Как да уволните служител за кражба

Документи за уволнение

Ако работодателят е хванал служителя за кражба или увреждане на имущество на територията на компанията, тогава той трябва да подготви редица документи, за да се сбогува законно с него в бъдеще след получаване на присъдата. Уволнението за увреждане или кражба на имущество е дисциплинарна мярка в съответствие с член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят може, но не е длъжен да приложи такава санкция. Горното правило изисква организацията да вземе предвид тежестта на извършеното нарушение и обстоятелствата, при които е извършено. Може би ще се реши вместо уволнение да се приложи друго дисциплинарно наказание.

Но задължението за прекратяване на трудовия договор възниква само ако има съдебно решение, в което лицето е избрано като мярка за неотклонение за излежаване на присъда в местата за лишаване от свобода.

Тъй като уволнението на осъден служител във връзка с кражба, повреда или присвояване на територията на работодателя е дисциплинарно наказание, то съответно трябва да бъде изготвено в съответствие с нормите на член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация. Таблица 1 описва основните действия, необходими за правилното прилагане на законодателството.

Отсъствие на работника

Ако служител избяга след извършване на престъпление, тогава можете да го уволните за отсъствие. За да направите това, е необходимо да съставите акт за отсъствието на специалист на работното място. Няма унифицирана форма на този документ, така че можете да го съставите в удобен за вас формат.

Следващата стъпка би била логична да се подготви заповед за уволнението на „безделника“. Но не всичко е толкова просто. До този момент все още трябва да вземете мерки за намиране на беглеца, за да обезопасите компанията. В крайна сметка може да се окаже, че небрежен служител ще донесе подкрепящи документинапример отпуск по болест. В такава ситуация е препоръчително работодателят да съобщи за изчезналото лице в полицията. И в отчета, преди официалния отговор на искането, поставете „НН“ или неговия еквивалент - код „30“ - неявяване по неизвестни причини. След това можете да издадете заповед за неизплащане на заплати до изясняване на причините за отсъствието от работното място. Когато служителят се появи, е необходимо да поискате писмени обяснения или да запишете факта на отказа да ги даде. И едва след това изгответе заповед за уволнение и направете изчисление.

Записване в труда

При попълване на трудова книжка службата за персонал, в зависимост от ситуацията, може да направи следните записи в нея:

„Уволнен във връзка с осъждане на наказание, забраняващо продължаване на работата, с решение на съда, ал. 4 от първата част на чл. 83 от Кодекса на труда на Република България”;
„Уволнен за кражба (умишлено унищожаване, повреждане или похабяване) на имущество по месторабота въз основа на съдебно решение, буква „г“, параграф 6 от първата част на член 81 от Кодекса на труда на България.“