Как да откажете да подпишете съгласието за обработка на предоставените лични данни

Добър ден. Работодателят ми е дал съгласие за обработка на лични данни, което да подпиша. Изглежда така:

паспорт серия ______ № ____________

издадена на "____" ____________________

СЪГЛАСИЕ ЗА ОБРАБОТВАНЕ НА ЛИЧНИ ДАННИ

- осигуряване на спазването на законите и другите нормативни правни актове;

- сключване и регулиране на трудови правоотношения и други отношения, пряко свързани с тях;

- отразяване на информация в документи за персонала;

- ведомост за заплати;

- подаване от работодателя на установената от закона отчетност по отношение на физическите лица, включително персонализирана счетоводна информация на Пенсионния фонд на Руската федерация, информация за данъка върху доходите на Федералната данъчна служба на България, информация на FSS на Руската федерация;

- предоставяне на информация на банката за издаване на банкова карта и превод на заплати към нея;

- предоставяне на информация на трети лица за издаване на полица ДМС и преминаване на медицински прегледи;

- предоставяне на данъчни облекчения;

- осигуряване на моята безопасност;

- контрол на количеството и качеството на извършената от мен работа;

- осигуряване безопасността на имуществото на работодателя

Настоящото съгласие за обработка на лични данни е валидно от момента на подаването му за неопределено време и може да бъде оттеглено от мен при подаване на заявление до Работодателя (оператора) в обикновена писмена форма в съответствие с изискванията на законодателството на Република България.

"_____" _____________________ ________________________________________________ (трите имена, подпис)

Не желая да подпиша това съгласие. Работодателят се позовава на факта, че сега фирми, където неподписано съгласие, глобен с кръгла сума. Но какво ще стане, ако не ми хареса? Как да заобиколите това съгласие?

P.S. Аз съм вярващ и това споразумение не е приемливо за мен

Адвокати Отговори (11)

7,4 оценка
2740 ревюта

Скъпа Олеся! Здравейте! Защо не ви харесва това споразумение? Тук работодателят е абсолютно прав.

Освен това всъщност всичко по-горе ще бъде дублирано в трудовия договор (членове 57.61 от Кодекса на труда на Руската федерация), съответните заповеди.

Аз съм вярващ и това споразумение не е приемливо за мен

Скъпа Олеся! С цялото ми уважение, това няма нищо общо с установените догми или с нормите на действащото законодателство (поне по отношение на правилното прилагане на стандартни и други данъчни облекчения за вас - вижте членове 217-220 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Като цяло, пресилен аргумент.

Съгласно изискванията, това съгласие е необходимо на работодателя, в противен случай той ще наруши вашите права:

Аз съм вярващ и това споразумение не е приемливо за мен

Въпросът е, че ако работодателят не получи това съгласие, то в хода на трудовото ви правоотношение той ще наруши горния закон, а и вашите права. Така можете да го съдите и ще бъдете прави. Това, което той изисква от вас, не е негова прищявка, а изискванията на закона. Ако не сте съгласни с това изискване, тогава се обърнете към Конституционния съд и аргументирайте позицията си.

Има ли практика в такъв случай да се сезира Конституционния съд?

Работодателят се позовава на факта, че сега компаниите, в които съгласието не е подписано, се глобяват с кръгла сума.

Той ви казва истината в съответствие с член 2 от член 13.11 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация:

2. Обработване на лични данни без писменото съгласие на субекта на личните данни за обработването имлични данни в случаите, когато такова съгласие трябва да бъде получено в съответствие със законодателството на България в областта на личните данни, ако тези действия не съдържат наказателно наказуемо деяние или обработката на лични данни в нарушение на изискванията, установени от законодателството на България в областта на личните данни за състава на информацията, включена в писменото съгласие на субекта на личните данни за обработка на личните му данни - води до налагането на административна глоба на гражданите в размер от три хиляди до пет хиляди рубли; за длъжностни лица - от десет хиляди до двадесет хиляди рубли;за юридически лица - от петнадесет хиляди до седемдесет и пет хиляди рубли.

Така, както разбирате, Законът, предвиден с надзор и санкции за неспазването му от държавата, не позволява на работодателя да действа по друг начин, и това писмено съгласие, и това е закрепено в законите.

Има ли практика в такъв случай да се сезира Конституционния съд?

Не, според изискванията, които пишеш, нямаше съдебна практика!

Но какво ще стане, ако не ми хареса? Как да заобиколите това съгласие?

