Как да принудите работодателя да плати компенсация при уволнение
Добър вечер!!
Ще ви напиша всичко подробно, с мостри.
Крайният срок за подаване на иск за възстановяване на изчисление от работодателя е само 3 месеца.Ако спазвате този срок, можете да напишете досъдебна искова молба преди да подадете иск и да я изпратите с препоръчана поща с известие и описание на инвестицията.Ако не платите в рамките на 10 дни, тогава отидете в съда с дело срещу работодателя..почивки (с период на работа в тази компания от 2 месеца.)
Формуляр за оплакване (моля, попълнете вашите данни)
На дружество с ограничена отговорност "____________" _______________________________
„По реда на досъдебното уреждане на спора“
От ___________ работих в __________ LLC като мениджър въз основа на трудов договор № ___ от ________ г. Съгласно клауза 3.1 от трудовия договор размерът на официалната ми заплата беше __________ рубли на месец. Което не съответства на установената минимална заплата в град __________ (минималната заплата за град __________ от _________ е ______ рубли). Всъщност моите месечни приходи възлизат на ___________ рубли. От ___ г. отсъствам от работа поради ползване на платен годишен отпуск. След като се върнах на работа от ваканция, поисках да ми изплатите надница за ____________, на което получих отговор, че няма да ми бъде изплатена заплата и вие също поисках да напиша писмо за напускане по собствено желание. Отказах да напиша молба за напускане по собствено желание, за което бяхте уведомениче вече съм уволнен по собствено желание, като потвърждение се показва трудовата ми книжка със запис за уволнение по собствено желание.
"___" ____________, дойдох при вас, за да получа неизплатени заплати, да получа трудова книжка, но вие не ми дадохте трудова книжка, не направихте материални изчисления за изплащане на заплати, отпуск.
Считам действията ви да откажете изплащане на заплати, издаване на трудова книжка и плащане на отпуск за незаконосъобразни и нарушаващи законните ми интереси по следните причини.
В съответствие с член 2 от Кодекса на труда на България един от основните принципи на правното регулиране на трудовите отношения е задължението на страните по трудовия договор да спазват условията на сключения договор, включително правото на работодателя да изисква от служителите да изпълняват трудовите си задължения и зачитане на собствеността на работодателя и правото на работниците и служителите да изискват от работодателя да спазва задълженията си към служителите, трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право; гарантиране на правото на работниците да защитят своето достойнство по време на трудовия договор.
В съответствие с член 84.1 от Кодекса на труда на България в деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да издаде трудова книжка на служителя и да извърши разплащания с него в съответствие с член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация. При писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му предостави и надлежно заверени копия от документи, свързани с работата. Считам, че вашите действия, свързани с неиздаване на трудова книжка при уволнение, са нарушение на моите трудови права и законни интереси. В резултат на неиздаване на трудова книжка бях лишен от възможността да си намеря работа и да работяв периода от __.__.______ до __.___.______
Съгласно член 234 от Кодекса на труда на България, работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя за неполучените от него доходи във всички случаи на незаконно лишаване от възможността да работи. Такова задължение възниква, по-специално, ако печалбата не е получена в резултат на: незаконно отстраняване на служител от работа, неговото уволнение или преместване на друга работа; отказът на работодателя да изпълни или ненавременното изпълнение на решението на органа за разрешаване на трудови спорове или държавния правен инспектор по труда за възстановяване на служителя на предишната му работа; забавяне от страна на работодателя при издаване на трудова книжка на служител, въвеждане в трудовата книжка на неправилна или непоследователна формулировка на причината за уволнение на служител.
През времето, през което бях лишен от възможността да работя поради това, че не ми дадохте трудова книжка, не получавах заплата. Обезщетението за забавяне на издаването на трудова книжка, съгласно горното изчисление, е: средна месечна заплата / среден брой работни дни от периода на забавяне * брой дни на забавяне на издаването на трудова книжка = _____ рубли. /___ дни * __ дни = _________ рубли.
