Как да напуснете работата си по правилния начин
1. При преминаване от стара работа към нова е много важно да не „изгорите мостове“. По-добре е да поддържате добри отношения с настоящия си работодател и бивши колеги, дори и преди да сте имали напрегнати отношения с тях. Много често се оказва, че широкият професионален кръг всъщност е тесен и е вероятно все пак да се срещнете с бивши колеги и лидер.
Ако е възможно, най-добре е да говорите с шефа лице в лице, като разкажете възможно най-честно за причините за преместване на нова работа. Разбира се, фактът, че напускате, например, поради малка заплата или неправилен стил на ръководство, не си струва, бъдете дипломат. Не забравяйте да добавите, че много съжалявате, че напускате екипа, но сте благодарни за опита, натрупан по време на престоя ви в компанията. Ако сте ценен служител за компанията, тогава бъдете подготвени за контрапредложение: увеличение на заплатата, нова позиция, непланирана ваканция или интересна командировка. И там също - да напуснете или да останете при нови условия - зависи от вас. Преди да говорите с шефа, е по-добре колегите да не знаят за вашите планове.
2. Ръководството трябва да бъде предупредено за намерението за напускане на нова работа предварително. Това изискване е разписано и в Кодекса на труда. Член 80 задължава служителя да уведоми 2 седмици за уволнението си. Струва си да се помни, че с лично споразумение този период може да бъде значително намален. Нужен ли ви е обаче? Първо, за да поддържате добри отношения с бившия шеф, а също и за да получите добри препоръки от шефа, може би е по-добре да говорите за предстоящото уволнение 2-3 седмици преди напускането. Тогава работодателят ще има повече време да ви намери достоен заместник, а вие, освен че спокойно ще завършите бизнеса си на старата си работа, ще се докажете нанов лидер отговорен служител. Второ, преди да напуснете, улеснете живота на вашия приемник, като завършите текущите проекти, изпълните крайните срокове и оставите ключови контакти за новоназначения. Освен това ще остави „добър отпечатък“ върху старата ви работа и ще изгради доверие във вас с новия ви шеф.
3. Много е важно да спазваме традициите при смяна на работа. Например, в последния работен ден на старото място, изпратете имейл до колеги, като им благодарите за сътрудничеството, любезното отношение и натрупания опит. Лично обменете контакти с колеги, ако е възможно - подарете на служителите от вашия отдел малък сувенир за спомен от съвместната работа. Освен това на някои места има добра традиция при смяна на работата да се канят бивши колеги в най-близкото кафене за последна съвместна обедна почивка. Не нарушавайте традициите и оставете колегите ви да ви поздравят за нова стъпка в кариерата.
4. Ако процедурата по уволнение не е протекла по сценария, който сте очаквали, знайте правата си. Понякога се оказва, че шефът опитва различни методи, за да ви задържи в компанията си. В същото време той може както да ви обещае всякакви бонуси, така и да използва заплахи за уволнение по статията. Той може също просто да откаже да подпише молбата ви. В същото време е важно да знаете, че можете да напуснете, без да чакате подписа на мениджъра. Просто документирайте факта, че вече сте подали писмо за напускане. За да направите това, предайте го на шефа през офиса при спазване на всички формалности или го изпратете с препоръчана поща с уведомление. В този случай датата на уведомлението, че писмото е доставено, е датата на вашето уведомление за уволнение. След две седмици работодателят ще бъде длъжен да ви издаде трудова книжка и изчисление.
5. По време надокато работите тези две седмици, опитайте се да не отговаряте на провокации от началниците си, вършете работата си ясно, спазвайте стриктно всички формалности на хартията, не закъснявайте и не ви давайте повод за коментари. В най-крайния случай отпускът по болест може да ви помогне: докато служителят е болен, две седмици работа продължават както обикновено.
Повече свързано съдържание: „Интересни факти“