Как да пиша в персонала
Преди това имахме инспектор по човешки ресурси в нашия персонал, сега, според професионалния стандарт, трябва да напишем специалист по човешки ресурси. В стария състав на ПКГ "Общоотраслови длъжности на служители от второ ниво"
1 квалификант ниво, а в новия е необходимо да се изпише „Професионален стандарт Специалист Човешки ресурси, ниво 5 код А / 01.5 подниво 5. Като в персонала може да има длъжности както за PCG, така и за професионални стандарти едновременно.
Войлоков Николай остави мнение за сайта - шоу
Моля, премахнете отрицателната обратна връзка от Антон Зачесов. Той ми помогна много да разбера как да продължа. Много добро качество на обслужване и бързо.
20 април 2017 г. 11:49 ч
Адвокати Отговори (15)
- 7.0 оценка
- 407 отзива
Здравейте, Кодексът на труда на България установява задължителното прилагане на изискванията, съдържащи се в професионалните стандарти, включително при наемане на служители, в следните случаи:
съгласно втората част на член 57 от Кодекса на труда на България наименованията на длъжностите, професиите, специалностите и квалификационните изисквания към тях трябва да съответстват на наименованията и изискванията, посочени в квалификационните справочници или професионални стандарти, ако в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация или други федерални закони изпълнението на работата на тези длъжности, професии, специалности е свързано с предоставянето на компенсация и ползи или наличие на ограничения;
съгласно член 195.3 от Кодекса на труда на България изискванията за квалификация на служителите, съдържащи се в професионалните стандарти, са задължителни за работодателя в случаите, когато те са установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони, други регулаторни правни актове на България.
В други случаи тези изисквания са препоръчителнихарактер.
Ако квалификационният наръчник и професионалният стандарт за подобни професии (позиции) съдържат различни квалификационни изисквания, работодателят самостоятелно определя кой регулаторен правен акт използва, с изключение на случаите, предвидени от федералните закони и други регулаторни правни актове на Република България.
Така по отношение на специалист човешки ресурси прилагането на професионален стандарт в момента не е задължително. Политиката на българското Министерство на труда обаче е насочена към постепенна замяна на справочниците с професионални стандарти. Съответно, ако е възможно, е логично да се направят подходящи промени в трудовия договор, като се преименува длъжността в съответствие с проф. стандарт и започнете да го следвате.