В съответствие с чл. 21 от Кодекса на труда на България работникът или служителят има право на своевременно и пълно изплащане на трудовото възнаграждение и на платен годишен отпуск. Съгласно чл. 22 от Кодекса на труда на България, работодателят е длъжен да изплати изцяло дължимото трудово възнаграждение на работниците и служителите в сроковете, установени в съответствие с Кодекса на труда, колективния трудов договор, правилника за вътрешния трудов ред, трудовия договор. На основание чл. 22 КТ България работодателят е длъжен да осигуриработници равно заплащане за труд с еднаква стойност. На основание чл. 11 от Кодекса на труда на България всички работодатели (физически и юридически лица, независимо от тяхната организационно-правна форма и форма на собственост) в трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях с работниците и служителите, са длъжни да се ръководят от разпоредбите на трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото право. Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда при изплащане на трудовото възнаграждение работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки работник или служител за съставните части на дължимото му трудово възнаграждение за съответния период, размерите и основанието за направените удръжки, както и общия размер на парите за изплащане. Заплатите се изплащат най-малко на всеки половин месец в деня, определен от правилата за вътрешния трудов ред, колективния договор, трудовия договор.
Съгласно чл. 140 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовия договор изплащането на всички дължими на работника или служителя от работодателя суми се извършва в деня на уволнението. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден след като уволненият служител подаде искане за плащане. Размерът на просрочените заплати е _________ рубли.
По силата на чл. 236 от Кодекса на труда на България, в случай на нарушение от работодателя на установения краен срок за изплащане на заплатите, отпуските, обезщетенията при уволнение и други плащания, дължими на служителя, работодателят е длъжен да ги изплати с плащането на лихва (парично обезщетение) в размер не по-малко от една триста от текущия процент на рефинансиране на Централната банка на България от неизплатените навреме суми за всеки ден закъснение, считано отна следващия ден след падежа на плащане до и включително деня на действителния сетълмент.
Лихвите за забавено плащане на дължимите ми заплати ще бъдат: за ____________ години, лихвите за забавени заплати са: от ____________, дисконтовият процент на рефинансиране е ____%, Указание на ЦББ № ________ от __________; (_____: ___ x __ x __________) : ____ = _________ рубли. Общата лихва за забавено плащане на заплатите ще бъде: ________ (_______________________) рубли.
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда на Руската федерация на служителите се предоставя годишен отпуск при запазване на работното им място (длъжност) и средните доходи. Съгласно чл. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация, годишният основен платен отпуск се предоставя на служителите с продължителност 28 календарни дни. Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация плащането на отпуска се извършва не по-късно от три дни преди началото му. Дългът за плащане на следващата ваканция е ________ рубли.
В резултат на вашите неправомерни действия претърпях морална вреда, изразяваща се в това, че поради неплатеното изчисление при уволнението ми, имах изключително недостиг на пари, поради забавяне на издаването на трудова книжка, не можах да си намеря работа, в резултат на което не можах да издържам адекватно семейството си, а също така бях принуден да отделям време и пари за защита на законните си права. Оценявам обезщетението за причинените ми морални щети на ________ рубли.
В съответствие с чл. 237 от Кодекса на труда на Република България моралните вреди, причинени на работник или служител от незаконни действия или бездействия на работодателя, се обезщетяват на служителя в пари в размер, определен по споразумение на страните по трудовия договор. Моралните ми страдания се утежняват от неуважителното отношение на ръководствотона тази организация към нейните служители, които съвестно изпълняват своите задължения. Освен това, във връзка с нарушаването на правата ми, бях принуден да се обърна за правна помощ към ____________ LLC, в касата на което беше платена парична сума в размер на ________ рубли. Съгласно чл. 15 от Гражданския кодекс на България лице, чието право е нарушено, може да иска пълно обезщетение за причинените му вреди, освен ако законът или договорът предвижда обезщетение в по-малък размер.
