Как да поддържаме добра бизнес репутация
Свързани статии
Използвайте ръководства стъпка по стъпка:
Безупречната бизнес репутация без съмнение е важна за всеки топ мениджър, включително финансов директор. И често е толкова важен, колкото и професионалният опит. Човек с негативна слава е малко вероятно да бъде поверен на финансовото управление в голяма компания. И дори да получи работа, ще му имат ли доверие банкери и други изпълнители? Има няколко прости правила, които ще помогнат на финансовия директор да запази репутацията си и да избегне рискове за репутацията.
Бъдете внимателни, когато избирате компания, която да наемете. Фалит, неизпълнение на задължения, наказателно преследване, индустриален шпионаж, сиви бизнес схеми, укриване на данъци, подкупи, нападения - всичко това застрашава репутацията не само на компанията, но и на нейния финансов директор. Опасността може да бъде избегната, ако подходите към търсенето на нова работа толкова отговорно и сериозно и предварително разберете всички „тънки“ точки. Намирането на необходимата информация не е трудно. Ако компанията не е напълно „затворена“, тогава най-вероятно на уебсайта й има информация за структурата на активите, състава на акционерите, историята и плановете. За да започнете, въведете името на организацията, имената на нейните собственици и топ мениджъри чрез търсачките - дори това често е достатъчно, за да разберете нещо за характеристиките на правене на бизнес, оставки и назначения, както и имиджа на компанията на пазара. И, разбира се, по време на интервюто задайте всички въпроси, които ви интересуват. Като алтернатива, попитайте дали финансовите отчети могат да бъдат прегледани на този етап. Още по-добре се опитайте да намерите "вътрешен човек" - човек, който вече работи или е работил в тази компания и може да сподели вътрешно виждане за бизнес процесите.
Ако се види финансов специалист в някояили измама, това може завинаги да погребе доброто му име. Името на препънатия кандидат се поставя в черния списък и се изпраща на потенциални работодатели, агенции за подбор на персонал и се публикува в интернет. Ето защо човек, който цени имиджа си и се стреми към дългосрочна и успешна кариера, трябва да се държи възможно най-честно във всяка ситуация и да помни, че всяко съмнително действие може веднага да стане публично достояние и да ви очерни в очите на целия пазар. А фактът, че сте нарушили закона или бизнес етиката в интерес на работодателя, едва ли ще бъде убедителен аргумент.
Ако компанията е в неприятна ситуация именно поради вашите необмислени действия, по-добре е да поемете отговорност, независимо от последствията. Това е проява на зрялост, както човешка, така и управленска. „Който не прави нищо, не греши“, казва известната поговорка. И понякога работодателите могат да простят на потенциален кандидат за миналите му грешки, ако той наистина е в състояние да ги признае.
За подобряване на личните качества. Липса на организационни умения, неспособност за ефективна работа в екип, свадливост - всичко това може да доведе до сериозни последствия и да се превърне в сериозен проблем за бъдещите работодатели. Всъщност много от тях отбелязват, че хората просто отказват да отидат на работа, само след като чуят името на потенциалния си шеф. Конфликтният кандидат означава не само риск от загуба на ценни служители, но и потенциални трудности при преминаване на одит или получаване на рейтинг за компания. Финансов директор, който не знае как правилно да изгради комуникация, рискува да получи отрицателни оценки за своята компания. Дипломатичен, коректен, градивен човек в отношенията с одитори, оценители, рейтингови агенциище могат да представят компанията в най-благоприятна светлина.
Повече свързани
Най-добрите решения, доказани от практиката, в книгата „Аз съм финансов директор. Тайните на професията" (М.: ЗАО "Акция-Медия", 2011 г.).
Насоки за управление на фирмените финанси