Как изглежда трудовата книжка на чужденец
Каква трудова книжка трябва да има чужденец?
Как изглежда трудовата книжка за чужденец? Интересувате ли се от тази информация? Вероятно за начинаещите кадрови работници и чуждестранните граждани, започващи трудова дейност в България, ще бъде интересно как трябва да изглежда трудовата книжка на чужденец. Помислете за този интересен въпрос.
Фирмата е наела украински гражданин. Той от своя страна, както се очаква, дава на служителя документ, който е трудовата книжка на чужденец. В същото време в него е зашита вложка от времето на СССР. Какво трябва да направи един служител по персонала, каква трудова книжка трябва да има чужденец в този случай? Трябва да съставите български документ, или също да зашиете българска вложка. Интересен въпрос, нали? Нека да намерим отговора на него.
Днес в България само две форми на такъв документ като трудова книжка са признати за валидни. Това е проба от 1973 и 2004 г. От 1973 г. книгите са одобрени с постановление на Министерския съвет на Съветския съюз. И днес те все още са валидни, но само ако служителят е бил нает например от 1975 до 2004 г. Ако е приет от 2004 г., то книжката по образец от 1973 г. не може да му бъде издадена.
Гражданин на Украйна е назначен преди 2004 г., което означава, че има книжка образец от 1973 г. Така той го получи по време на Съветския съюз. Тази книжка за чужденец е валидна и служителят трябва да я приеме. В същото време е необходимо да се води книжка на чужд гражданин съгласно правилата, установени в правилата за поддържане на трудови книжки.
Каква трудова книжка трябва да има служител по персонала, ако наистина има в ръцете си документ от чужд произход? Ако служител подадекнижка на Украйна, и няма нищо общо с български образци, то трябва да се даде на служителя, и да му се даде мостра българско производство. И така, нова проба от изданието от 2004 г. Не можете да поставите вложки в чужд документ, вижте правилата за поддържане на трудови книжки.
Необходимо е да започнете такъв документ като трудова книжка, ако служителят е работил повече от 5 дни в предприятието. Ако той работи временно, тоест до 5 дни и успява да изпълни всичките си задължения, тогава не е необходимо да се прави запис на труда в този случай. В този случай е необходимо да се сключи трудов договор, той се нарича спешен и има конкретна дата за започване на работа и завършване на работа.