Как да спечелите пенсия от 19 000 евро, както се прави в Латвия
Наскоро кметът на Вентспилс Айварс Лембергс се присъедини към редиците на богатите пенсионери, чиято пенсия ще бъде около 6000 евро на месец, пише МК-Латвия. Много читатели веднага имат въпроси, как можете да спечелите такава пенсия, без да нарушавате закона?
За сравнение средната пенсия в Латвия през 2015 г. е била едва 266,26 евро. Освен това 186 000, или 40% от жителите, които са се пенсионирали на заслужен отдих, получават пенсия под 250 евро, а 141 000, или 30%, получават пенсия от 250 до 300 евро. Какво да кажа, разликата е много голяма.
Тъй като Латвия отдавна е преминала към релсите на пазарната икономика, нашата пенсионна система също постепенно се преориентира към капиталов модел. В резултат влиянието на стажа върху размера на пенсията все още се запазва, но е минимално и не играе съществена роля. Това е особено очевидно в примера за изчисляване на минималната пенсия. Така, ако стажът на жител на Латвия е по-малък от 20 години, тогава минималната пенсия ще бъде 70,43 евро на месец, със стаж от 20 до 30 години - 83,24 евро, със стаж от 30 до 40 години - 96,05 евро, а ако стажът е над 40 години, тогава човек ще получава минимална пенсия от 108,85 евро. Както виждате, дори стажът да се увеличи двойно - от 20 на 40 години, минималната пенсия ще се увеличи само с 25 евро.
По този начин основният фактор, влияещ върху размера на пенсията в Латвия, е размерът на заплатата и размерът на пенсионния капитал, натрупан от конкретен жител. В същото време трябва да се отбележи, че при въвеждането на пенсионната система през 1996 г. бяха допуснати редица груби грешки. Тъй като пенсионната система в Латвия току-що е въведена и все още никой не е натрупал пенсионен капитал, за изчисляване на пенсията се използва заплатата на служителядве години преди пенсиониране. И тази заплата автоматично беше прехвърлена за целия съветски период. В резултат на това стана възможно рязко повишаване на заплатата няколко години преди пенсиониране (става дума, разбира се, предимно за хора на ръководни позиции), за да получите след това неоправдано голяма пенсия. Първите големи пенсии в Латвия бяха изчислени по този начин, макар и лукаво, но напълно законно. Скандалът възникна заради факта, че работниците, които не са работили преди пенсиониране и не са получавали заплата, са получавали минимална пенсия. През 1999 г. тази дупка в закона беше затворена, но за четири години някои хора успяха да си "изкарат" големи пенсии.
И тук можем да подчертаем един важен момент. Обикновено вноските в частните пенсионни фондове не се плащат от самия служител, а от предприятието - това е форма на стимулиране на труда. Затова е възможно ръководителите на държавни предприятия да си назначават високи вноски в частни фондове и така да си осигурят големи пенсии. Но основният извод е, че дори средната класа в Латвия не може да получи толкова високи пенсии. В повечето случаи пенсиите в Латвия са облекчение за бедност.
Уви, европейски проучвания показват, че латвийската пенсионна система далеч не отговаря на датските, а дори на средноевропейските показатели. Ако в Латвия пенсията е 45-48% от последната нетна заплата, то в Европа е 55-60%, а в Дания и Люксембург е над 80%. В същото време в Латвия само по официални данни 36% от пенсионерите са застрашени от бедност, само България е с по-лош показател - 55%. Дори Литва и Естония се справят по-добре - съответно 31% и 15%. По отношение на лошите жилищни условия сред пенсионерите Латвия отново е на второ място от дъното, 9% от пенсионерите имат проблеми, а презВ Дания тази цифра е 0,2%. Освен това 28% от пенсионерите в Латвия се оплакват от недостъпността на медицинските услуги и основният проблем не са опашките, а високите цени.
В резултат на това можем да заключим, че пенсионната система в Латвия отговаря повече на критериите на дивия капитализъм и изоставането ни от европейските страни е катастрофално. Освен това липсват положителни реформи в изравняването на пенсиите. Единственият показател, по който Латвия се опитва да догони развитите страни, е увеличаването на възрастта за пенсиониране.