Как да оттеглите писмо за напускане по собствено желание

Напускането на официално място на работа изисква прилагането на определена процедура, която позволява на човек да промени решението си. По-долу ще разгледаме как можете да оттеглите писмо за напускане по собствено желание. Основното изискване на Кодекса на труда при напускане по собствена инициатива е да уведомите шефа в двуседмичен срок. Освен това лицето, което е написало писмото за напускане, може да го оттегли и да продължи да работи в компанията. Възможно ли е да оттеглите писмо за напускане във всички случаи или има определени условия? Как да оттеглите писмо за напускане?

Българското законодателство позволява на гражданин да оттегли молба за напускане по свое желание. Това е често срещана ситуация, когато човек е решил да остане в предприятието. Може ли служител да направи това по всяко време? Не, има определени ограничения, които ще обсъдим по-късно.

Можете да вземете писмо за напусканев определено време. За това се дават 14 дни, като обратното броене започва от деня, в който мениджърът е подписал документа. Понякога възниква спорна ситуация и възниква въпросът дали мога да оттегля писмото си за напускане по собствено желание, ако е подписано незабавно, а останалата част от процедурата е завършена в същия ден. Тоест, човек се обърна към ръководството и той беше уволнен в същия ден, без да е необходимо да работи. Няколко дни по-късно той промени решението си и иска да се възстанови. За съжаление той не може да се върне, тъй като споразумението с него е прекратено и няма да е възможно да анулира документа. Ще му откажат, ако дойде и каже: „Реших да оттегля молбата“.

В Кодекса на труда е описана и ситуацията, когато служител напише молба за отпуск и грижи след него. Тази практика се срещачесто. Можете да вземете документ само преди да отидете на почивка, в противен случай ще трябва да се откажете. Как законно да оттеглите писмо за напускане по желание?

Функции за анулиране на документ

Да приемем, че служител е написал документ и го е изпратил на мениджъра за разглеждане. След няколко дни размисъл той реши, че трябва да бъде отменен и няма да си тръгва. Мога ли да оттегля молбата си? Възможно е, но първото нещо, което трябва да направите, е да отидете при шефа или отдела по човешки ресурси и да видите дали сте намерили нов служител. Ако не, ще му бъде казано как правилно да оттегли заявлението. Ако ви бъде отказано, тогава с помощта на съдебен процес можете да опитате да наложите правата си. Не забравяйте да напишете писмо за отказ или ще бъдете уволнени.

Помислете как става оттеглянето на писмо за оставка. Като цяло могат да се разграничат следните етапи:

• напишете изявление;
• дайте го на шефа за разглеждане;
• мениджърът трябва да анулира документа.

Пример за това как е написан документът може да бъде намерен в интернет или в отдела за човешки ресурси на предприятието. Той трябва да посочи личните данни на служителя, шефа, неговата позиция, както и да посочи същността на прошката. След това трябва да го регистрирате.

След това трябва да се свържете с шефа си и да информирате, че служителят преди това е написал писмо за напускане, но сега е променил решението си и иска да го отмени. Тази ситуация възниква, когато компанията има добри отношения между хората, така че няма да има проблеми с възстановяването.

След това шефът изготвя заповед и я представя за разглеждане, но понякога можете да го направите без него. Служител може да дойде при своя ръководител и да поиска да отмени уволнението. След това приложението ще бъде унищожено и няма да се прави намаление.ще бъдат произведени.

Последната стъпка за това как да оттеглите писмо за напускане е директно да анулирате документа. Според ТК България има 2 варианта.

1. Ако все още нищо не е съставено и в документите не са направени записи, тогава документът просто се анулира и служителят продължава да изпълнява задълженията си.
2. Когато регистрацията вече е започнала и съответните бележки са в книгата, ще трябва да направите бележки, че уволнението няма да бъде направено.

Ако работодателят неправомерно откаже да анулира, трябва да се обърнете към съда. За това се дава 1 месец. Трудно е да защитите правата си в съда сами, но това ще ви позволи да върнете не само работата си, но и известна компенсация за изразходваното време и усилия.

Ситуация, при която извикването не е възможно

По-рано казахме, че дадено лице има право да оттегли писмо за напускане в рамките на определен период от момента на подписването. Открихме и как да го напишем, така че служителят да не напусне. Но Кодексът на труда гласи, че има определени случаи, когато служител не може да поиска анулиране на заявление. Това не може да стане, ако на работното място е намерен нов служител, регистрацията на който вече е започнала.

Както показва практиката, няма да работи да вземете писмо за напускане, когато лицето, поканено на ново място, вече е напуснало предишното предприятие или е било привлечено от трансфер. В същото време е необходимо да имате изпълнени документи, които потвърждават определени задължения на работодателя към служителя. Тоест въпросът не е в споразумението, а в изискванията на закона.

Има обаче някои нюанси, така че помислете за пример. Да кажем, че човек е работил за компания и е подал молба за напускане. 5 дни по-късно той писазаявление и поиска да анулира предишния документ. Това му е отказано, тъй като е замесено друго лице, чието прехвърляне е съгласувано с властите. Гражданинът не беше доволен от такъв изход на делото и той се обърна към съда. В резултат на това той е възстановен на място, а действията на работодателя са обявени за незаконосъобразни. Новият служител все още е оставил задълженията си на предишната позиция, така че прехвърлянето може лесно да бъде отменено.

Друга ситуация, при която няма да работи за анулиране на молбата за оставка по собствена воля, е свързана с ваканция. Вече споменахме това, когато човек отива на почивка и след това възнамерява да напусне предприятието, което се записва в заявлението. Възможността за отмяна на заявлението за уволнение съществува само до първия ден на ваканцията. Веднага щом започне, ще трябва да се откажете.

Обработка на заявления в предприятието и възможни последствия

Българското законодателство съдържа описание на процедурата по уволнение, но не се споменава обработката на молба за отмяна на уволнението. Отговорният служител във фирмата обаче трябва коректно да отрази този факт.

важно! Когато писменото заявление достигне до отдела за персонал, върху него се прави бележка, че е анулирано. Същият документ трябва да съдържа личните данни на служителя, записал анулирането.

Понякога в момента на получаване на заявлението за отмяна на уволнението заповедта вече е готова. За да не влезе в сила, ще е необходимо да се състави нова заповед, в която да се запише фактът на отмяна на заминаването.

Писането на заявление за отмяна на уволнение е право, което при определени условия е гарантирано от закона на всеки гражданин. Някои хора се страхуват да направят това, защото смятат, че отношението към тях ще бъде развалено. Това не е съвсем правилно: споредКодекса на труда, анулирането на заявлението няма последици и за двете страни.

Има някои изключения. Например, служител е подал молба за анулиране на заявлението навреме, но мениджърът я е получил твърде късно и лицето е уволнено. В такава ситуация компанията е длъжна да върне гражданина на работа и да му издаде плащания за пропуснати работни дни.

---