Как да разпознаем измамника в работодателя
нискобюджетни сайтове.
Популяризиране на уебсайт.
Как да разпознаем измамник в работодател?
Днес намирането на работа е като лотария и, за съжаление, тази лотария не винаги е печеливша.
Има много начини за измама, от банален мрежов маркетинг, наричан „работа за млади и обещаващи със заплата от 2000 долара и работа на непълно работно време“ до сложни схеми за измами, които всъщност са поставени на поточната линия. Интернет ресурсите, по един или друг начин свързани с проблемите на заетостта и предоставящи на своите посетители възможност за "себеизразяване", са пълни с истории на кандидат-търсещи работа за неуспешно търсене на работа.
Агенциите по заетостта твърде често вземат пари от клиенти за работа, след което или „забравят“ за отделенията, или им предоставят „база данни на работодателя“, изрязана от стари вестници. Някои офиси са специализирани във въвеждането на данни на кандидатите в базата данни срещу малка сума в брой (1-2 долара), след което базите се предоставят на потенциални работодатели. Възможен е и вариант на „фалшиво“ интервю: кандидатът е интервюиран във фирма, но не го последва предложение за работа. По правило за такива „интервюта” HR мениджърът на компанията има право на добър процент от агенцията.
Но мъките на кандидата не свършват с получаването на предложение за работа. Пробацията понякога се превръща в идеален начин за измама. Класика в жанра е "наемането" на машинописки: от момичетата се иска да напишат доста голям текст като тест, след което се съобщава, че компанията не се нуждае от услугите им. Идеята е проста, като всичко гениално: текстът е набран, а парите са непокътнати.Подобни случаи се практикуват в безскрупулни издателства: тестове под формата на сканиране и фотокорекция на огромен брой снимки или редактиране на статии, последвани от присъда: „тестът е неуспешен“. След известно време обаче резултатите от вашия тест се появяват във вестници и списания. Често пробният период завършва за кандидата със съобщение, че не е подходящ за компанията, докато не става дума за никакви плащания, тъй като трудовият договор не е подписан.
Най-неприятният вариант за кандидата е, когато той е нает специално, за да го настрои. Известни са случаи на наемане на висшисти от икономически факултети за счетоводна работа непосредствено в навечерието на предстоящи одити.
Във всички горепосочени случаи е невъзможно да се докаже нещо. Остава само да съчувстваме на нещастния кандидат и да посъветваме да бъдем по-бдителни, да не се поддаваме на стандартните трикове на измамниците и да не пренебрегваме „черните списъци“ на работодатели и агенции, съставени от същите нещастни кандидати.