане на плодове и зеленчуци;
всички работят в производството на картофи.

Как се сключва трудов договор

Със сезонните работници, както и с всички останали, се сключват трудови договори. Подобни договори за сезонен работник обаче имат някои особености. Така че те трябва задължително да посочват условието за сезонния характер на работата (член 294 от Кодекса на труда на Руската федерация). В заповедта за приемане на работа е подчертана и сезонността на работата. При сключване на трудов договор за срок от два до шест месеца срокът за изпитване не може да надвишава две седмици.

За извършване на сезонна работа се сключва срочен трудов договор. Срокът на договора може да бъде определен с календарна дата илиначалото на конкретно събитие (край на прибиране на реколтата, ледоход, край на сезона и т.н.) и да е повече от шест месеца. Ако срокът не е посочен в договора, той се счита за сключен за неопределено време. Освен това срочният трудов договор ще се счита за сключен за неопределено време, ако:

В трудовия договор със служител, нает за сезона, е необходимо да се посочи мястото на работа. Например, конкретните полета, които ще бъдат обработени, ще бъдат посочени като работно място на комбайнера по време на жътвата.

След подписване на трудовия договор за сезонен работник и въз основа на него се издава заповед за приемане на работа и се прави съответен запис в трудовата книжка.Трудовата книжка на служител, нает по срочен трудов договор, се попълва по общите правила. Вписването в трудовата книжка за спешния характер на договора е нарушение на разпоредбите на Инструкциите за попълване на трудови книжки. Ако този факт бъде установен от проверяващите органи, дружеството може да бъде подведено под административна отговорност по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на България. Ако служител, работещ по срочен трудов договор, представи удостоверение за бременност, трудовият договор, сключен за периода на сезонна работа, се удължава до края на бременността (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). Удължаването на срока на трудовия договор се формализира с допълнително споразумение. Ако не е постъпило заявление за удължаване на срока на трудовия договор от служителя, работодателят има право да прекрати договора поради изтичане на срока, за който е сключен.

Какви гаранции се предоставят на сезонните работници

Сезонните работници подлежат на всички гаранции, предоставени на служителите по трудов договор,сключени за неопределено време.

за работа при вредни или опасни условия (член 117 от Кодекса на труда на Руската федерация);
за специалния характер на работата (член 118 от Кодекса на труда на Руската федерация);
за ненормирано работно време (член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация);
за работа в районите на Далечния север и еквивалентните райони (член 321 от Кодекса на труда на Руската федерация).