Как да уволним заместник
Той има едно извинение.
1 отговор на въпрос от юристи на 9111.ru
съгласно чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация
Трудовият договор може да бъде прекратен от работодателя в следните случаи:
1) ликвидация на организацията или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач;
3) несъответствие на служителя със заеманата длъжност или извършената работа поради недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от сертифицирането;
4) промяна на собственика на имуществото на организацията (по отношение на ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител);
5) повторно неизпълнение от служител без основателна причина на трудовите задължения, ако има дисциплинарно наказание;
6) еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от служител:
а) отсъствие от работа, т.е. отсъствие от работното място без основателна причина през целия работен ден (смяна), независимо от неговата (нейната) продължителност, както и в случай на отсъствие от работното място без основателна причина за повече от четири часа подред през работния ден (смяна);
б) появата на служител на работа (на работното му място или на територията на организацията - работодателя или обекта, където от името на работодателя служителят трябва да изпълнява трудова функция) в състояние на алкохолно, наркотично или друго токсично опиянение;
в) разкриване на защитени от закона тайни (държавни, търговски, служебни и други), станали известни на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, включително разкриване на лични данни на друг служител;
г) извършване на работното място на кражба (включително малка) на чуждо имущество, присвояване, умишлено унищожаване или повреда, установени с влязло в силасъс съдебна присъда или решение на съдия, орган, длъжностно лице, упълномощено да разглежда дела за административни нарушения;
д) нарушение от служител на изискванията за защита на труда, установени от комисията по защита на труда или комисаря по защита на труда, ако това нарушение е довело до сериозни последици (трудова злополука, злополука, катастрофа) или съзнателно е създало реална заплаха от такива последици;
7) извършване на виновни действия от служител, който директно обслужва парични или стокови ценности, ако тези действия водят до загуба на доверието в него от страна на работодателя;
Информация за промените:
Федерален закон № 102-FZ от 7 май 2013 г. измени клауза 7.1 от част първа на член 81 от този кодекс
7.1) непредоставяне от страна на служителя на мерки за предотвратяване или разрешаване на конфликт на интереси, в който той е страна, непредоставяне или предоставяне на непълна или неточна информация за неговите приходи, разходи, имущество и имуществени задължения или непредоставяне или съзнателно предоставяне на непълна или неточна информация за доходите, разходите, имуществото и имуществените задължения на неговия съпруг (съпруга) и непълнолетни деца, откриване (наличие) на сметки (депозити), съхранение на парични средства и ценности лица в чуждестранни банки, разположени извън територията на България, притежаване и (или) използване на чуждестранни финансови инструменти от служител, неговия съпруг (съпруга) и непълнолетни деца в случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, нормативни правни актове на президента на България и правителството на България, ако тези действия водят до загубадоверие в служителя от страна на работодателя;
8) извършване от служител, изпълняващ възпитателни функции, на неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на тази работа;
9) вземане на необосновано решение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници и главния счетоводител, което доведе до нарушаване на безопасността на имуществото, неговото неправомерно използване или други щети на имуществото на организацията;
10) еднократно грубо нарушение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници на техните трудови задължения;
11) представяне от страна на служителя на работодателя на фалшиви документи при сключване на трудов договор;
12) е станал невалиден;
Информация за промените:
Виж текста на параграф 12 от първата част на чл. 81
13) предвидени в трудовия договор с ръководителя на организацията, членовете на колегиалния изпълнителен орган на организацията;
14) в други случаи, установени от този кодекс и други федерални закони.
Процедурата за сертифициране (клауза 3 на част първа от този член) се установява от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, местни разпоредби, приети, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите.
Уволнението на основанията, предвидени в параграфи 2 или 3 на част първа от този член, е разрешено, ако е невъзможно преместването на служителя с неговото писмено съгласие на друга работа, достъпна за работодателя (както свободна длъжност или работа, съответстваща на квалификацията на служителя, така и свободна по-ниска длъжност или по-ниско платена работа), която служителят може да изпълнява, като се вземе предвид неговото здравословно състояние. В този случай работодателят трябва да предложина служителя всички свободни работни места, които отговарят на посочените изисквания, които той има в дадената област. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудовия договор.
В случай на прекратяване на дейността на клон, представителство или друго отделно структурно подразделение на организация, разположено в друго населено място, прекратяването на трудовите договори със служителите на това подразделение се извършва съгласно правилата, предвидени в случаите на ликвидация на организацията.
Уволнението на служител на основанията, предвидени в параграфи 7 или 8 на част първа от този член, в случаите, когато виновните действия, които дават основание за загуба на доверие или съответно неморално престъпление, са извършени от служителя извън мястото на работа или на мястото на работа, но не във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, не се допуска по-късно от една година от датата на откриване на нарушението от работодателя.
Не е разрешено уволнението на служител по инициатива на работодателя (с изключение на случаите на ликвидация на организацията или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач) по време на временната му неработоспособност и по време на ваканция.