Как да прекратите трудов договор с външна работа на непълно работно време, Въпроси от абонати, Kadrovoe

Въпрос-отговор по темата

Институцията назначи външен служител на непълно работно време, който е в отпуск за отглеждане на дете на основната си работа. В момента искаме да назначим основния служител, за което външният служител на непълно работно време е уведомен писмено 2 седмици предварително (За справка, сътрудникът на непълно работно време е работил само 4 месеца). Ситуация 1: външна работа на непълно работно време иска отпуск за отработения период, но не го посочва с последващо уволнение. Въпрос: Имаме ли право да дадем отпуск на външен работник на непълно работно време или трябва да му платим само парично обезщетение? И имаме ли право да откажем да предоставим ваканция на непълно работно време поради факта, че той не е работил още шест месеца в нашата институция? Освен това, ситуация 2: работникът на непълно работно време ни уведомява, че ще излезе в отпуск по болест и в този случай нямаме право да го уволним. ВЪПРОС: Имаме ли право да уволним работещ на непълен работен ден след изтичане на 2-седмично писмено предизвестие за уволнение, ако е например в отпуск без заплащане или в отпуск по болест? И все пак, кажете ми, имаме ли право да наемем основния служител за 0,5 ставки до уволнението на външния работник на непълно работно време и след това да прехвърлим служителя на пълно работно време, това не би ли било нарушение?

Работник на непълно работно време може да бъде уволнен по същите причини като всеки друг служител на организацията (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Също така работодателят има право да прекрати трудовия договор с работник на непълно работно време, сключен за неопределен период от време, ако служител е нает на тази длъжност, за когото тя ще бъде основната (член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В този случай е необходимо да предупредите партньора на непълно работно време за уволнение писмено най-малко две седмици преди товапрекратяване на трудовия договор. Това е посочено в член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Правото на уволнение на работа на непълно работно време се запазва дори ако основният служител е нает на срочен договор или на непълно работно време.

В същото време е забранено уволнението на работник на непълно работно време по време на ваканция или болест на тази основа.

Необходимо е обаче да се вземе предвид, че трудовото законодателство съдържа затворен списък от основания за прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателяс жена, която има дете на възраст под три години(част 4 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това е разрешено само в редица случаи, при наличието на които трудовият договор със служителя все още може да бъде прекратен, например, когато организацията е ликвидирана или ако служителят извърши виновни действия (членове 81, 336 от Кодекса на труда на Руската федерация).

По този начин е незаконно да се уволнислужител на непълно работно време с дете под три години, ако планирате да вземете основния служител на нейно място.

Имаме ли право да предоставим отпуск на външен работник на непълно работно време или трябва да му платим само парично обезщетение? И имаме ли право да откажем да предоставим отпуск на работещ на непълно работно време поради факта, че той не е работил още половин година в нашата институция?

Като общо правило, служителите на непълно работно време трябва да получават годишен отпуск едновременно с отпуска на основното им място на работа.

В разглежданата ситуация служителят на основното място няма право на годишен отпуск, тъй като вече е в отпуск, макар и друг вид. В същото време това обстоятелство не лишава служителя от правото на годишен отпуск при работа на непълно работно време. Такъв отпуск следва да се предоставя по общ начин - по график или по споразумение за всяка нова работна година.

Следователно,работодателят по свое усмотрение може или да удовлетвори искането на служителя за отпуск извън графика и преди изтичането на шест месеца работа, или да откаже.

Имаме ли право да уволним работник на непълно работно време в края на 2-седмично писмено предизвестие за уволнение, ако той е например в отпуск без заплащане или в отпуск по болест?

Кодексът на труда на България съдържа забрана за уволнение на служител по инициатива на работодателя по време на ваканция или болест (част 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). Член 288 от Кодекса на труда на България установява допълнително основание за прекратяване на трудовия договор при непълно работно време: приемане на основен служител на мястото на работа при непълно работно време. Това основание по своето съдържание има всички признаци на уволнение по инициатива на работодателя.

По този начин прекратяването на трудовия договор с работник на непълно работно време по време на неговата ваканция или болест в случай на наемане на служител, за когото тази работа ще бъде основна, е незаконно. Възможно е да се извърши уволнение само при връщане на работник на непълно работно време на работа от ваканция или отпуск по болест в съответствие с общия период на предупреждение.

Това правило важи както за външни, така и за вътрешни работници на непълно работно време.

