Как да постигнем индексация на заплатите

Последното проучване на най-голямата агенция за набиране на персонал показа, че повече от 70% от местните компании не са индексирали заплатите на служителите от поне пет години, 30% от анкетираните изобщо не могат да си спомнят, че техните заплати някога са нараствали. Но междувременно законът ЗАДЪЛЖАВА работодателя да индексира заплатите "във връзка с ръста на потребителските цени на стоките и услугите".

Изкуство. 134 от Кодекса на труда на България (КТ). Там в Св. 130 гласи, че индексацията е държавна гаранция и държавата се задължава да търси отговорност от работодателите, които не спазват този закон. Вярно е, че как точно и колко често е необходимо „да се увеличи нивото на реалното съдържание на заплатите“, законодателите не посочиха.

Затова повечето работодатели предпочитат да „забравят“ за тези задължения. AiF реши да помогне на читателите да защитят правата си на справедливо заплащане. Изпълняваме обещанието си в брой 51, 2010 г. и сме разработили механизъм за увеличаване на заплатите, който смятаме, че трябва да бъде законодателен.

Какво трябва да ви плати вашият работодател?

1-ви вариант. Всъщност.

Размерът на увеличението, rub. = размер на заплатата, rub. × действителна инфлация, %.

Изчисление: 20 000 × 8,8% = 1760 рубли.

За изчислението се взема прогнозата за инфлацията, включена в бюджета за текущата година. Така например официалната предварителна оценка за увеличение на цените за 2011 г. е 6,5%.

Размерът на увеличението, rub. = размер на заплатата, rub. × прогнозна инфлация, %.

Изчисление: 20 000 × 6,5% = 1300 рубли.

Ако в края на годината (в нашия пример 2011 г.) инфлацията се различава от прогнозираната, тогава през 2012 г., преди следващата индексация, заплатите трябва да бъдат преизчисленипрез последните 12 месеца.

Втора опция. Според прогнозата.

2.1. Ако инфлацията действително се окаже по-висока от предвидената.

Така например реалното увеличение на цените през 2011 г. е 9%. Разлика между прогнози и реални данни: 2,5%.

2.2. Ако инфлацията беше по-ниска от прогнозираната.

Например реалното увеличение на цените през 2011 г. е 5%. Разликата между прогнозата и реалните данни е 1,5%.

3-ти вариант. Премиум.

Независимо от нивото на инфлация, служител, който през годината не е имал забележки или неоснователно отсъствие от работа, получава еднократна премия в размер от 50 до 100% от заплатата в зависимост от трудовия стаж.

Например тези, които са работили по-малко от 3 години - 50%, от 3 до 5 години - 70%, от 5 години или повече - 100%.

Освен това на всеки 3 години фиксираната част се увеличава с 5%.

В крайна сметка: за първите 3 години работа Елена ще получи по 20 000 рубли. месечно плюс годишно еднократно плащане от 10 000 рубли. (20 000 рубли × 50%). След това заплатата ще се увеличи до 21 000 рубли. на месец, годишното плащане ще бъде 14 700 рубли.

- Необходимо е да се закрепи в закона ЗАДЪЛЖЕНИЕТО на работодателя частен търговец да увеличава всяка година заплатата и да се разпише как точно да го прави. Бизнесът няма да се лиши доброволно от част от свръхпечалбите (има малко примери, когато собствениците на големи компании годишно компенсират служителите за повишаване на цената поне на хранителни продукти). Когато инфлацията в Европа беше толкова висока, колкото е сега у нас, законът задължаваше бизнесмените да увеличат заплатите на служителите си! И когато покачването на цените в Европейския съюз се приближи до нулата, те оставиха правилото за систематично увеличаване на размера на минималната работна заплата (минималната заплата), за да се подобри жизненият стандарт на бедните. В Япония, където инфлацията от много години е не повече от 1%, задължителноувеличение на заплатите за прослужени години. Това ви позволява да задържите човек на работното място.

Федерална служба по труда и заетостта:

- В съответствие със закона търговските организации индексират заплатите по начина, който самите те са установили в колективния трудов договор, споразумението. Тъй като индексацията е задължение на работодателя, липсата на такъв документ не освобождава от нейното прилагане. Ако такава процедура все още не е посочена в документите на организацията, тогава е необходимо да се направят съответните промени в тях.

В случай на нарушение на законодателството за труда и защитата на труда служителят има право да се обърне към Комисията по труда или прокуратурата. Те трябва да разгледат случая и да накажат компанията и управителя, ако е извършено нарушение: ако няма регламент за процедурата за индексиране на заплатите или ако има такъв, но не се прави увеличение.

Автор: Екатерина Донских, Дмитрий Скуржански