Как да не станеш роб на работа
Всъщност участието на служител в дела, които не са част от задълженията му, е принудителен труд, което е административно нарушение, за което работодателят носи имуществена отговорност, обясни експертът.
Междувременно не е необичайно да се чудим защо възникват конфликти на работното място? Постоянно сме уморени. Понякога ни се струва, че вършим някаква сизифова работа. Работим като пчели, рециклираме, а ефектът е минимален. Всички проблеми се решават със скърцане.
Както казаха експертите на портала Jobs.Day.Az в интервю за Echo, конфликтите на работното място възникват не само поради лични отношения, но и въз основа на сблъсък на работните процеси. Най-често това се дължи на нежеланието да се натоварвате с допълнителна работа, дори ако тя е пряко свързана със задълженията на този служител. Вторият фактор е абсолютно противоположна причина - натоварването на един служител с дела, които не са част от преките му задължения.
Основният въпрос в тази ситуация е как да избегнем конфликтни ситуации? Трябва да знаете какви отговорности имат служителите не само за отделите на други хора, но и за своите собствени. Това ще ви позволи да насочите работните задачи към онези служители, които отговарят за тяхното решаване. Какво да правим с тези служители, на които в отговор на искане е отказано да изпълняват работа? Несъмнено трябва да разберете причините за отказа и да обосновете позицията си, като се опитате да не предизвиквате конфликт и да бъдете сдържани.
Вторият въпрос е доста субективен: струва ли си да върша допълнителна работа, която не е част от задълженията ми? Приоритетите на компанията винаги трябва да са в съответствие с нейните собствени. Съответно, ако изискуемите случаи засягат интересите на компанията, а може и частично да се отнасят до вас,или до отдела, в който работите, Jobs.Day.Az препоръчва да ги попълните.
Пълният текст на статията можете да намерите във вестник „Ехо”