И още нещо, кажете ми, ако имаме право да наемем основния служител за 0,5 заплата до уволнението на външния половин работен ден и след това да преместим служителя на пълен работен ден, това няма ли да е нарушение?

Въз основа на тълкуването на нормите на Кодекса на труда на България изглежда незаконосъобразно да се приеме основният служител и след това да се уволни работникът на непълно работно време въз основа на норми 288 от Кодекса на труда на България. Тъй като уволнението на работника на непълно работно време ще бъде свързано с приемането на основния служител. И ако той вече е в момента на уволнението ще работи затрудов договор с този работодател, вече няма да има основание за прекратяване на трудовия договор. И такова уволнение може лесно да бъде оспорено. А работодателят е привлечен към административна отговорност за нарушаване на нормите на трудовото законодателство.

Подробности в материалите на персонала на системата:

1.Ситуация:Възможно ли е да уволните служител на непълно работно време с дете под три години. На мястото на служител на непълно работно време се приема служител, за когото работата ще бъде основната

Работодателят има право да прекрати трудовия договор с работа на непълно работно време, сключен за неопределено време, ако служител е нает на тази длъжност, за когото тя ще бъде основна (член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудовото законодателство обаче съдържа затворен списък от основания за прекратяване на трудов договор по инициатива на работодател с жена, която има дете на възраст под три години (част 4 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това е разрешено само в редица случаи, при наличието на които трудовият договор със служителя все още може да бъде прекратен, например, когато организацията е ликвидирана или ако служителят извърши виновни действия (членове 81, 336 от Кодекса на труда на Руската федерация).

По този начин е незаконно да се уволни служител на непълно работно време с дете под три години, ако планира да вземе основния служител на нейно място.

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

2.Ситуация:възможно ли е да уволните работник на непълно работно време по време на отпуск или болест. На негово място се приема служител, за когото тази работа ще бъде основна

Кодексът на труда на България съдържа забрана за уволнение на служител по инициатива на работодателя по време на ваканция или болест (част 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация). В чл.288 от Кодекса на труда на България е предвидено допълнително основание за прекратяванетрудов договор с работа на непълно работно време: допускане до мястото на работа на непълно работно време на основния служител. Това основание по своето съдържание има всички признаци на уволнение по инициатива на работодателя.

Това правило важи както за външни, така и за вътрешни работници на непълно работно време.

Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта

3.Ситуация:необходимо ли е да се предостави годишен отпуск на работник на непълно работно време, който е в родителски отпуск на основното си място на работа

Трудовото законодателство не съдържа пряк отговор на този въпрос.

Служител, който е в родителски отпуск на основното си място на работа, може да работи на непълно работно време, както външно, така и вътрешно (член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Като общо правило, на работник на непълно работно време се предоставя годишен отпуск едновременно с ваканция на основното място на работа, тъй като в противен случай работникът на непълно работно време няма да може да се отпусне напълно: като е на почивка само на основното място на работа, той ще продължи да работи на непълно работно време и обратно. Това заключение следва от част 1 на член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация. Подобни обяснения са дадени от специалистите на Rostrud в писмо от 8 май 2009 г. № 1248-6-1.

В разглежданата ситуация служителят на основното място няма право на годишен отпуск, тъй като вече е в отпуск, макар и друг вид. Това обстоятелство обаче не лишава служителя от правото на годишенпочивка на работа на непълно работно време. Такъв отпуск следва да се предоставя по общ начин - по график или по споразумение за всяка нова работна година. Освен това трябва да се има предвид, че служителят ще отнеме работни години, което дава право да напусне специално на непълно работно време. На основното място на работа същият период няма да натрупва дни годишен отпуск, тъй като отпускът за отглеждане на дете не е включен в трудовия стаж, даващ право на основен отпуск (част 2 на член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това означава, че в бъдеще, когато служителят напусне родителския отпуск на основното място на работа и годишният отпуск на две места на работа ще трябва да бъде предоставен отново едновременно, няма да има ситуация, при която служителят натрупва няколко неизползвани отпуска на основното място на работа, които ще трябва да бъдат затворени успоредно с празниците, включително за своя сметка, на непълно работно време.

Заместник-директор на Дирекция „Медицинско образование и кадрова политика в здравеопазването” на Министерството на здравеопазването на България

С уважение и пожелания за комфортна работа, Евгения Пикеева,