Въз основа на изложеното, съгласно чл. 2, 21, 22, 84.1, 114-115, 140, 136, 234, 236, 237 от Кодекса на труда на България,
ПРЕДЛОЖЕНИЕ: 1. Дай ми трудова книжка. 2. Платете в моя полза просрочени заплати в размер на ___________ рубли. 3. Да платя в моя полза неустойка за забавяне на изплащането на заплатите за периода от __.__._____ до __.__.____ в размер на ________ рубли. 4. Платете в моя полза обезщетение за забавяне на издаването на трудова книжка при уволнение в размер на _________ рубли. 5. Платете в моя полза обезщетение за почивка в размер на _________ рубли. 6. Да платя в моя полза, като обезщетение за причинените ми морални щети, парични средства в размер на _____________ рубли. 7. Да заплатя в моя полза _______ рубли, като компенсация за платените от мен правни услуги. Съгласно чл. 362 от Кодекса на труда на България, ръководители и други длъжностни лица на организации, както и работодатели - физически лица, виновни за нарушаване на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, носят отговорност в случаите и по начина, установен от Кодекса на труда и други федерални закони. Административна отговорност за изплащане на заплати под минималната работна заплата е установена в чл.5.27 от Кодекса за административните нарушения на България. Глобата за длъжностни лица е от 1000 рубли до 5000 рубли, за юридически лица - от тридесет хиляди до петдесет хиляди рубли или административно спиране на дейност за период до деветдесет дни. Съгласно чл. Неизплащане на заплати, пенсии, стипендии, надбавки и други плащания, установени със закон за повече от два месеца, извършено от ръководителя на организация, от работодател - физическо лице от користа или друг личен интерес, - години.
Ако изискванията ми не бъдат удовлетворени, ще бъда принуден да се обърна към компетентните органи (прокуратура, Държавна инспекция по труда, данъчна инспекция ...) за защита на правата и законните ми интереси, както и да подведа под съдебна отговорност лицата, които са нарушили правата ми.
ПРИЛОЖЕНИЕ: Копие от трудов договор.
"___" _________________ Г. ________/______________/
________________________________ До Василеостровския районен съд Петербург
Ищец: Иванов Иван Иванович Адрес: _________________ _______________________ тел.: ___________________
Ответник: Romashka LLC Юридически адрес: ___________ Действителен адрес: ____________ тел. _____________
Размерът на иска _______ rub. Държавно мито _______ rub.
При кандидатстване за работа не бях запознат със Заповедта за прием. Трудовият договор не ми е издаван за подписване и запознаване. СледВ края на изпитателния срок ответникът ме уведоми, че съм преминал успешно изпитателния срок.
Съгласно чл. 21 от Кодекса на труда на България работникът или служителят има право "на своевременно и пълно изплащане на трудовото възнаграждение", а в съответствие с чл. 22 от Кодекса на труда на България, работодателят е длъжен да „изплати изцяло дължимото трудово възнаграждение на работниците и служителите“.
При мен също не е направено изчисление за обезщетение за неизползван отпуск в размер на ________ Тази сума следва от изчислението.
Начисляване на неустойки за забавени заплати по чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация.: 8,25% процент на рефинансиране на Централната банка на България за 2013 г. 1/300 процент на рефинансиране = 8,25% / 300 = 0,0275 ... Множество жалби до ръководителя Сидоров С.С. с искането за изплащане на дължимите ми заплати бяха безрезултатни. Подобен проблем с неизплащане на заплати съществува в LLC "Romashka" и по отношение на други служители на предприятието.
Смятам също, че с неправомерните си действия работодателят ми е причинил дълбоки морални страдания. По горния повод се обърнах към прокуратурата, откъдето молбата ми беше прехвърлена към Инспекцията по труда. До момента няма заключение от Инспекцията по труда. Моля да призовете двама свидетели на съдебното заседание - бивши служители на Ромашка LLC - Петров П.П. и Комарова К.К.
На основание изложеното и воден от чл. 22, 382, 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, чл. 151, 1099 от Гражданския кодекс на България и членове 131, 132 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, питам:
Надявам се отговорът ми да ви е помогнал, не забравяйте да оставитеотзивите си