Как да прехвърлите младши здравен работник на другперсонал
Свързани статии
Един от начините за оптимизиране на броя на младшия медицински персонал е преместването му на длъжности, които съответстват на изпълняваните функции, но не принадлежат към медицинския персонал. Например преместването на медицинска сестра на позицията на чистачка.
Внимание: Младшият медицински персонал, който участва пряко в предоставянето на медицинска помощ, не подлежи на прехвърляне на длъжностите на друг персонал.
Какво ще се промени в превода
Съгласно член 132 от Кодекса на труда на Република България заплатата на всеки служител зависи от неговата квалификация, сложността на извършената работа, количеството и качеството на вложения труд. Също така, със съгласието на служителя да се премести на по-нископлатена длъжност, заплатата за предишната длъжност не се запазва за него (чл. 72, 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Тоест, когато здравен работник бъде прехвърлен към друг персонал, за него ще се промени следното:
- трудова функция;
- заплата;
- набор от задължения;
- граници на отговорност;
- квалификационни изисквания.
Внимание: Преместването на служител на по-нископлатена длъжност при запазване на същия обем служебни задължения е неприемливо.
Струва си да се отбележи, че например задълженията на медицинската сестра са по-широки от например тези на чистачката и ако заменим медицинските сестри с чистачки в списъка на персонала, тогава някои от задълженията ще останат непокрити.
Заплатата за всяка нововъведена длъжност в щатното разписание трябва да бъде определена в съответствие със системата за възнаграждение, приета в медицинската организация.
Как да документираме превод >>
Ще имате ли време да изтеглите всичко необходимо с демо достъпза 3 дни?