Така казах изхода, свържете се с мен, не виждам други възможности как да променя нещо в съответствие със закона и вашето мнение:

3. Правомощия на Конституционния съд на Република България 3) по жалби за нарушаване на конституционните права и свободи на гражданите, проверява конституционността на закона, приложен по конкретен случай;

Отново пиша до Конституционния съд по въпроса за нарушаване на изискването на Закона за изискване на съгласие за обработване на лични данни (какво запишете):

На всеки се гарантира свободата на съвестта, свободата на религията, включително правото да изповядва индивидуално или съвместно с другирелигия или не изповядват никакви, свободно избират, имат и разпространяват религиозни и други убеждения и действат в съответствие с тях.

Никой не кандидатства.

За какво обжалване в Конституционния съд на България говорим, ако спорът още не е разгледан дори в съда? Такава жалба не отговаря на изискванията за допустимост.

Пишем как човек може да реши този въпрос според неговите изисквания, какво трябва да се направи преди това, съгласно законите на България - това се разбира!

2) законът е приложен в конкретен случай, чието разглеждане е приключило в съда, и жалбата трябва да бъде подадена не по-късно от една година след разглеждане на делото в съда.

Написахме кой съд има право да разглежда исковете му за нарушаване на закона на неговите конституционни права.

Прочетете внимателно, "прилага се в конкретен случай":

3. Правомощия на Конституционния съд на Република България 3) по жалби за нарушаване на конституционните права и свободи на гражданите проверява конституционността на закона,приложен по конкретен случай;

Въз основа на какво толкова интензивно пращате клиента в Конституционния съд на България, противно на нормите на конституционното съдопроизводство?

Този въпрос няма да се решава в по-долните инстанции – ясно е, че те нямат такива правомощия. И формалните изисквания за обжалване са задължителни и спазването на изискванията за обжалване също, това са всички формални изисквания, които всъщност са необходими за процедурата. Никой не спори с това, но всъщност Конституционният съд има правомощията да направи това, което клиентът изисква! Тук няма какво да обсъждаме, не отклонявайте темата и не бъркайте! Ако искате пояснение на процедурата, пояснете и допълнете.

Към това те призовавам, Алексей.

Предлагате ли на клиентанезабавно се обърнете към Конституционния съд на Руската федерация:

Никога и никъде не съм писал думата „незабавно“ да сезирам Конституционния съд! Вече започвате да ми приписвате това, което не съм написал, което според мен е некоректно! Дори ти отделих "по конкретен случай". за какво говориш Прочети внимателно!

Тогава защо да се обръщате към Конституционния съд на Руската федерация, ако сте сигурни, че съдът ще вземе страната на служителя?

Всъщност според закона за това има съдилища с обща юрисдикция. Действията на работодателя не могат да бъдат предмет на разглеждане от Конституционния съд на Руската федерация.

Още веднъж пиша, прочетете всичко внимателно, тогава напишете нещо! Или пишете на лични и ще ви отговоря, ако нещо не разбирате -

"това не е негова прищявка, а изискванията на закона. Ако не сте съгласни с това изискване, тогава се обърнете към Конституционния съд и обосновете позицията си."

Тоест смятате, че несъгласието с изискваниятана законае достатъчно, за да се обърнете към Конституционния съд на Руската федерация

Така казах изхода, свържете се с мен, не виждам други възможностикак да промените нещо в съответствие със закона и вашето мнение :

3. Правомощия на Конституционния съд на Република България 3) по жалби за нарушаване на конституционните права и свободи на гражданите проверява конституционността на законаприложен по конкретен случай;

Ако не разбирате нещо, пишете лично, не изпращайте спам, ще се опитам да ви обясня как и какво, но не бих искал да губя време за адвокат, това се преподава в института, а четенето се преподава в училище.

Добър ден, Олеся! Получаването на такова писмено съгласие от работодателя вече е абсолютно стандартна процедура. Ти се притеснявашабсолютно нищо. В този случай работодателят действа в рамките на закона.

Олеся, когато кандидатствате за работа, вие предоставяте на работодателя си вашите документи: паспорт, диплома, трудова книжка, SNILS и др. Тези документи съдържат Ваши лични данни, които подлежат на обработка от работодателя.

Обработване на лични данни - всяко действие (операция) или набор от действия (операции), извършвани със или без използването на инструменти за автоматизация с лични данни, включително събиране, запис, систематизиране, натрупване, съхранение, изясняване (актуализиране, промяна), извличане, използване, прехвърляне (разпространение, предоставяне, достъп), деперсонализация, блокиране, изтриване, унищожаване на лични данни.

И едно от условията за обработка на лични данни е съгласието на субекта на личните данни за обработката, т.е. вашето съгласие (член 6 от Федералния закон „За личните данни“).

9,4 оценка
2509 мнения експерт

По принцип не се изисква съгласие за обработка на информация, която е необходима само за изпълнение на трудов договор. Обработката на допълнителна информация обаче изисква вашето съгласие.